医疗器械行业高效招聘建议有哪些？

多元线上工具推动高效招聘

1.数智化赋能招聘，全面提效选用育留各环节

 猎聘为企业招聘提供专业的一站式数字化人才资源服务方案，PC、APP、小程序三端联动，让招聘更高效。

科技驱动，通过招聘、管理、协同工具，让每一位与招聘相关的员工更便捷地参与到招聘过程中，让招聘更省心。

人才的选用育留已经不再只是人力资源的工作，而是需要高级管理者、直接领导者、协同支持者等多方面配合与协同，从招聘时就精准定位，找到更适合自己组 织的人才，需要用人部门全线参与。猎聘一直致力于用科技赋能人力资源，通过可以多方联动、贯穿招聘全流程的企业版在PC、APP和小程序的三端联动，为企业提 供更高效的平台与服务。

 线上更高效：企业增加子账号数量，推动业务部门积极参与前期招聘活动，一方面让候选人与业务团队更早沟通，有利于专业方面的评估。

 多元线上工具推动高效招聘：在线上招聘的各个环节，使用不同的效率工具推动职位精准曝光、候选人推荐、即时沟通、线上面试、智能测评高效完成。

智能人岗匹配，静态+动态+精准，实现千人千面人岗推荐，提升招聘效率与效果 。

招、面、考、测一体化系统，企业智能招聘管理SaaS——多面与3D数字面试官——陶思睿共同助力招聘提效。

猎聘一直致力于用技术赋能招聘，用科技提高效率，通过对求职方和招聘方两方的静态数据和动态数据进行分析，用文本理解、画像构建、排序算法等方法建立精准 匹配的算法模型，实现智能人岗匹配，提高人岗“撮合”效率和准确度。企业可以通过更多的职位发布、更快速的简历反馈等方式，训练出更适合自己企业的匹配偏好， 提高智能人岗匹配的精准性，提高招聘效率。2022年，猎聘迎来第一位“虚拟”正式员工——陶思睿。这是一款全自动AI面试评价系统，能够最大程度模拟真实面试场 景，陶思睿通过机器学习对候选人进行360°全视角分析，预测算法会对语言指标及非语言指标分别进行收集和分析，得出候选人的胜任力报告。

陶思睿：70000+真实视频面试数据；8000+资深招聘专家面试技巧的机器学习；完整构建招聘面试考察的知识图谱；360度观测并全自动分析的评分系统；资深招聘专 家不间断反馈提升机器预测的算法；机器学习机制持续优化AI面试精准预测的能力。

2.智改数转大趋势下，跨行业人才竞争吸引与留存

全球布局引进优质人才，猎聘全行业人才覆盖，为企业解决跨地域组织运行、跨行业人才引进需求

医疗健康产业的发展备受关注，尤其是创新研发的投入对企业的资金、人 才提出更高要求。全球范围引进高精尖人才、全国范围市场拓展与开发、研发 生产跨区域运作等，成为医疗健康领域企业发展必须面临的课题。同时，医疗 行业数字化进程持续加深，越来越多的企业需要跨行业人才，如何吸引和留住 跨行业跨领域优质人才？需要企业在组织搭建、雇主营销、测评培训等多方面 调整。

同道猎聘集团是以科技和大数据驱动的人才服务智能平台。通过科技赋 能，猎聘沿着人力资源价值链，持续升级产品和拓展业务布局，在全国拥有20 多家分公司与办事处，拥有全球业务布局和全行业人才储备，为企业提供全 球、跨地域、跨行业的更专业、更完善、更优质的人力资源服务。

内外雇主全面建设，多视角多形式打造影响力

人才招聘，本质上是一个职位营销和企业营销的过程，以市场营销理念、专业甄选过程吸引人才。大环境的动荡让职场人在跳槽时，更加希望能够直接接收到可靠的职场信息。 而职场人在对企业职场信息的了解过程中，对在职员工、离职员工的评价都更加信任。因此，做好内外雇主建设，通过内推、离职员工回家等活动，对在职及离职员工进行雇主口碑 建设，打造最有利的影响力场域。 对于跨领域人才的吸引，通过直播，企业高管、业务负责人或者HR负责人现身说法，解读行业特点、企业文化、未来战略，让求职者边看边问边投简历，可以更好的在互动中扩 大雇主品牌影响。