人力资源与组织管理 - 知识库 - 未来智库

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中国大陆薪酬报告2026.pdf
- 6积分
- 2026/01/22
- 275
- Michael Page
中国大陆薪酬报告2026。进入2026年，中国大陆的就业市场依然保持谨慎态度。企业更加关注效能与可持续增长，人才战略持续聚焦于能够切实提升业务表现的高质量专业人才。为创造长期价值，各家公司正加大在运营优化和数字化转型方面的投入。这一趋势推动了先进制造、人工智能、绿色能源等领域高技术人才的需求，同时也让通才型岗位的机会有所减少。由国内消费、创新和转型驱动的行业需求依然稳健。在消费品与零售领域，企业积极寻找能够强化品牌定位、提升客户互动并拓展数字化触达能力的专业人士。在科技与制造行业，重点放在运营卓越、创新和自动化，以增强企业韧性与生产效率。机器人技术、智能物流与数据驱动决策正在加速普及，使企业能...
标签：薪酬报告
云生集团：2025-2026年度中国企业人力资本管理调研报告.pdf
- 10积分
- 2026/01/21
- 256
- 云生集团
云生集团：2025-2026年度中国企业人力资本管理调研报告。2025年作为“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”战略布局的重要起点。在这一承前启后的关键交汇点，面对全球产业链加速重构与新一轮科技革命浪潮，企业亟需将人力资源管理模式从支持性职能转向战略性核心驱动力。“十五五“规划明确提出，要深入推进数字中国建设，全面实施“人工智能+“行动，促进数字经济与实体经济深度融合。在此背景下，以大数据、人工智能为代表的新一代信息技术正推动人力资源管理向数智化加速跃迁——构建韧性化的人...
标签：人力资本组织设计绩效管理
人力资源部AI转型超级指南.pdf
- 12积分
- 2026/01/15
- 433
- 众旗
人力资源部AI转型超级指南。本报告提出一条面向HR部门的“AI原生化转型（AI-NativeTransformation）”路线图：不把AI当作“效率插件”，而是把与大语言模型（LLM）协作的能力、组织级知识与自动化体系，内化为HR的核心竞争力与持续生产力引擎。核心目标从“黑盒祈祷”到“可控引擎”：以提示词工程为起点，通过标准框架与治理，把AI输出的质量、稳定性与可复用性提升到组织级能力。从“文档坟场”到“集体大脑”：用RAG驱动的智能知识库，让HR知...
标签： HR数字化人工智能
2026年市场展望与薪酬报告——中国大陆-任仕达.pdf
- 4积分
- 2026/01/14
- 374
- 任仕达
2026年市场展望与薪酬报告——中国大陆-任仕达。当前人才市场“就业难”与“招人难”悖论式难题并行。背后多要素复杂交织：产业升级引发的技能供需断层、行业与地域的人力资源分布失衡、就业人口结构变迁、雇员期望与现实岗位差距等。智能化、自动化、数字化技术加速渗透，地缘政治不确定影响着经济环境，企业内部调整频发，职场动态调整常态化。在此背景下，如何实现人力、智能体（agent）、机器人协同共舞，如何实现人企双赢的可持续发展，成为新的战略命题。在存量中挖掘增量，在新兴领域寻找突破展望2026年，企业招聘将延续审慎稳健的基调，对&ld...
标签：薪酬报告人力资源
2026年市场展望与薪酬报告.pdf
- 4积分
- 2026/01/12
- 156
- 任仕达
2026年市场展望与薪酬报告。当前人才市场“就业难”与“招人难”悖论式难题并行。背后多要素复杂交织：产业升级引发的技能供需断层、行业与地域的人力资源分布失衡、就业人口结构变迁、雇员期望与现实岗位差距等。智能化、自动化、数字化技术加速渗透，地缘政治不确定影响着经济环境，企业内部调整频发，职场动态调整常态化。在此背景下，如何实现人力、智能体（agent）、机器人协同共舞，如何实现人企双赢的可持续发展，成为新的战略命题。
标签：薪酬管理
用友大易：2025年中企出海招聘指南-印尼篇.pdf
- 12积分
- 2026/01/12
- 255
- 用友大易
用友大易：2025年中企出海招聘指南-印尼篇。在东南亚经济快速崛起的背景下，印度尼西亚凭借其庞大的人口基数、丰富的自然资源以及持续优化的投资环境，正成为全球企业布局东南亚的重要战略据点。作为东盟最大经济体，印尼的制造业、数字经济和消费市场展现出强劲潜力，吸引包括中国企业在内的跨国企业加速布局。截至2024年，已有超过200家中国企业在印尼投资，涵盖新能源、电子制造、电商等多个领域，如宁德时代、vivo、京东、用友等龙头企业均在此建立生产基地或区域总部。在企业出海印尼的过程中，本土化人才招聘是核心挑战之一。印尼多元的文化背景、复杂的劳动法规以及差异化的地域特征，要求企业必须构建系统化的招聘策略。...
标签：招聘指南出海印尼
中智咨询：新能源发电行业2025年人工成本效率分析报告.pdf
- 10积分
- 2026/01/12
- 164
- 中智咨询
本报告聚焦于新能源发电行业在2025年背景下的人工成本与效率表现。随着全球能源转型加速，光伏、风电等新能源产业规模持续扩张，企业面临人力结构优化与成本控制的迫切需求。报告深入分析了新能源发电企业在人力资源配置、薪酬福利支出及人均效能方面的现状与趋势。通过量化指标评估人工成本占比、劳动生产率及投入产出比，揭示行业在高速发展期的人力管理痛点。研究旨在为新能源企业提供数据支撑，帮助其优化薪酬体系，提升组织效能，实现降本增效，从而在激烈的市场竞争中保持可持续发展能力。
标签：新能源发电人工成本效率分析
用友大易：2025年中企出海招聘指南-越南篇.pdf
- 16积分
- 2026/01/12
- 246
- 用友大易
用友大易：2025年中企出海招聘指南-越南篇。在当下全球化浪潮持续推进的时代，企业出海已成为众多企业拓展市场、提升竞争力的关键战略抉择。越南，凭借其独特的地缘优势、蓬勃发展的经济态势以及极具吸引力的外资政策，已然成为中国企业出海的热门目的地。近年来，大量中国企业纷纷踏上越南这片充满机遇的土地，投资建厂或设立分支机构。据统计，已有上百家中国上市企业在越南开展业务，其中不乏立讯精密、海尔、比亚迪等各行业的头部企业。这些企业的入驻，不仅带动了当地经济的发展，也为越南的就业市场注入了新的活力。在企业出海越南的征程中，「招聘」无疑扮演着极为重要的角色。合适的人才是企业在异国他乡落地生根、茁壮成长的根基。...
标签：出海招聘人力资源越南
2025从人力资源管理人员和在职人士家人的角度理解家庭友善雇佣措施（繁体）.pdf
- 6积分
- 2026/01/06
- 248
- 平等机会委员会
2025从人力资源管理人员和在职人士家人的角度理解家庭友善雇佣措施（繁体）。統計資料顯示，由1993年至2025年，香港的家庭住戶的平均人數由3.5人跌至2.6人。1同時，專業護理服務的平均輪候時間仍維持高企，令在職照顧者的壓力加重。舉例而言，在2022-2023財政年度，三歲至六歲以下兒童輪候留宿幼兒中心服務的平均時間是17.3個月；2而在2025年2月到5月期間，津貼院舍及合約院舍的護理安老宿位的平均輪候時間為18個月。3社會福利制度因應為殘疾人士提供的服務而承受不少壓力。在2022-2023財政年度，提供日間康復服務的展能中心及提供住宿康復服務的長期護理院的平均輪候時間分別為55.6個月...
标签：家庭友善雇佣措施
2025高端装备产业典型企业人才与薪酬分析报告.pdf
- 5积分
- 2026/01/06
- 265
- 薪智
2025高端装备产业典型企业人才与薪酬分析报告。运用人工智能技术，高度自动化完成表单解析、职位匹配、薪酬录入等冗繁工作。HR只需简单专注于薪酬体系的运营和调整，帮助企业管理者快速直观了解企业薪酬现状。拥有近亿笔实时海量薪酬数据样本量作坚实基础，动态实时更新数据，结合全球知名顾问公司分析方法论，一键生成企业薪酬报告，协助企业快速构建对外具竞争力，对内具公平性的最佳薪酬体系，从而达成吸引、激励、保留人才的目标，为企业提供薪酬领域「数据+工具+智能分析」一体化解决方案。为实现薪酬分析服务一体化，「薪智」与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构达成战略合作，力求提供全功能、易应用、有深...
标签：高端装备薪酬分析人才报告
2025智享会人力资源共享服务中心价值大奖获奖案例集.pdf
- 6积分
- 2026/01/05
- 632
- 智享会
2025智享会人力资源共享服务中心价值大奖获奖案例集。由智享会主办的“2025人力资源共享服务中心价值大奖”于2024年12月正式开展。本次大奖延承“价值大奖”系列评选宗旨，以“汇聚优秀企业、发现最佳实践、引领人力资源行业发展”为目标，旨在打造权威、专业、具有公信力的人力资源奖项。智享会秉持着公平、公正、公开的原则，有幸邀请到由7位企业HR高管及人力资源负责人组成的独立评委团严格把关（排名不分先后，以姓氏拼音字母顺序排列）：时任百胜中国控股有限公司首席人力资源官丁时彦、时任蒙牛集团人力共享服务中心负责人高峰、时任药明生物H...
标签：人力资源共享服务中心
2025年中国人力资源数字化发展研究报告.pdf
- 20元
- 2026/01/01
- 435
- 亿欧
本报告聚焦2025年中国人力资源数字化领域的发展现状与未来趋势。报告深入分析了在数字化转型背景下，HRSaaS、人力资源共享中心（SSC）、人事外包及HR咨询等新兴服务模式的市场规模与应用场景。核心价值：重点探讨PeopleAnalytics（人力分析）在人才决策中的应用，以及数字化技术如何优化招聘、绩效、薪酬等核心HR流程。报告旨在为企业提升组织效能、实现人力资源管理的智能化升级提供数据支持与策略建议，揭示行业在技术赋能下的变革路径与竞争格局。
标签：人力资源数字化
2025半导体业人才报告书.pdf
- 6积分
- 2025/12/19
- 209
- 工业技术研究院、104雇主品牌
本报告聚焦2025年半导体行业的人才发展现状与趋势。随着全球半导体产业向先进制程、Chiplet及第三代半导体技术演进，行业对复合型人才的需求呈现结构性变化。报告深入分析了当前半导体产业链各环节的人才供需缺口，重点探讨了研发设计、制造封测及上游设备材料领域的关键岗位需求。同时，结合行业薪资水平、人才流动特征及企业招聘策略，为从业者职业规划及企业人力资源布局提供数据支持与策略建议，旨在缓解行业人才短缺瓶颈，推动产业可持续发展。
标签：半导体人才
香港职业训练局（VTC）：人力资源更新报告2025-汽车业（繁体版）.pdf
- 5积分
- 2025/12/12
- 284
- 香港职业训练局
该文档为香港职业训练局（VTC）发布的2025年人力资源更新报告，聚焦于汽车产业领域。报告深入分析了当前汽车行业的最新发展趋势，特别是新能源汽车、智能网联汽车等新兴领域对人才需求的变化。核心价值：报告详细梳理了汽车业在2025年面临的人力资源挑战与机遇，包括技能缺口、招聘趋势及职业发展路径。通过提供详实的数据和案例，帮助企业和从业人员理解行业人才结构演变，为职业规划和人力资源战略调整提供重要参考依据。
标签：汽车业人力资源
薪智：2025卫星互联网产业典型企业人才与薪酬分析报告.pdf
- 6积分
- 2025/12/05
- 325
- 薪智
研究主题：本报告聚焦于卫星互联网产业，深入分析了该领域典型企业的人才结构与薪酬水平。卫星互联网作为商业航天与低空经济的重要分支，正处于快速发展阶段，对高端技术人才及管理人才的需求日益增长。核心价值：报告通过梳理行业内代表性企业的薪酬数据，揭示了当前人才市场的供需状况、薪酬竞争力及激励趋势。这对于企业制定具有竞争力的人才战略、优化薪酬体系以及个人职业发展规划具有重要的参考意义，有助于把握卫星互联网赛道的人才流动规律与价值洼地。
标签：卫星互联网薪酬分析

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