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麦可思2023年中国本科生就业报告.pdf
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- 2024/12/23
- 2595
- 麦可思
该文档为麦可思研究院发布的《2023年中国本科生就业报告》，深入分析了中国高等教育毕业生的就业状况。报告基于大规模问卷调查与数据分析，揭示了2023届本科生的就业去向、薪资水平、离职率及就业满意度等核心指标。内容涵盖不同专业、不同区域及不同性质用人单位的就业差异，探讨了宏观经济环境、产业结构调整对高校毕业生就业市场的影响。报告还提供了关于就业难专业预警、职业期望与现实的匹配度分析，以及用人单位对毕业生能力素质的评价反馈。其核心价值在于为高校优化人才培养方案、调整学科专业结构提供数据支撑，同时为毕业生规划职业发展路径、提升就业竞争力提供客观参考，是了解中国高等教育就业生态的重要参考资料。
标签： 就业报告 本科生 职业教育 -
2023~2024中国大陆地区雅思考生成绩大数据报告.pdf
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- 2024/12/06
- 793
- 英国文化教育协会
2023~2024中国大陆地区雅思考生成绩大数据报告。全球化智库（CCG）发布的《中国留学发展报告蓝皮书（2023~2024）》指出，全球留学需求持续增长，中国依然是最大的留学生源国。留学目的地日益多元化，传统的热门目的地英、美、加、澳人数趋于稳定，而欧洲及“一带一路”沿线国家的留学人数不断增加，整体呈现出稳步恢复的趋势。留学作为人文交流的重要形式，继续为高层次国际化人才的培养发挥重要作用，而具备优秀的英语沟通能力则是关键的一环。雅思考试自1989年推出，以“沟通为本”，全球首创从听、说、读、写四方面全面评估考生的英语运用能力，现已成为留学、移民...
标签： 雅思 留学 -
2024商科学生职业软技能提升调研报告.pdf
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- 2024/12/02
- 397
- 中国连锁经营协会
2024商科学生职业软技能提升调研报告。随着经济全球化的深入推进和数字化技术的飞速发展，以数字经济为代表的新经济、新业态给我国社会经济发展带来了深刻的影响。数字技术的广泛应用，正重塑着传统生产力，将其转化为更为高效、智能的新质生产力；它以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的质变为基本内涵，以全要素生产率提升为核心标志。根据中国人民大学职场研究项目组联合发布的《2022年中国职场人群发展建议白皮书》（下称《白皮书》）显示，超过85%的职场人正经历职场困境与挑战，“职场能力不足”的问题占比达到67%。这样一种看似矛盾的局面实际上也正是中国结构性就业矛盾中的一个侧面，即较...
标签： 职业教育 职场技能 职业能力 -
网络主播新职业发展报告.pdf
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- 2024/11/13
- 839
- 中国演出行业协会网络表演(直播)分会
网络主播新职业发展报告。随着数字经济成为我国高质量发展的强劲引擎，无数新的就业机会接连涌现。数字职业正深入千行百业，抵达千家万户。7月31日，人力资源和社会保障部发布公告，增加包括网络主播、生成式人工智能系统应用员在内的19个新职业，增加直播招聘师、生活服务体验员等29个新工种。自2019年以来，人力资源和社会保障部会同有关部门发布了六批共93个新职业。这些新职业都与新的产业发展和新的就业方向紧密相关，具有明显的时代特点。持续扩大就业“蓄水池”，拓宽就业岗位和增长点是推动规模化就业的关键。网络主播等新职业，吸纳了不可小觑的就业规模，其价值更体现在进一步丰富了社会就业蓄水...
标签： 网络主播 直播 -
2025年国考白皮书.pdf
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- 2024/10/22
- 449
- 华图教育
2025年国考白皮书。在当前社会就业压力日益增大的形势下，公务员职位因其稳定性强、福利优厚以及职业发展前景广阔等特性，成为了越来越多年轻人所向往的理想职业。近年来，公务员考试报考人数持续攀升，招录规模逐步扩大，学历门槛显著提高，专业要求愈发精细，政策对应届毕业生更为倾斜。这些趋势凸显出公务员考试在选拔人才、促进就业、提升公务员队伍素质等方面发挥着重要作用，与此同时，也给考生带来了更多的挑战与机遇。
标签： 公考培训 -
留学德国：国际学生实用指南.pdf
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- 2024/09/27
- 245
- 留学德国：国际学生实用指南
该文档为面向计划前往德国留学的国际学生提供的实用指南，旨在帮助申请者全面了解赴德求学的关键流程与注意事项。内容涵盖留学准备、签证办理、生活适应及学业规划等核心环节，为国际学生提供系统性的参考信息与支持，降低跨国求学的信息不对称风险。
标签： 留学服务 -
2024北美留学生求职白皮书：留美·归国.pdf
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- 2024/09/25
- 329
- Uoffer
2024北美留学生求职白皮书：留美·归国。海外求职，原本是留学生毕业后的一条路径，如今，正在成为一场不失“内卷”的豪赌。2023年北美各个大厂裁员收缩，招聘名额骤减，留学生们正在面临史上“最难毕业季”2024年北美各个大厂仍旧裁员收缩，招聘名额骤减，到2024年3月，美国应届毕业生的失业率再次攀升至4.7%。对于计划在海外找工作的华人留学生而言，他们面临的形势则更为严峻，不仅有额外的签证条件，还要面对语言能力、职场文化等挑战。在归国求职动机日益多样化、求职倾向日益个性化的背景下，国内企业也在大力吸引和招聘这些海归人才，留学市场和就业...
标签： 留学生 求职 -
2024年网络安全产业人才发展报告.pdf
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- 2024/09/23
- 1478
- 中国信息通信研究院
2024年网络安全产业人才发展报告。在全球数字化浪潮的席卷之下，网络安全已成为维系国家经济命脉、社会稳定和公民隐私安全的关键所在。网络安全不仅是保障信息流通、推动数据要素化的基石，更是维护国家安全、促进经济社会发展的重要支柱。在这一背景下，网络安全产业的重要性愈发凸显，它不仅肩负着防范网络攻击、保护关键基础设施的重任，更是在数字安全技术创新和新质生产力发展方面发挥着不可替代的作用。人才，作为网络安全产业的核心驱动力，扮演着至关重要的角色。高素质的网络安全人才是确保网络安全防护体系有效运作的关键。无论是前沿技术研发、安全策略制定，还是威胁情报分析、应急响应处置，都离不开一支高素质、专业化的人才队...
标签： 网络安全 人才发展 -
2024年中国人工智能人才发展报告.pdf
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- 2024/09/03
- 2580
- 联合伟世
2024年中国人工智能人才发展报告。人工智能作为新一轮产业变革的核心驱动力，正在深刻改变着人们的生产生活方式，为经济社会发展注入了新动能。当前人工智能正呈现出深度学习、跨界融合、人机协同、群智开放、自主操控等新特征。作为引领未来的战略性产业，我国人工智能要保持竞争优势，需要加强人才队伍建设。2024年，人工智能（AI）产业发展迅猛，对人才的需求也日益旺盛。本报告分析了2024年人工智能人才的发展现状、需求特点、能力素质要求以及人才培养模式，并提出了相关建议，以期为人工智能人才发展提供参考。
标签： 人工智能 人才发展 -
2024全球职场趋势报告.pdf
- 13积分
- 2024/08/21
- 379
- 杰出雇主调研机构
2024全球职场趋势报告。人工智能的创新速度为我们在工作方式上的革命打开了大门。文化格局的转变使领导者和员工都能推动有意义的社会影响。人们对个人身份和福祉需求的认识不断提高，这使得包容性成为组织不容或缺的议题。能够在这个新的全球职场中取得成功的组织，一定是那些能够有目的地、深思熟虑地，最重要的是，在道德底线下抓住这些机遇的组织。鉴于这些席卷全球的金融、技术和政治变革，人们的注意力将集中在人类的复杂性和独特价值上。未来一年的五大趋势反映了一点，人们日益认识到：虽然人工智能将提供支持和优化，但真正的竞争优势在于员工的创造力、激情和合作精神。
标签： 职场趋势 职业发展 -
利用新领方法解决网络安全人才短缺问题：不论起点，重在结果.pdf
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- 2024/08/06
- 230
- IBM 商业价值研究院
该文档聚焦于网络安全领域的人才短缺痛点，提出了一种基于“新领方法”的创新性人才培养与解决策略。文档核心观点强调在人才选拔与培养过程中，应打破传统对起点的过度依赖，转而以最终的结果和能力产出为导向。通过这种以结果为核心的评估与培养机制，旨在更有效地挖掘和塑造具备实战能力的网络安全专业人才，从而缓解行业面临的人才缺口问题。内容涉及网络安全行业的人力资源管理、技能提升路径以及职业培训体系的优化，为相关企业和教育机构提供了关于如何构建高效人才供应链的参考思路。
标签： 网络安全人才 职业教育 -
2024年海外职场洞察.pdf
- 26积分
- 2024/07/29
- 238
- 光辉国际
2024年海外职场洞察。当今全球职场正在经历前所未有的变革。许多关于岗位和就业的基本假设正在被重新审视、塑造和定义。这个动荡时代的核心是员工和雇主期望的转变——对于工作地点、工作方式和工作回报的期望与之前大不相同。在如今这般充满变革的时代，亟需大量数据来捕捉全新的形势和趋势，来描绘岗位的新蓝图。光辉国际调研正在不懈努力，尝试更好地理解对于岗位的见解、态度和期望。我们通过调研记录了重要的变化，并提示我们在这样的节点应该如何看待职场。
标签： 职场 人才 -
2024职场生存洞察.pdf
- 8积分
- 2024/07/22
- 780
- 脉脉高聘人才智库
2024职场生存洞察。近3年，新经济行业求职压力居高不下。人才供需比从2022年1.29到2023年1.98，直逼2.00的大关，即两个人抢一个岗位。2024年上半年，供需比略微下降至1.97，只不过这种程度的缓解，职场人难有体感。不同世代的职场人工作稳定性差异明显，年轻一代每份工作的平均任期明显短于年长一代（为方便理解，以下用司龄代替）。70后职场人的平均司龄为6.32年，80后下降至3.68年，90后进一步缩短至1.98年。这种趋势背后的原因比较多元，包括经济环境的变化、就业机会的多寡、个人价值观的转变等。70后处于相对稳定的雇佣关系，对工作的态度倾向于长期承诺和稳定发展，任职时间最长。相...
标签： 职场生存 职场技能 -
2024大学专业白皮书.pdf
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- 2024/07/01
- 518
- 高顿
该文档为2024年大学专业白皮书，主要聚焦于高等教育领域的专业设置、学科发展及人才培养趋势。白皮书通常涵盖对各高校热门专业、新兴交叉学科的分析，旨在为考生、家长及教育机构提供关于专业选择、就业导向及学科前景的深度参考。内容可能涉及专业排名、行业需求匹配度以及未来职业发展路径的解读，是了解当前高等教育格局与专业生态的重要参考资料。
标签： 大学专业 白皮书 -
2024中国企业校园招聘白皮书.pdf
- 6积分
- 2024/06/26
- 971
- 北森人才管理研究院
2024中国企业校园招聘白皮书。在这个变革的新时代，我们面临着前所未有的挑战与机遇。行业的快速发展、技术的持续创新以及市场的日益复杂化，共同塑造了一个充满变数的商业环境。在这场变革中，人才成为了企业最宝贵的资产，是推动企业持续创新和进步的核心动力。因此，校园招聘不再是一项简单的招聘活动，而是企业实现人才战略升级的关键。青年人才，具有敏锐的时代感知、创新思维和快速学习新技术的能力，将成为企业转型升级的重要力量。在这一背景下，企业通过校园招聘实现“人才升级”的策略，可以概括为以下三个核心方面：校招作为人才战略的定位升级：将校园招聘提升为推动企业战略转型和创新发展的关键行动。...
标签： 校园招聘 就业发展 人才培育
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