利用新领方法解决网络安全人才短缺问题：不论起点，重在结果.pdf
- 上传者：S***
- 时间：2024/08/06
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利用新领方法解决网络安全人才短缺问题：不论起点，重在结果。网络安全专业人才需求居高不下，但人 才短缺问题仍未得到解决。企业正在寻 求各种方法来弥补短期和长期的人才缺 口，包括新型大学计划、职业技术计 划、学徒制度、资质认证、早期教育以 及政府计划。许多网络安全岗位可以通 过“新领”方法来填补，这种方法涉及到 可能没有传统大学文凭但具备必要技术 技能和能力的专业人士。在研究这种方 法时，我们将 IBM 视为一个成功案例， 了解它是如何探索这种方法的。
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