各领域招聘与薪酬趋势分析

在降本增效提质大环境下，会计与财务职能正加速向数据分析与战略 决策支持的角色转变，依托大数据与高级分析技术，助力企业科学决策，为组织长远发展构筑坚实的 财务支撑。

1.会计与财务

招聘趋势

科技、新能源、医疗保健、专业服务（会计、法律、咨询）等领域成为财务人才需求增长的 “ 高地 ”。 由于技术创新、市场需求增长、以及全球化战略，这些行业发展势头强劲，迫切需求具备专业知识、 技能及国际化视野的高端财务人才。然而，在全球经济复苏缓慢、市场环境不确定性加剧、监管政策 动态调整，以及企业战略转型等多重因素交织影响下，部分企业上市计划延迟甚至搁浅，直接冲击财 务团队扩张步伐，致使招聘规模缩减，人才需求曲线短期承压。 技术迭代驱使财务人员加速技能升级。在专业技能需求方面，重点在于优化财务流程与推进财务信息化， 尤其强调与人工智能技术深度融合，涵盖数据挖掘、自动化报告生成、风险预测以及智能审计等多个 维度。企业迫切寻求精通主流财务系统操作与优化，同时掌握数据分析、建模，以及风险评估的复合 型人才。在此基础上，持有 CPA、ACCA、CFA 等国际权威财务证书的人才，因其专业资质的高含金 量以及完备的知识体系，成为企业竞相追逐的稀缺资源。伴随企业加快出海步伐，精通国际财务报告 准则（IFRS）、熟稔跨国界财务法规与税务政策，且能够灵活应对跨境税务筹划、汇率波动风险的国 际化财务人才愈发紧俏，成为企业布局全球业务的 “ 标配 ” 人才。

薪酬趋势

会计与财务领域的薪酬体系正随着市场动态灵活 调整，逐渐与公司营收及盈利绩效紧密关联，体 现绩效导向的薪酬理念。任仕达中国调研数据显 示，在不换工作的情况下，79% 的受访者预期 2025 年薪酬涨幅不超过 10% ；50% 的受访者预 期年终奖为 1 至 3 个月月薪。资深财务人才因市 场稀缺性和丰富经验，在寻求新机遇时，期望薪 资能有 15% 至 20% 的增长，并倾向于现金形式 的收入。 择业方面，财会专业人才格外关注企业财务健康 与稳定，他们会细致评估企业的偿债能力、盈利 能力及运营效率，以审慎态度衡量职业发展的潜 在风险。

2.汽车

招聘趋势

智能化加速发展，汽车行业正面临人才转型升级的挑战。招聘聚焦于技术研发与创新、数字化与人工 智能、智能制造与生产管理等领域。同时，企业也在进行人才结构调整。智能化趋势，如黑灯工厂的 普及，正在替代部分生产制造类基础职位，内燃机领域的岗位也在缩减。 此外，车企海外拓展热情高涨，构建多元化、国际化人才体系成为当务之急，岗位涵盖研发、市场营销、 供应链优化及本地运营等。研发创新方面，企业竞相吸引精通电动化、智能化技术的顶尖人才，以及 来自电气工程、数据科学、系统集成等多领域的复合型人才，该类人才往往具备跨界整合能力与前瞻 性创新思维。

薪酬趋势

任仕达中国调研数据显示，汽车行业有 27% 的受 访者预计 2025 年的薪酬涨幅将不超过 5%，这一 比例相较于去年增加了 3 个百分点。受盈利能力 下滑的影响，部分汽车企业已采取了较为明显的 降薪与裁员措施。在人才升级的背景下，智能研 发领域的跳槽薪酬增幅明显超过了传统燃油机领 域。特别是在算法等先进技术岗位上，跳槽后的 薪酬增长往往能达到 10% 至 30%；而相比之下， 传统燃油机研发岗位的薪酬增长则显得较为平缓， 普遍保持在 10% 以下。 面对行业变革与整合加剧，高质量人才在跳槽时 更加谨慎，企业在招募与保留稀缺人才时面临挑 战。为有效吸引并保留顶尖人才，企业应采取一 套综合性的战略举措，包括构建具备市场竞争力 的薪酬福利体系、打造鼓励创新与多元包容的企 业文化，特别是针对新能源汽车技术、智能驾驶 与自动驾驶技术、车联网与智能交通系统等前沿 领域，应加强人才储备与培养，助力企业在激烈 的市场竞争中保持领先地位。

3.银行与金融服务

招聘趋势

随着数字化智能化发展、监管环境变化，金融业企业青睐金融科技、风控合规、财富管理类人才。受 全球经济增长放缓，企业盈利下滑，技术替代效应等影响，金融业人员优化与降薪潮蔓延。传统业务 岗位如银行柜员、核保理赔岗等进一步缩减。

薪酬趋势

银行业与证券业作为金融领域两大支柱，薪酬普 遍下降，尤其是高管与投行等关键岗位，降幅较 为明显。此外，企业对员工绩效考核更加精细化， 绩效挂钩的薪酬制度更加普遍。 任仕达中国调研数据显示，银行与金融服务领 域，71% 的受访者预期年终奖不超过 3 个月月 薪，27% 的受访者预期 2025 年薪酬增幅不超 过 5% 。受市场需求与人才紧缺影响，量化投资、 风险管理等前沿领域人才，跳槽薪酬增可达 10% 至 20% 。 一些金融杰出人才被更高薪酬、广阔国际视野， 以及成熟金融体系吸引，流向香港及海外市场。 为吸引这类人才，内地金融企业需考虑优化薪酬 福利方案，优化职业发展及晋升通道。

4.消费品与零售

招聘趋势

消费品与零售内外资企业展现多元化发展态势。外资企业招聘活动逐渐复苏，但中高端岗位需求以替 补为主，新增岗位有限，且对人才综合素质要求更高。此外，以新兴消费品牌为代表的国内企业紧抓 市场机遇，转型与扩张加速，人才需求增强。数字化转型、新零售、全渠道运营成为热门领域，企业 迫切渴求具备数字化思维、深谙全渠道整合营销的专业人才，助力构建线上线下融合、精准触达消费 者的全新营销体系。

薪酬趋势

薪酬层面，传统岗位与热需关键岗位薪酬走势分 化加剧。数字化营销、新零售管理等契合行业发 展趋势的关键岗位，因人才稀缺、技能专业性强， 薪酬水平持续上扬；而传统零售与基层运营岗位 薪酬增长放缓，企业聚焦成本控制与效率优化。 跨国企业在薪酬福利方面依然保持一定的竞争力， 但本土企业也在不断加强投入，尤其在重要节日 人均福利与绩效奖金方面，力求匹敌外企。 任仕达中国调研数据显示，在不换工作的情况下， 81% 的受访者预期 2025 年薪酬涨幅在 10% 及 以下，约半数（ 51% ）受访者预期 2025 年发放 的年终奖为 1 至 3 个月月薪。 消费品与零售业面临市场变化快、数字化转型加 速，以及人才竞争加剧等挑战。传统招聘方式难 以适应市场，企业应加强与高校及人力资源机构 合作，拓宽人才渠道；同时主动投入职业培训与 发展，提升员工体验，增强归属感也是吸引与保 留人才的重要因素。

5.建筑地产 

招聘趋势

在人力配置策略上，建筑地产与工程领域侧重于去存量、向绿色智能领域转型。当前建筑地产在人力配置策略上，建筑地产与工程领域侧重于去存量、向绿色智能领域转型。当前建筑地产热招的 职能岗位主要包括招商运营以及物业管理等多个领域，以应对市场变化。同时，削减传统开发类职位 人才招聘规模，如建筑师、土木工程师、施工管理员等岗位。 智能与绿色建筑领域招聘需求强劲，特别青睐具备 BIM（建筑信息模型）技能及跨学科知识、创新思 维与高效项目管理能力的专业人才。同时，出海建厂业务成为招聘热点领域。企业要求人才不仅具有 扎实的本土建筑经验，还需深入理解与熟练运用国际规则，具备出色的跨文化沟通能力，以有效应对 国际市场复杂性与多样性的挑战，助力企业在海外市场顺利拓展业务。

薪酬趋势

任仕达中国调研数据显示，30% 建筑地产行业受 访者预计 2025 年薪酬涨幅不超过 5% 。受行业 盈利能力下滑影响，部分地产企业已实施了较为 显著的薪酬调整与人员优化措施。传统开发类职 位需求减少，且薪资水平呈下降趋势。相反，智 能建筑与绿色建筑领域因行业发展前景广阔、人 才需求旺盛，薪资水平呈现逆势增长，反映市场 对新兴领域专业人才的价值认可与竞争态势。 建筑地产市场面临显著下行压力，动荡调整期企 业大量裁撤传统岗位，以及员工对未来职业路径 不确定性，导致地产行业从业人员规模大幅缩 减，转行现象尤为突出，使建筑地产企业在目标 人才的吸引上困难加剧。 企业需制定兼具前瞻性及针对性的精细化人才 战略。针对核心与技术岗位，提供具有市场竞争 力的薪酬福利体系，为员工搭建完善的培训与学 习交流平台，设计清晰的职业发展路径与晋升机 制，加强吸引与保留人才。 企业可通过积极倡导绿色理念，展示现有绿色建 筑项目成果，彰显企业社会责任感，提升企业在 绿色建筑领域的品牌形象与影响力，助力绿色建 筑类人才增强认同感与归属感