破除无形障碍：促进职场性别平等的行动.pdf

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时间：2021/04/28
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对于女性成就而言，2020 年无疑是一个分水岭。《财富》 500 强企业中的女性 CEO 人数创历史新高Billie Eilish 成为第一位横扫格莱美奖的女性。美国经历了大选年后，国会议员中女性数量创下历史纪录，此外卡玛拉·哈里斯 (KamalaHarris) 成为这个国家首位女性副总统。即使新冠病毒疫情带来了巨大的动荡和冲击，但女性所取得的成就仍打破纪录，创造历史。但从许多方面来看，这些只是证明规则的例外情况而已。2020 年，美国女性遭遇失业潮 ― 仅 12 月就有 14 万女性失去工作。美国国家妇女法律中心的数据表明，在 2020 年，共有 500 万女性离开美国劳动力市场，适龄女性的就业率降至 57%，这是自 1998 年以来的新低。疫情的影响进一步加剧了社会上一直以来对性别平等的漠视，我们可以从最近关于女性和领导力的调研中得出一个结论：符合资质要求的女性的晋升通道正在迅速收窄。经过几十年的奋斗和进步，为什么女性权益平等运动会倒退？为什么在危机时期，女性仍会遭受比男性同行更大的打击？为了更好地了解女性在劳动力市场中的体验，IBM 商业价值研究院 (IBV) 在 2020 年 8 月和2021 年 1 月采访了近 7,000 人，受访者中男女人数相等。受访者中没有人认为自己属于非二元性别者。