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民营企业专题研究：民企接班，创二代还是职业经理人？.pdf
- 3积分
- 2022/02/09
- 356
- 东吴证券
民营企业专题研究：民企接班，创二代还是职业经理人？①民企已成A股重要构成，偏成长、效率优、激励多，2020年以来优质民企股价亮眼。②民企创始人交班需要重视，未来几年将进入密集换代期。③交班方式包括家族内传承和外聘经理人，创二代接班后业务趋于多元，职业经理人接班后业务倾向集中。④资本市场对创始人退休持谨慎态度，交班当年股价均下跌，之后回归基本面，整体来看职业经理人经营成绩较优，或因一定的监督和激励。⑤外部投资者应聚焦公司治理以降低代际传承风险，虽然接班者能力最关键，但无法及时有效刻画，完善的公司治理将有助于降低风险。⑥构建公司治理水平评价体系，从股权、激励、董事会等方面筛选8大指标，量化评价上市...
标签： 民营企业 接班管理 -
企业文化专题研究：定量视角看企业文化，基于机器学习的研究.pdf
- 4积分
- 2022/01/08
- 652
- 兴业证券
西学东渐，是指从明朝末年到近代，西方学术思想向中国传播的历史过程。西学东渐不仅推动了中国在科学技术和思想文化方面的发展，也有力地促进了社会与政治的大变革。在今天，西学东渐仍有其重要的现实意义。作为A股市场上以量化投资为研究方向的卖方金融工程团队，在平日的工作中，常常深感海外相关领域的研究水平之高、内容之新。而这也促使我们通过大量的材料阅读，去粗取精，将认为最有价值的海外文献呈现在您的面前！
标签： 企业文化 -
科锐国际深度解析：科技赋能、锐意进取，人服行业先行者.pdf
- 5积分
- 2021/04/16
- 741
- 科锐国际
科锐国际深度解析：科技赋能、锐意进取，人服行业先行者。预计到2023年，我国人力资源外包服务市场规模有望达4267亿元，即2018~2023年复合增速达19.0%。当前人服行业呈现“市场持续扩容、集中度低”的“大赛道+小公司”的局面。作为首家A股上市人力资源服务企业，科锐国际已发展为人力资源全产业链服务全覆盖的龙头企业之一——优质赛道中的成长型标的，估值有望迎来进一步提升。灵工市场发展提速“箭在弦上”，多维利好形成强劲助推剂在“自然出生率下行+劳动人口红利消减+劳动力市场供需缺口”等因素的综合影响下，我国灵活用工市场规模持续扩容，预计2023年将达到1771亿元，对应2018~2023年复合增...
标签： 人力资源服务 科锐国际
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