中国博士海归画像、归国就业方向及求职偏好是什么？

中国海外博士留学群体中，男性数量是女性的两倍，年龄普遍偏高，且约 六成在留学前无工作或海外经历。

1.中国博士海归画像

中国海外留学生人群中，攻读博士学位人群占比不足七分之一（为14%），且男性比例（72%） 显著高于女性（28%），达到两倍之多。且中国海外博士留学生群体年龄普遍偏大，27岁以上 人群占比高达94%，其中，其中55%的学生年龄介于27到30岁，33%介于31到35岁之间。

研究数据显示，在留学前是否有海外学习经历以及是否工作后深造方面，与中国留学生主流 趋势一致，中国海外博士留学生中无海外学习经历和非工作后留学的人群占比更高，分别为 61%、60%。

中国博士留学生在毕业后的去向选择呈现多样性，尽管55%倾向于完成学业后选择回国，但相 较于学士和硕士生，留在海外的比例更高，为17%。另有33%暂未明确计划。而对于选择回国 的博士留学生，家庭因素是他们决定回国的主要原因，占比高达95%。这表明家庭的影响在博 士生职业决策中占有重要地位。

面对归国就业的发展与前景，过半中国海外博士留学生（51%）表现出不确定的情绪，但与 学士和硕士留学生相比，感到迷茫与焦虑博士留学生比例相对较低（22%）。

关于就业前景，39%的博士留学生毕业前已经确定了归国后的就业岗位，这一比例高于学士 和硕士。另有近三成（28%）的人预期在3个月内找到工作，显示出博士留学生群体对自身 就业前景抱有一定的自信和积极预期。

2.中国海归博士归国就业方向

针对中国海外博士留学生毕业后的就业方向，整体超八成（81%）选择直接就业。与硕士及本 科留学生相比，博士留学生观望人群占比最高为17%，可见当前人才市场中，即便是博士留学 生仍面临较高的就业竞争压力，促使他们在职业道路上的谨慎态度。

特别值得关注的是，博士留学生中仅0.5%表达出创业意愿，且长期看，56%的人没有创业计 划。而对于那16%考虑未来创业的博士海归，核心驱动因素是对更高收入的期待以及自我价 值的实现。如此来看，这一低创业意愿可能源于博士生偏好稳定的职业道路，以确保对长期 学术投资的快速回报，以及受到可能缺乏必要的创业资源、人脉和市场知识，以及在学术训 练中获得的创业相关知识和技能不足等因素影响。

就中国海外博士留学生求职准备情况，有50%的博士生在海外就开始通过多渠道为回国后的 工作机会做准备，二有近三成（28%）则是选择回国后再开始寻找工作机会。尽管他们对于 归国就业有明确的规划和积极准备，但仍需要更多时间来进一步调整和充分考量。

中国海外博士留学生在回国求职和就业过程中面临着激烈的竞争、信息获取难度、对口岗位 的稀缺性以及对理想工作和薪资待遇的挑战和顾虑。这些挑战反映了博士学位在某些职业领 域的过度专业化和市场需求的限制，而顾虑则突显了对这一群体就业支持和指导的重要性， 以及企业在招聘策略上需考虑的特殊需求。

3.中国海归博士求职偏好

在就业选择上，海归博士最重视职位发展潜力（62%）以和薪资福利（61%），同时也考虑工 作地点。他们的选择不仅反映出对职业发展前景的重视、对教育投资的经济回报期望，以及 对生活环境等的多重考量。

选择就业地点时，海归博士重点考虑工作机会（56%）和城市前景/环境（50%），且倾向于 选择经济发达、有更多工作机会的地区，首选长三角（33%），其次为粤港澳大湾区 （28%）、京津冀（17%）地区，这显示了他们对职业发展机会和生活质量的双重关注。此 外，调研还发现，对于那些在学术上投资较多时间和资源的海归博士来说，生活成本（39%） 也是一个择业时重要因素，因此，另有11% 选择西部地区就业，这可能与该地区的发展潜力 和生活成本有关。

在博士留学生归国求职预期行业意向方面，倾向于寻找生物/医药/大健康和高科技/互联网领 域的就业机会，政府/教育/非盈利、新能源&新能源汽车、以及汽车/制造/工业等行业也在海 归博士的就业选择中占有一席之地，不仅表明博士海归群体就业方向具有多样性，而且体现 出该群体这些领域创新性、前景和发展潜力的重视。

而在归国就业的岗位职能选择方面， 技术和教培岗位受青睐，生产制造 类、分析/数据类和运营类岗位同 样受到海归博士的关注，这可能与 他们的学术背景和专业技能密切相 关，也表明该群体不仅关注研发和 教学，也看重实际应用和业务运营。

相较于学士和硕士留学生，大多数中国海外博士留学生归国就业时的薪资期望较高，其中 78%期待月薪在18K人民币以上。具体而言，39%的海归博士期望月薪在18-25K及以上，而相 对较低薪资区间（8-12K和12-18K）的预期各占11%。

在海外留学期间，博士 留学生最关心的是国家 针对归国留学人员的政 策和具体就业岗位信息， 同时还寻求对国内就业 市场的深入洞察、实用 的就业建议和针对性的 招聘机会。