企业培训与内训师.pptx
- 上传者：落秋
- 时间：2022/04/28
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企业培训与内训师。通过各种教导或经验的方式在知识、技能、态度等方面改进员工的行为方式，以达到期望标准的活动，就是企业培训。培训是企业生产的第一道工序；培训中心是企业生产的第一车间；企业培训师是企业的第一工程师。企业的发展是内外因共同起作用的结果。一方面，企业要充分利用外部环境所给予的各种机会和条件，抓住时机：另一方面，企业也要通过自身的变革去适应外部环境的变化。这种适应并不是静态地机械地适应，而是动态地积极地适应，这就是所谓的系统权变观。企业作为一种权变系统，作为企业主体的人也应当是权变的，即企业必须不断培训员工，才能使他们跟上时代，适应技术及经济发展的需要。企业的生存和发展归结到人的作用上，具体可落实到如何提高员工素质、调动员工的积极性和发挥员工的创造力上。员工希望学习新的知识和技能，希望接受具有挑战性的任务，希望晋升，这些都离不开培训。因此，通过培训可增强员工满足感。事实上，这些期望在某种情况下可以转化为自我实现诺言。期望越高，受训者的表现越佳。反之，期望越低，受训者的表现越差。员工通过培训，可在工作中减少失误，生产中减少工伤事故，降低因失误造成的损失。同时，员工经培训后，随着技能的提高，可减少消耗和浪费，提高工作质量和工作效率，提高企业效益。
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