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  • 猎聘-2023年Q2人力资源趋势报告.pdf

    • 4积分
    • 2023/05/06
    • 323
    • 猎聘

    本报告由猎聘发布，聚焦2023年第二季度的人力资源市场动态与趋势变化。报告深入分析了该季度劳动力市场的供需状况、招聘活跃度、薪资水平变动以及求职者与招聘方的行为特征。内容涵盖核心岗位需求变化、人才流动方向、新兴职业兴起以及企业招聘策略调整等多个维度。通过大数据洞察，报告揭示了后疫情时代人力资源市场的结构性调整与复苏迹象，为企业管理者、HR从业者及求职者提供数据支撑与决策参考，帮助各方把握市场脉搏，优化人才配置与职业规划。

    标签： 人力资源 职场趋势

  • HR总监战略型人才管理体系.pdf

    • 5积分
    • 2023/02/21
    • 356
    • 其他

    该文档聚焦于人力资源总监视角下的高阶人才管理体系构建。内容主要探讨如何从战略高度规划企业的人才梯队，识别并培养具备战略思维的核心管理人才。文档可能涉及战略型人才的胜任力模型搭建、选拔机制优化、以及针对高端人才的保留与激励策略，旨在通过系统化的人才管理提升组织核心竞争力，支撑企业长期战略目标落地。

    标签： 人才管理 战略人才

  • 万宝盛华-2023Q1中国(除港澳台)雇佣前景调查报告.pdf

    • 6积分
    • 2023/01/30
    • 201
    • 万宝盛华

    本报告由万宝盛华发布，聚焦于2023年第一季度中国内地（除港澳台地区）的雇佣市场前景。报告深入分析了当前劳动力市场的供需变化、企业招聘意愿以及未来就业趋势。核心价值：通过数据洞察企业用人策略调整，为求职者提供职业发展参考，同时帮助HR从业者把握市场脉搏，优化人才获取与保留策略。

    标签： 人力资源 就业趋势

  • 2023人才招聘趋势报告.pdf

    • 3积分
    • 2023/01/29
    • 1085
    • 光辉国际

    2023人才招聘趋势报告。充满活力的就业市场，让职场人士在思考职业发展时突破了传统的桎梏。他们将职业发展从“深度”模式切换成“广度”模式。职场人未来将在当前组织内的多个领域寻找机会，预示了内部流动性的上升趋势。在许多情况下，组织会通过人才盘点和劳动力规划，确定需要哪些新岗位来确保业务的未来发展，以及哪些员工能够胜任这些岗位。今后，雇主可能会更加重视培养现有的员工，定期为组织内部员工提供技能和资格认证培训，帮助他们学习新的技能并提高技能水平。将会有越来越多的组织使用基于人工智能的预测分析，了解现有员工的技能分布、在组织内部甄别能够胜任高难度岗位的人...

    标签： 人才招聘 人才趋势

  • 中智咨询2022年应届生校招与起薪趋势分享.pdf

    • 6积分
    • 2023/01/10
    • 387
    • 中智咨询

    该文档聚焦于2022年中国应届毕业生校园招聘市场及起薪水平的深度分析。报告详细梳理了当年校招市场的整体规模、岗位需求变化以及不同行业对应届人才的吸纳情况。核心内容涵盖应届生起薪数据的统计与趋势解读，对比了不同学历背景、专业领域及地域分布下的薪资差异。同时，文档探讨了就业市场供需关系的变化对毕业生求职策略及薪酬预期的影响，为高校就业指导、企业招聘规划及求职者自身定位提供了数据支持与趋势参考。

    标签： 校园招聘 应届生 薪酬趋势

  • 2022年HR预测报告.pdf

    • 3积分
    • 2022/12/09
    • 210
    • Josh Bersin

    2022年HR预测报告。我们学会了更加灵活，使工人能够以更多的自主权和新的方式完成工作。我们学会了更加以人为本，更加关注工作中的同理心、关怀和幸福感。我们了解了数字化转型。我们现在知道，我们可以比以前想象的更快地做事，并构建随着时间的推移而变得更好的解决方案。人力资源行业也发生了变化。我们不再谈论“在谈判桌上占有一席之地”;我们现在坐在那里。你们中的大多数人都参与战略工作，参与跨职能团队，并比以往更快地设计新的解决方案。事实上，在我看来，2022年的一大主题是“人力资源作为设计中心”，我们重塑我们的人力资源团队，以设计、启动、监控和不断改进我们的...

    标签： 人力资源 人才预测

  • 2022年中国灵活用工市场研究报告.pdf

    • 6积分
    • 2022/09/23
    • 710
    • 艾瑞咨询

    本报告聚焦于2022年中国灵活用工市场的整体发展状况。报告深入分析了灵活用工行业的市场规模、增长趋势及驱动因素，探讨了该模式在不同行业的应用场景与渗透率。通过对市场供需格局、主要参与者竞争态势以及政策法规环境的综合研究，揭示了灵活用工行业面临的机遇与挑战。报告还涵盖了灵活用工平台的商业模式、运营效率及数字化转型趋势，为相关企业制定战略规划、优化人力资源配置提供了数据支持与决策参考，旨在帮助读者全面理解灵活用工市场的现状与未来发展方向。

    标签： 灵活用工

  • 2022年互联网行业薪酬趋势报告（上半年）.pdf

    • 3积分
    • 2022/08/03
    • 420
    • 锐仕方达

    2022年互联网行业薪酬趋势报告（上半年）据中国互联网络信息中心发布的《第49次中国互联网络发展状况统计报告》显示：截至2021年12月，我国网民规模为10.32亿，较2020年12月新增网民4296万，互联网普及率达73.0%,较2020年12月提升2.6个百分点。我国互联网行业蓬勃发展20余年，已经有超10亿网民拥抱互联网，互联网行业人才在整个人才市场中占有重要的比重。锐仕方达深耕互联网行业人才招聘14年，与众多行业头部企业达成了核心人才招聘的友好合作，为互联网行业的快速发展奠定了坚实的人才基础。2022年，互联网行业步入机遇与挑战并存的深水区，无论是大厂还是细分的独角兽公司，都面临增速放...

    标签： 薪酬 人力资源

  • 私域组织与人才发展白皮书.pdf

    • 11积分
    • 2022/07/28
    • 845
    • 腾讯

    私域组织与人才发展白皮书。随着人口红利的逐步消失和流量成本的不断攀升，建设私域已经成为今天大多数品牌的共识。基于腾讯私域增长“四力模型”，随着品牌私域建设进入深水区，品牌会把重心从“商品力”和“产品力”的打造，转向运营力和“组织力”的发展。此阶段，人才的重要性越发凸显，从人才招聘数据中可见一斑。尽管近两年人才市场需求萎靡，但消费品私域人才需求逆势崛起。可见各大品牌纷纷在私域领域招兵买马，加速布局。然而，伴随线上线下融合诞生的私域营销，至今不过短短10年发展历史。很多企业对如何提升私域“组...

    标签： 私域组织 人才发展

  • 2022年招聘趋势：数字驱动招聘.pdf

    • 4积分
    • 2022/06/21
    • 150
    • Gem

    该文档主要聚焦于2022年的人力资源招聘领域，深入分析了在数字化浪潮背景下，企业招聘模式与趋势的演变。核心内容围绕“数字驱动”这一关键主题展开，探讨了大数据、人工智能及各类数字化工具在招聘全流程中的应用与实践。报告旨在揭示数字化技术如何重塑招聘流程，提升人才获取的效率与精准度。通过梳理当年的行业数据与市场动态，文档为HR从业者及企业管理者提供了关于招聘渠道优化、候选人体验改善以及招聘效能提升的策略建议，是了解数字化转型期人力资源服务发展趋势的重要参考资料。

    标签： 招聘趋势 数字驱动

  • 人才招聘的第二曲线——雇主品牌运营全攻略.pdf

    • 5积分
    • 2022/05/13
    • 1361
    • hroot

    人才招聘的第二曲线——雇主品牌运营全攻略。你知道雇主品牌吗？如果这个问题放在2000-2010年期间的中国，对方可能会满脸疑惑，不知所云，而如今，无论是公众号的文章、人资类的书籍，还是各大峰会演讲嘉宾的主题里，我们大概都不会少见「雇主品牌」的身影。为什么雇主品牌会从2010年开始风靡，这其实和一个社会背景息息相关。在2010年前的招聘卖方时代，企业只要在各大招聘渠道上发布职位就可以轻松收获大批简历，而从2010年开始，中国人口红利逐渐消失，企业的招聘也正式从「一才难选」走入了「一才难求」的时代。面对越来越被动的人才，传统的渠道逐渐失效，企业不得不通过打造更有吸引力的雇主...

    标签： 雇主品牌 人才招聘

  • 华为干部90天转身计划赋能手册.pdf

    • 5积分
    • 2022/04/12
    • 2955
    • HR能量场

    该文档主要聚焦于企业核心管理人才的培养与转型，具体针对华为体系内的干部群体，提供为期90天的转身（角色转换）赋能计划。内容涵盖从业务骨干或技术专家向管理者转变过程中的关键能力构建、心态调整及实战技巧。文档旨在帮助新晋或拟晋升干部快速适应新岗位角色，提升领导力、团队管理及业务统筹能力，解决角色错位与能力短板问题。核心价值在于提供一套系统化、可落地的干部成长方法论，助力企业优化人才梯队建设，强化组织执行力与管理效能，实现个人职业发展与企业战略目标的协同推进。

    标签： 干部管理 人才梯队

  • 科锐国际-2022人才市场洞察及薪酬指南.pdf

    • 20积分
    • 2022/03/11
    • 1864
    • 科锐国际

    本文件为科锐国际发布的2022年度人才市场洞察及薪酬指南，旨在深入分析当前就业市场的整体趋势与结构性变化。文档通过详实的数据调研，揭示了企业在不同行业、不同职能岗位上的招聘需求波动，以及求职者流动性的最新特征。核心内容涵盖薪酬水平的动态监测，对比了各主要城市、各职级及关键紧缺岗位的薪资涨幅与分布情况，为企业制定具有竞争力的人才保留策略和薪酬体系提供数据支撑。同时，报告还探讨了远程办公、灵活用工等新兴工作模式对人才管理的影响，为企业在复杂经济环境下的组织优化和人力资源规划提供决策参考。

    标签： 人才市场 薪酬

  • 中智咨询2022年企业经营布局与人才发展趋势报告.pdf

    • 3积分
    • 2022/03/08
    • 240
    • 中智咨询

    该报告聚焦于2022年中国企业的经营布局调整与人才发展趋势，深入分析了在复杂经济环境下企业战略转型对人力资源提出的新要求。文档探讨了企业在经营策略优化过程中，如何通过人才梯队建设、组织架构调整及激励机制创新来支撑业务目标的达成。核心价值在于为管理者提供关于人才趋势的前瞻性洞察，助力企业实现经营与人才的协同发展，提升组织韧性与核心竞争力，适用于企业HR负责人及战略规划部门参考。

    标签： 人才发展 企业经营

  • 中智咨询人工智能行业人才研究报告.pdf

    • 5积分
    • 2022/01/12
    • 848
    • 中智咨询

    经过半个多世纪的发展,人工智能技术逐步成熟,相关产业快速发展,已形成相对固定的产业链。中国在人工智能方面虽然起步较晩,但近年来,随着国家政策的大力扶持,我国人工智能产业规模发展速度已超全球平均,正在急速追赶。人工智能行业人才配置逐渐成型,除了行业通用的支持类岗位外,人工智能行业核心岗位为科技类岗位其中包括创新研发类岗位、算法设计类岗位、应用开发类岗位和实用技能类岗位。创新研发类岗位属于行业顶尖人才,人员规模较小,一般采用特殊管理模式,其它科技类岗位则逐渐需要相对规范标准的管理更加有效的发挥相关岗位上人员的价值。

    标签： 人工智能 人才研究
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