弹性思维薪酬管理.pptx
- 上传者:风干肉
- 时间:2023/10/09
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弹性思维薪酬管理。01薪酬概论; 02岗位评价; 03薪酬调查; 04薪酬制度设计; 05薪酬控制与管理; 06福利项目设计; 07薪酬福利操作实务; 08薪酬福利的相关法规。依据合格产品的数量或完成的工作量,以劳动定额为标准,预先规定计件单价来计算劳动报酬的一种形式。 类型:直接无限计件工资制、直接有限计件工资制、累进计件工资制、超额计件工资制、按质分等计件工资制、包工工资制、间接计件工资制、最终产品计件工资制。本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于薪酬管理方向更为专业的指导和建议。
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