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某集团基于能力的人力资源管理体系方案.pptx
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- 2023/11/30
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某集团基于能力的人力资源管理体系方案
标签：资源管理人力资源管理人力资源管理体系
人力资源管理效能提升.pdf
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- 2023/03/01
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- 其他
人力资源管理效能提升。
标签：人力资源人力资源管理
人力资源专题研究：2022中国制造，制造强国.pdf
- 5积分
- 2023/02/01
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- 猎聘
人力资源专题研究：2022中国制造，制造强国。当今世界，新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起，全球制造业格局面临重大调整。我国制造业正处于由大变强、爬坡过坎的关键阶段，必须把提高产品和服务质量作为制造业转型升级的重点，《中国制造2025》提出的“质量为先”基本方针，加快形成以质量品牌为标识的竞争新优势。党的十八大以来，习近平总书记就振兴实体经济、做大做强制造业作了一系列重要论述。2022年2月，在中央财经领导小组第十五次会议上习近平总书记再次强调，要推动制造业从数量扩张向质量提高的战略性转变，让提高供给质量的理念扎根于每个行业、每个企业，使重视质量、创造质量成为社会风尚...
标签：人力资源资源
SAP：助航中国企业出海，夯实人力资源数字化建设（演讲PPT）.pdf
- 5积分
- 2023/01/30
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- SAP
SAP：助航中国企业出海，夯实人力资源数字化建设（演讲PPT）
标签：人力资源人力资源数字化数字化
组织结构、人力资源与企业文化诊断报告.pptx
- 15积分
- 2023/01/02
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- 个人
组织结构、人力资源与企业文化诊断报告。01考核概述；02考核方法；03考核程序；04业绩合同。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于组织结构、人力资源与企业文化诊断报告方向更为专业的分析和介绍。
标签：人力资源企业文化组织结构诊断报告
社会服务行业研究报告：春江水暖鸭先知，疫后复苏人力资源有望率先反弹.pdf
- 3积分
- 2022/12/21
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- 开源证券
社会服务行业研究报告：春江水暖鸭先知，疫后复苏人力资源有望率先反弹。分行业来看，管控放松后休闲和酒店业非农就业缺口最大，在疫情影响逐渐减弱，消费逐渐从商品转向服务的背景下，休闲和酒店业平均小时工资涨幅最大，劳动力缺口有望回补。原因1：疫情对很多经济产生了错位的冲击，例如部分受益于需求增加和远程办公，部分面临需求有限或无法全面运营而萎缩。原因2：确诊者或者家中有确诊者，往往也会自觉居家，这对于餐饮等接触型的服务业来说，自然会影响到出勤的情况。原因3：疫情仍一定不确定性，企业因经营压力较大，及春节假期等因素考虑，企业会更倾向于选择成本更低的灵活用工。中长期逻辑：中期受周期性因素驱动，长期行业仍在发...
标签：社会服务人力资源
2022年中国人力资源行业发展机遇及竞争要素分析报告.pdf
- 7积分
- 2022/12/20
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2022年中国人力资源行业发展机遇及竞争要素分析报告。从分配到市场化，我国人力资源行业发展走向繁荣化、规范化、纵深化。我国人力资源服务行业自20世纪80年代国家统包分配被打破后，迎来了快速成长期，国内人力资源企业从国营到民营一一涌现。伴随行业经历快速发展期，我国针对人服行业的法规也逐步完善，行业正在迎来规范化、纵深化发展。
标签：人力资源发展机遇
高阶薪酬设计.pdf
- 10元
- 2022/12/20
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- GHR
高阶薪酬设计，拉通价值创造、价值评价、价值分配。
标签：人力资源薪酬设计企业管理激励机制
国家职业资格之助理人力资源师培训正餐篇.pptx
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- 2022/12/16
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- 个人
国家职业资格之助理人力资源师培训正餐篇。01关于人才招聘问题的调查（20040804）；02关于招聘；03关于企业管理等。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于国家职业资格之助理人力资源师培训正餐篇方向更为专业的分析和介绍。
标签：人力资源
2023年人力资源服务和教育行业策略报告：入冬仍秀实，一岁两丰收.pdf
- 3积分
- 2022/12/09
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- 信达证券
2023年人力资源服务和教育行业策略报告：入冬仍秀实，一岁两丰收。人服和教育：充分享受业绩韧性和政策支持。二十大强调就业优先与科教兴国战略，就业和科教备受国家重视。我们选取了可选消费中不同板块收入与疫情前作对比，发现人服、教育板块恢复程度位居各所选板块之首，疫情之下逆势增长，人服、教育板块颇具韧性。人力资源服务：灵活用工高景气，招聘类业务修复可期。我国灵活用工空间大，中长期增长可期。我国灵活用工处于发展初期，19年我国灵活用工渗透率约为1%，相比英国约10%渗透率、日本约4%渗透率，我国灵活用工仍有较大的提升空间。灵活用工具有“缓周期”属性，纵观日本历史，劳务派遣规模在...
标签：人力资源服务人力资源资源教育
佩信研究院-第五届中国人力资源共享服务中心调研报告.pdf
- 9积分
- 2022/12/06
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- 佩信研究院
佩信研究院-第五届中国人力资源共享服务中心调研报告。人力资源共享服务中心自成立之日起，其集中服务、提高效率、降低成本的优势就一直备受青睐。特别是在今年突发的全国性疫情危机之下，企业依托共享服务中心，制定员工应急响应预案、收集员工健康状态信息、提供线上办公与绩效管理支持等等，发挥了不可替代的重要作用。而在这背后，也暗合了数字化技术在人力资源领域应用越发频繁和深入的大趋势。回首过往，HRSSC在中国市场已经走过了一条循序渐进的成熟与进阶之路。早在今年5月份德勤发布的《2020年中国地区人力资源共享服务调研》报告中就鲜明的指出以HRSSC牵引人力资源“四化（线上化、体验化、数字化、智慧化...
标签：人力资源共享服务
人力资源测评情景模拟课件.pptx
- 13积分
- 2022/12/05
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- 个人
人力资源测评情景模拟课件。01概述；02主要形式；03情景模拟的设计；04情景模拟的操作；05题型示例；06案例精选。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源测评情景模拟课件方向更为专业的分析和介绍。
标签：人力资源
2012年人力资源部年度工作计划.pptx
- 10积分
- 2022/12/01
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- 个人
2012年人力资源部年度工作计划。012012年人力资源部年度总体目标；02完善公司组织架构；03各岗位工作分析；04人力资源招聘与配置；05薪酬管理；06员工福利与激励；07绩效评价体系的完善与运行。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于2012年人力资源部年度工作计划方向更为专业的分析和介绍。
标签：人力资源工作计划
2022年酒店人力资源白皮书：赋予酒店人力资源新使命和新价值.pdf
- 3积分
- 2022/11/30
- 301
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- 浩华
2022年酒店人力资源白皮书：赋予酒店人力资源新使命和新价值。回顾中国酒店发展20年，在2004-2008年，中国酒店经历了高速发展的时期，特别是五星级酒店在这个阶段处于业绩高点。在2009年需求受到了金融危机次生影响，下滑显著，但在次年就有了明显恢复。从2012年开始，政策影响下的需求端结构改变为酒店市场带来了一轮调整期。在2016年之后，供给侧的升级及更迭为市场带来了又一轮市场高峰。2020年由于疫情，市场业绩下探。中国酒店市场也在非典疫情和全球金融危机遭遇了不同程度上的困难，但次年业绩即明显回弹。与之相比，本次因疫情业绩下滑幅度之大、受影响时间之长尚属首次。
标签：人力资源酒店
联想人力资源三年规划.pptx
- 8积分
- 2022/11/30
- 175
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- 个人
联想人力资源三年规划。01公司发展对人员总体的需求；02未来三年人员比例变化情况；03未来各层管理人员变化趋势；04人力资源环境分析；05人力资源SWOT分析。本课件是针对生活与办公用品行业所编写的，旨在为生活与办公用品行业提供关于联想人力资源三年规划方向更为专业的分析和介绍。
标签：联想人力资源

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