招聘管理与面试的技巧.pptx
- 上传者：风干肉
- 时间：2024/02/20
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招聘管理与面试的技巧。“企业的本质决定我们要聘用最适合微软整个组织的理想人选，而不仅是考虑让他们担负的具体职位。” 才能独立于职责和职位之外，可从一项工作“转到”另一项工作上。这反映了微软公司“着眼于企业全局，而非某一职位”的聘人哲学。 才能显示出业绩潜力，无需回顾过去的实际业绩。微软公司利用“才能”区别员工水平，确定员工需要培养哪些技能。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于招聘管理方向更为专业的指导和建议。
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