HR·道系列十三平稳过渡《社会保险法》的人资策略.pptx
- 上传者：v****
- 时间：2022/12/21
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HR·道系列十三 平稳过渡《社会保险法》的人资策略。2月23日，在昨天百思买宣布关闭其在中国的9家门店后，其公司内数名怀孕女员工因 被辞退表示了不满，称公司制定的N+1+4的统一赔偿方案对她们不公平。李小姐从2009年2 月份起在百思买担任财务工作，目前已经怀孕7个月。她对记者说，“公司给予了员工统一 的赔偿，却没有给我们这群特殊人群特殊的对待，比如12个月哺乳期的补贴、生育保险金 和生产费用，这些损失都需要我个人来承担，显然是不合理的。” 据她透露，百思买目前被辞退的怀孕女员工仅财物部门就有四位。“我们的劳动合同 并不是和百思买直接签订，而是由上海市对外服务公司派遣到百思买，所以目前涉及到三 方。我目前这个样子肯定是不能去找其他工作的，公司最起码应保证我在哺乳期的权益。” 同时她告诉记者，百思买公司目前的状态应属关闭。 记者了解到，根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。而百思买方面称，会考虑女员工的特殊情况，制定合理的赔偿方案。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于保险方向更为专业的指导和建议。
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