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2025年市场展望与薪酬指南，中国大陆.pdf
- 6积分
- 2024/12/30
- 1206
- 任仕达
2025年市场展望与薪酬指南，中国大陆。当下，全球经济格局深度调整，新兴领域蓬勃发展，传统产业加速转型升级。在这过程中，人才的重要性愈发凸显，成为企业创新驱动及可持续发展的核心动力。过去数年，我们目睹了数字化转型、人工智能、大数据等技术对企业运营和人力资源管理的深刻影响，重塑工作模式，倒逼人才需求与管理模式革新。技术创新：持续引领。2025年增长新引擎2024年中国经济稳步复苏，增速5%为后续发展蓄势。展望2025年，科技创新将成为中国经济腾飞的核心力量，特别是无人驾驶、AR/VR、人工智能、生物技术、新能源等领域。随着国产化趋势、出海步伐加速，中国本土企业凭借技术创新及成本优势，将在全球市场...
标签： 薪酬指南 -
万宝盛华-中国雇佣前景报告2025年第一季度.pdf
- 6积分
- 2024/12/27
- 211
- 万宝盛华
本报告由万宝盛华发布，聚焦2025年第一季度中国劳动力市场的雇佣前景与人才趋势。报告深入分析了当前宏观环境下企业的招聘动态、人才供需变化以及就业市场的结构性特征。核心价值在于为HR管理者及企业决策者提供基于数据的洞察，涵盖关键岗位的招聘难度、薪资水平波动、人才流动方向以及新兴技能需求。通过解读第一季度雇佣数据，报告揭示了企业在应对市场不确定性时的人才策略调整，包括灵活用工趋势、远程办公影响及员工留存策略，助力企业优化人力资源配置，提升组织效能。
标签： 人力资源 职场趋势 -
2024年出海人才规划与管理研究报告：全球远航，人才先行.pdf
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- 2024/12/25
- 698
- 艾睿德
2024年出海人才规划与管理研究报告：全球远航，人才先行。据商务部、外汇局统计，2024年1-6月，我国全行业对外直接投资6060.7亿元人民币，同比增长16.1%。其中，我国境内投资者共对全球152个国家和地区的5532家境外企业进行了非金融类直接投资，累计投资5159.7亿元人民币,增长19.5%。而此前商务部的对外数据显示，截至2023年，中国全行业对外直接投资已实现连续四年增长。整体来看，出海热正以一种乐观强劲的生长态势席卷全国。这似乎并不难以理解：今天我们正从原来的增量时代进入存量时代。原来的技术红利在消失，新的技术红利还没有产生。因此，中国企业出海是要从根本上解决可持续发展的模式问...
标签： 出海 人才规划 人力资源管理 -
数据驱动招聘效率和质量提升研究报告.pdf
- 18积分
- 2024/12/25
- 436
- Bello倍罗
数据驱动招聘效率和质量提升研究报告。2021年可谓中国企业的变革之年。在后疫情时代的背景下，数字化技术的发展，伴随国家“十四五”规划，迎来了新环境和新形势，同时带动了产业结构的全面优化和升级。而对于企业来说，既是挑战也是机会。要想在其中探索出适合自己的创新、健康发展之路，人才是必不可少的重要资源。然而，各行业对于人才的争夺始终处于白热化的状态，人才难得而易失一直是企业面临的重要挑战。放眼企业招聘，也正走向“无边界”化。招聘科技的应用正有效地推进用人经理与HR的招聘协同，在技术的迭代下，数字化招聘2.0则再度完善了招聘的业务体系，从新范式的重塑到新...
标签： 招聘 HR数字化 人力资源 -
中国薪资调查2025.pdf
- 9积分
- 2024/12/23
- 587
- 华德士
中国薪资调查2025。过去的两年由于市场的急剧变化，许多企业已经或正在进行组织变革和优化。我们预计2025年更多的企业会优化及调整组织架构，重新定义适应未来市场的人才画像与技能。这将催生出一些适配企业未来发展的核心人才岗位。但基于2025年招聘总量不会增加的大前提，加上市场在前两年就积累了不少积极求职者，2025年候选人端的竞争就显得尤为激烈了。与此同时，大多数企业对国内市场仍持保守乐观的态度，但在招聘方面的心态还是相对谨慎，并对外招人才提出了高于以往的要求。尤其是软性素质方面，那些具备快速学习能力、高敏捷度与适应能力、以及复合型的人才将受到追捧。展望2025年，一方面区域全球化促使国家加大了...
标签： 薪资调查 薪酬管理 -
2023 行业薪酬及人效白皮书
- 15积分
- 2024/12/23
- 362
- 薪智
为更清晰直观地了解经济、技术、人口结构以及疫情对各行业的影响、进而厘清疫情期间企业营业收入与人工成本(薪酬)关系，白皮书对2020年至2022年期间各行业的薪酬数据以及世界500强企业典型人效数据进行收集、清洗、加工、整理和分析。希望通过对这些数据的研究与解读，从而理解后疫情时代企业对人的依赖程度、研判“人”与薪酬”两大要素对企业数字化转型的必要性与影响性，进而为企业制定更加科学、有效的薪酬策略提供有力支持。基于上述目标白皮书将进一步深入研究并对各行业人力资源规划，特别是企业薪酬策略相关规划提供解读与前瞻性建议。
标签： 薪酬 人效 薪酬管理 -
龙腾薪跃-猎聘2023年紧缺人才招聘薪资报告-新能源行业.pdf
- 22积分
- 2024/12/19
- 1072
- 猎聘
本报告聚焦于2023年新能源行业的招聘市场状况，深入分析了该领域紧缺人才的分布特征与薪资水平。报告通过大数据洞察，揭示了新能源产业链中关键岗位的人才供需矛盾，为行业企业及求职者提供了具有参考价值的薪酬趋势数据。核心价值在于帮助相关企业优化人才获取策略，提升招聘效率，同时为人才流动和职业规划提供数据支持，助力企业在激烈的行业竞争中构建核心人力优势。
标签： 新能源 紧缺人才 薪资报告 -
中国企业财务数智化转型人才管理白皮书.pdf
- 14积分
- 2024/12/18
- 631
- 人大商学院
中国企业财务数智化转型人才管理白皮书。市场环境的易变性、不确定性、复杂性、模糊性（VUCA）特征日益明显，成为一种常态。这一环境下，企业迫切需要增强韧性来撬动未来发展甚至存活下来。而财务转型是支持企业应对新常态的重要一环。技术、协作与创新都在加速发展的背景下，财务职能要想保持跟进，就需要不断适应环境来加强自身作用，否则不仅导致财务职能退步，甚至可能导致企业被时代“淘汰”。《中国企业财务数智化转型人才管理白皮书》是一项关于企业在财务转型过程中遇到的挑战和思考行动的调查。本白皮书不仅是对财务转型现状的深入剖析，更是对未来趋势的前瞻性预测，期待提供给财务人员、数字化转型企业，...
标签： 财务数智化 人才管理 数字化转型 -
连锁企业组织能力研究报告（2024）.pdf
- 6积分
- 2024/12/12
- 254
- 中国连锁经营协会
该文档聚焦于连锁企业的经营特性，深入探讨其组织能力建设的关键议题。连锁企业通常具有网点分散、标准化要求高、人员流动大等特征，因此对组织结构的灵活性、管控效率及人才梯队建设提出特殊要求。报告旨在分析当前连锁企业在快速扩张或精细化运营过程中，如何通过优化组织架构、明确权责划分、完善岗位体系来提升整体管理效能。核心价值在于为连锁企业提供一套可落地的组织诊断与优化方案，帮助其解决管理半径扩大带来的失控风险，强化总部与门店的协同能力，从而支撑企业的可持续增长与规模化复制。
标签： 组织能力 连锁企业 组织架构 -
2024雇佣关系趋势报告：新质职场重构增长路径.pdf
- 6积分
- 2024/12/11
- 593
- 智联招聘
2024雇佣关系趋势报告：新质职场重构增长路径。2024年，新质生产力在千行百业势如破竹，社会生产方式正在经历深刻变革。制造业领域，智能机器人的广泛应用使生产线达到前所未有的自动化和智能化水平，工业互联网的快速发展为生产管理提供了强大的数据支持；服务业领域，在线服务平台涌现，渠道更便捷、选择更多样，旅游消费高热不下，个性化需求催生定制服务与跨界融合。在创新、协调、绿色、开放、共享理念指引下，行业开辟新赛道，产业千帆竞发，生产关系迈向新一轮进化。外部环境的变化驱动组织积极更新人才引擎，寻求新的发展可能和增长路径，人才需求呈现数字化、技能化、复合化等鲜明特点，雇佣关系朝着灵活、务实、数智的方向发展...
标签： 雇佣关系 职场趋势 -
2025人才招聘策略及趋势展望：行稳致远，破局关键人才招聘.pdf
- 6积分
- 2024/12/09
- 194
- 任仕达
2025人才招聘策略及趋势展望：行稳致远，破局关键人才招聘。回顾2024年，中国经济在全球经济增长中彰显了非凡韧性。展望2025年，中国政府推出一系列稳增长政策，无疑将为市场繁荣与实体经济注入更为澎湃的动力。在这一时代背景下，技术创新、人工智能及数字化转型正以前所未有的速度推进，而人才稀缺性与需求激增，成为我们必须直面的重大课题。面对高效运营与经济效益的双重考验，人力资源动态平衡成为了决定企业成败的关键要素。这要求我们以更深远的视角，将人力资源配置与利用提升至战略高度；同时，强化雇主品牌，构建富有前瞻性、多元化与包容性的人才战略，为企业长远发展奠定坚实基础。在这关键时刻，人才招聘已不再是简单的...
标签： 人才招聘 -
2024中国留学生归国求职洞察报告第二期：企业招聘策略和人才发展新视角.pdf
- 9积分
- 2024/12/04
- 429
- 领英
该文档为2024年中国留学生归国求职洞察报告第二期，聚焦于当前海归人才就业市场的最新趋势与变化。报告深入分析了在宏观经济背景下，企业端对留学生人才的招聘策略调整以及人才发展的新视角。核心内容涵盖：首先，报告剖析了2024年留学生归国求职的整体态势，包括求职人数、流向行业及地域分布等关键数据，揭示了海归群体面临的机遇与挑战。其次，重点研究了企业的招聘策略，分析了雇主对留学生学历认可度、岗位匹配度及薪资预期的变化，探讨了企业在吸引和保留海归人才方面的新举措。最后，从人才发展视角出发，探讨了留学生入职后的职业发展路径、技能提升需求及企业文化适应性问题，为留学生职业规划和企业人力资源管理提供数据支持与...
标签： 留学生 招聘策略 人才发展 -
2024企业指标体系搭建白皮书.pdf
- 60积分
- 2024/11/26
- 575
- 帆软
该文档为2024年发布的关于企业指标体系搭建的白皮书，主要聚焦于企业内部管理与组织效能提升。文档核心内容围绕如何构建科学、系统的关键绩效指标（KPI）及关键结果（OKR）体系展开，旨在帮助企业管理者优化组织架构设计与岗位权责划分。通过梳理指标设计的逻辑框架，文档提供了从战略目标拆解到执行落地的方法论，涉及部门搭建、人员编制及绩效挂钩机制。其核心价值在于为企业提供了一种标准化的管理工具，以提升运营效率、明确考核标准并促进组织目标的达成，适用于需要进行管理升级或体系重构的各类企业主体。
标签： 企业管理 组织架构 -
奢侈品行业零售店长发展白皮书.pdf
- 6积分
- 2024/11/26
- 311
- TTI Success Insights China
该文档为奢侈品行业零售店长职业发展白皮书，深入剖析了该细分领域的职业路径、能力模型及行业趋势。报告首先界定了奢侈品零售行业的市场特征与消费群体画像，强调了高端服务体验在品牌运营中的核心地位。随后，文档详细拆解了零售店长的岗位职责与核心胜任力，涵盖团队管理、销售策略制定、客户关系维护及店铺运营优化等多个维度。通过分析行业对高素质管理人才的迫切需求，白皮书为从业者提供了清晰的职业发展指南，同时也为品牌方的人才选拔与培养提供了参考依据。核心价值在于揭示了奢侈品零售行业的人才供需现状与未来增长点，助力从业者规划职业晋升通道，提升专业素养与管理能力，适应行业高端化、个性化的发展趋势。
标签： 奢侈品 零售 店长 -
适应人工智能驱动的工作世界：在变革中前行.pdf
- 20积分
- 2024/11/26
- 199
- 德科集团
适应人工智能驱动的工作世界：在变革中前行。我们所处的时代越来越受人工智能（）的影响，全球员工都在适应一个变革不再以年计，而以月计的新世界。如今，调整、适应和技能重塑（）的需求几乎持续处于不断变化之中。雇主也面临着快速发展带来的挑战，只有克服这些挑战，才能真正收获人工智能赋予的生产力提升，同时引导员工在职场中充分发挥潜能。德科集团发布的《未来全球劳动力报告》现迎来第五年，调研持续深入探讨人工智能如何重塑劳动力市场，并为那些探索不确定前景的企业提供指导。年《报告》探讨了人工智能带来的生产力提升，以及雇主如何为全球受访员工提供必要支持，确保员工具备应变能力，为未来工作做好准备。调研结果值得关注。员工...
标签： 人工智能 人才管理
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