职业性向(Occupational Orientation/Vocational Preference)
什么是职业性向
职业性向是指一个人所具有的有利于其在某一职业方面成功的素质的总和。它是与职业方向相对应的个性特征，也指由个性决定的职业选择偏好。如果从事适合自己个性的职业，做事情顺风顺水，就象海豚进了大海一样。不过风险也有，如果社会的职业需求发生变化，在中年阶段被迫转行，海豚上岸的痛苦也是很大的。
如果从事不适合自己个性的职业，可能总觉得哪里不对劲，但这并不见得就是坏事，如果能调整自己，适应职业的要求，能力会得到提高，个性也会得到丰富，就好象老鹰被迫学会了游泳，上天入海，无所不能，成了特种兵。个性越丰富，综合能力越强，对战略的理解越透彻，属于大器晚成型的人才，代价是职业早期的彷徨，以及失去了少年得志的快乐。
总之，凡事都有利有弊，职场不变的需求是敬业精神和学习能力。
职业性向的确定
职业咨询专家约翰·霍兰德认为，人格是决定一个人选择职业的一个重要因素。他特别提到决定个人选择何种职业的六种基本的“人格性向”。
1、实际性向。具有这种性向的人，通常表现为害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际等个性特征，会被吸引去从事那些包含着体力活动，并且需要一定的技术、力量和协调性才能承担的职业。如：机械师、装配线工人、农场主、森林工人等。
2、调研性向。具有这种性向的人，通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质，会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。如：化学家、经济学家、数学家、新闻记者等。
3、社会性向。具有这种性向的人，通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质，会被吸引去从事那些包含着较多人际交往，帮助和提高别人活动内容的职业。如：社会工作者、外交工作者、临床心理学家等。
4、常规性向。具有这种性向的人，通常表现为顺从、高效、实际、缺乏想像力、缺乏灵活性等个性特质，会被吸引去从于那些包含着大量结构性的且规则较为固定的职业，在这些职业中，雇员个人的需要往往要服从于组织的需要。如：会计、档案管理员、业务经理等。
5、企业性向。具有这种性向的人，通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质，会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权利为目的职业。如：法官、律师、公关专家、管理人员等。
6、艺术性向。具有这种性向的人，通常表现为富有想像力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特质，会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。如：艺术家、广告制作者、音乐家、室内装饰家等。
然而，大多数人实际上并非只有一个性向，约翰· 霍兰德认为，这些性向越相似或相容性越强，则一个人在职业选择时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。如果这些性向是相互对立的，那么在进行职业选择时将会面临较多的犹豫不决的情况，这是因为多种兴趣将驱使人们在多种不同的职业之间去进行选择。
职业性向六种类型
职业性向六种类型是指人的职业性格和倾向。六种类型包括：现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型和常规型。每个人都有其自己的职业性向，虽然每个人的职业性向不同，但人们仍然可以发掘自己的潜力，因此，探索工作中自己的职业性向是非常重要的。
首先，现实型的人喜欢解决实际问题，他们具有技术技能和构思解决问题的能力。这些人的职业包括汽车技工、建筑师和机械工程师等。现实型的人通常有明确的目标，他们希望找到具有实际应用的方法来解决问题。
其次，研究型的人是喜欢研究和解决问题的人，他们喜欢探索新思想、概念和方法来解决问题。这些人通常在研究、科学或医学领域工作。研究型的人通常有高度好奇心，追求知识和理解事情的深层结构。
艺术型的人是喜欢创造和表现的人，他们通常拥有创意和表现问题的能力。这些人适合从事舞台、音乐或艺术类的职业。艺术型的人可以通过创造性的自由创造独特的作品。
社交型的人非常擅长与人打交道，他们通常能很好地理解和交流其他人的思想和想法。这些人往往会选择从事销售、市场营销、客户服务或教育等与人相关的职业。社交型的人通常是外向、有趣和好交际的人。
企业型的人通常喜欢规划和组织，并有能力在压力下管理团队。这些人往往在企业或会计领域工作。企业型的人通常有强大的领导能力和分析问题和制定计划的能力。
最后，常规型的人喜欢执行规定的程序和完成任务，他们通常拥有良好的组织和管理能力。这些人通常在行政、文书或服务领域工作。常规型的人通常很准确，注重细节，能够做到责任分担并鼓励其他人。
总之，探索自己的职业性向可以帮助人们更好地了解自己在职业生涯中的优点和不足。通过了解自己的职业性向，人们可以更好地选择适合自己的职业，并提高自己在该职业中的成功率。因此，花时间了解自己的职业性向应该成为每个人职业生涯规划的重要步骤。
职业性向分析
职业性向分析是指对一个人的职业倾向、兴趣爱好、性格、能力等进行全面的分析和评估，从而为其选择职业方向提供科学的依据。人们的职业性向不仅涉及到个人的长期职业发展规划和个人职业发展目标的实现，还会影响其工作表现和职业生涯的成功与否。
职业性向分析可以通过多种方法，比如职业性格测试、职业生涯咨询、求职指导等来实现。职业性格测试是一种比较流行的方法，可以通过测试个体的职业倾向、职业信仰、职业利益、职业环境、职业优势等方面的因素来评估个体的职业性向。职业生涯咨询则是有专业人员针对个体的职业性向和目标进行分析和咨询，从而提供科学的职业建议。求职指导则是针对求职者，从简历撰写、应聘技巧、面试技巧等方面进行指导，帮助个体选择最适合自己的职业方向。
对于职业性向分析来说，个体的性格特点起着决定性作用。人的性格是指一个人的行为方式、情感状态、思维模式等方面的总和表现。性格因素对于一个人的职业性向具有深刻的影响。比如说，内向型的人更善于独自思考和分析问题，适合从事研究型的工作；而外向型的人更善于交际和沟通，适合从事销售和公关类的工作。
职业性向分析之所以重要，是因为它能够帮助个体选择自己最适合的职业，从而提高其生产力和创造力，达到个人和社会共赢的局面。目前，随着经济发展和社会变革的不断加速，职业市场也在不断地发生变化。这就意味着个体必须时刻关注职业市场趋势，了解自身的职业性向和优势，及时调整自己的职业发展方向，才能在竞争激烈的职场中占据一席之地。
因此，对于各个年龄阶段的个体来说，进行职业性向分析都是很有必要的。对于学生来说，他们需要了解自己的特点和优势，以便在选择专业和未来的职业方向时有一个明确的目标和方向。而对于已经参加工作的人来说，他们需要时刻关注自己的职业生涯发展，了解自己的职业性向和市场需求，及时调整自己的职业发展方向。
总之，职业性向分析是一个全面、系统的过程，需要个体通过多种途径进行了解和评估。只有了解自己的职业性向和市场需求，才能及时调整职业计划和发展方向，以达到个人和社会的双赢局面。
