企业招聘策略有哪些？

半数企业在招聘过程中设置专业面试环节。

1.第三方招聘网站和校内推荐是招聘应届生的首要渠道

从应届生的招聘渠道来看，企业最常用 的渠道为第三方招聘网站（71%）和校 内推荐（70%）。 另外，校园双选会、空中宣讲会、校园 宣讲会、企业官网也是企业重要的招聘 渠道。

2.半数企业在招聘过程中设置专业面试环节

从应届生的招聘环节来看，半数企业(50%) 有专业面试环节，另外，有语言能力测试、 职业性格测试、专业笔试环节的企业也在 四成以上。 结构化、非结构化面试、胜任力测试、逻 辑能力测试、综合能力测试可以从不同方 面对应届生进行考察。 无领导小组、评价中心、游戏测评、投射 测验等环节的自由度较高，不易把握节奏， 因此使用的企业占比较低。

3.面试过程中，沟通表达能力是企业的首要关注点

调研结果显示，对于候选应届生的面试表现，七成以上的企业会关注其沟通表达、专业能力和逻辑思维，其次，责任 意识、团队意识和认同公司文化也是重要关注点。

4.向应届生提供个人发展机会与职业晋升机会是企业首要优势

调研结果显示，对于企业吸引应届生的优势， 半数以上的企业认为向应届生提供个人发展机 会与职业晋升机会是首要优势。 另外，良好的企业文化、有竞争力的起薪水平、 完善的培训体系、平等沟通与尊重也是具有吸 引力的优势。