隆达股份经营看点在哪？

优质国际客户资源，产能布局抢占先机。

1. 持续开拓海外优质客源，积极切入全球两机供应链

公司持续开拓海外优质客源，积极切入全球两机供应链。近年来，公司抓住两机赛道高景 气的机遇，用实力打破技术壁垒、市场先入壁垒和行业准入壁垒，重点牌号开发和导入， 加快进入全球两机供应链，目前已与多家海外客户新签/续签了部分长期协议，为国际业务 可持续增长奠定基础：

国际民用航空领域：2022 年，公司与国际量级知名企法国赛峰签订十年长单，为未 来国际市场打下基础；同期间接参与罗罗、柯林斯宇航航空发动机的锻件生产。2023 年多家国际知名发动机公司对公司开展了供应商准入与审核工作，为罗罗的全球锻件 供应商批量供货，同时与赛峰、霍尼韦尔、柯林斯宇航等展开合作。

国际燃气轮机领域：2022 年，公司若干等轴晶母合金牌号出口 GE、西门子等用于 燃气轮机，变形合金用于贝克休斯燃气轮机项目。2023 年，公司为西门子、贝克休 斯等批量供货，用于涡轮盘等部件的生产；并间接参与国际重型燃气轮机、韩国斗山 燃气轮机涡轮盘的生产。

国际油气领域：2023 年，公司通过卡麦龙及 API 产品的认证工作，已进入卡麦龙的 全球供应商名录，并开始向全球机加工供应商供货；与全球三大油服公司在钻井和完 井领域使用的 IN718 材料开启首件验证和供应商准入工作。

2.公司积极响应市场需求，海内外产能建设双线并行

公司精准定位市场需求，坚持高温合金产线建设投入。公司一期高温合金项目为铸造高温 合金母合金产能，于 2017 年投产，设计产能在 2021 年末达到 3,000 吨；公司二期高温 合金项目于 2020 年末试产，2023 年总产能增至 5000 吨；公司“新增年产 1 万吨航空级 高温合金的技术改造项目”逐步落地，预计将在 2025 年内新增铸造高温合金 2000 吨， 变形高温合金 3000 吨，进一步打造产能优势，夯实产能规模效应：

高温合金项目第一期-铸造高温合金母合金：公司于 2015 年投资建设了铸造高温合金 母合金生产线，2016 年底完成安装和调试，2017 年投产，设计产能 2000 吨，随着 新购置的真空感应熔炼炉于2021年12月转固，设计产能在2021年末达到3,000吨。

高温合金项目第二期-变形高温合金：公司于 2018 年投资建设了变形高温合金生产线， 2020 年末试产，设计产能 3000 吨，2021 年实现收入，并于 2021 年底购置了 12T 真空感应熔炼炉，2023年初该设备投产后变形高温合金生产线总产能增至5,000吨。

新建产能项目：2022 年公司募集资金主要用于新增年产 1 万吨航空级高温合金（其 中变形高温合金 6,000 吨、变形高温合金棒材 2,000 吨、铸造高温合金母合金 2,000 吨）以及新建研发中心的技术改造项目。2024 年公司根据实际市场需求将原定变形 高温合金设计建设规模 6000 吨调整至 3000 吨，随着募投项目的稳步推进，公司核 心高温合金板块年产能将在 2025 年内新增铸造高温合金 2000 吨，变形高温合金 3000 吨，进一步夯实产能规模效应。

聚焦国际化战略，海外生产基地同步建设。公司国际化战略稳步推进，公司海外生产基地 建设工作取得了重大进展，目前已完成了新加坡公司、马来西亚公司的设立，各项前期工 作有序推进，力争早日实现投产：

新加坡子公司（新达公司）：公司 2024 年 1 月 18 日发布《关于对外投资设立新加坡 全资子公司的公告》，拟投资 2000 万美元在新加坡设立全资子公司；2024 年 6 月 16 日新加坡全资子公司（新达公司）取得注册证书，经营范围包含高温合金、特种合金、 金属材料及铸件的研发和制造、销售；投融资；进出口贸易。

新达马来西亚公司：新达公司于 2024 年 7 月 24 日注册成立全资子公 Singda Superalloy (Malaysia) Sdn. Bhd.，2025 年 5 月，公司通过新达公司对孙公司新达马 来西亚公司实施追加投资，增资完成后，其投资金额将由 2,000 万美元增加至 6,000 万美元。新达马来西亚公司于 2025 年 7 月正式开工建设，预计建设周期为 15 个月。 截至 2025 年 5 月，已完成相关建设用地的购置程序及登记备案手续，并已通过地质 勘探及环评报批等手续。公司已聘请专业设计机构完成了主厂房和配套设施的总体规 划方案。公司马来西亚生产基地建设项目总设计年产能为 50,000 吨，其中铸造高温 合金母合金年产能为 1,800 吨，耐蚀合金（非真空）及特种合金年产能为 48,200 吨。

3.推出股权激励计划，深度绑定公司核心员工利益

公司于 2023 年 8 月发布《2023 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》，拟授予 550 万 股限制性股票，其中首次授予 480.20 万股，约占本次授予权益总额的 87.31%；预留 69.80 万股，约占本次授予权益总额的 12.69%。本激励计划限制性股票的授予价格（含预留授 予）为 12.08 元/股。首次授予激励对象共计 53 人，包括公司（含子公司）董事、高级管 理人员、核心技术人员及技术（业务）骨干（不包括独立董事、监事）。本激励计划有效 期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日 止，最长不超过 60 个月。

本次限制性股票激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩 效考核。公司层面业绩指标为公司主营产品高温合金的营业收入，该指标能够直接反映公 司的主营业务的经营情况和盈利能力，具有一定的挑战性并充分考虑了本激励计划激励与 约束对等的原则；个人层面，公司对激励对象个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对 激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价，公司将根据激励对象年度绩效考评 结果，确定激励对象个人是否达到归属条件。

公司层面：本激励计划首次授予部分考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个 会计年度考核一次，根据每个考核年度业绩完成度的达成情况，确定公司层面归属比 例（X）；

个人层面：激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，激励对 象个人考评结果（S）分为四个等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归 属比例确定激励对象实际归属的股份数量。

2025 年 6 月，公司发布公告宣布 2023 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期规定 的归属条件已经成就，本次符合归属条件的 34 名激励对象可归属的限制性股票数量合计 为 118.24 万股。