Recruit的业务模式是怎样的？

着眼Recruit业务发展历程，三大SBU均逐步 实现数字化交付转型。

Recruit Holdings（以下简称Recruit）是日本最大的招聘机构，也是全球 领先的综合人力资源服务商。公司在全球拥有 366 家子公司，业务范围遍及 亚洲、欧洲、北美和澳大利亚。在2022 HRflag全球上市人力资源服务公司 100强榜单中，Recruit以1,688.33亿元人民币的营业收入位列全球第二。

Recruit以发布大学生求职信息起家，随后逐渐扩大其人力资源业务范围， 满足企业的招聘、安置和劳务派遣等需求。公司业务基于互联网平台展开， 横向打造信息中介平台，以招聘服务为起点，覆盖用户衣食住行众多垂直消 费领域；纵向则不断深化人力资源服务，并通过海外兼并收购，将在线招聘、 派遣外包、RPO、MSP等综合服务拓展至全球市场。

Recruit高效链接个人用户和企业客户，减少企业与个人用户信息不对称的问 题。其内部建立人力资源科技(HR Technology)、媒体和解决方案(Media &Solution)、劳务派遣(Staffing)三大战略业务单元，覆盖招聘、生活服务 与商业解决方案和灵活用工。

Recruit是最早挖掘零工经济潜力的国际企业之一，Staffing业务是Recruit 营收占比最大的业务，2021年约占47.6%。该项业务目前已基本完成数字 化转型，Recruit可以通过线上平台高效匹配零工劳动力和用工企业的需求， 为客户提供生活服务等蓝领技能交付。