本科毕业生职位晋升与忠诚度情况如何？

离职率与雇主数 毕业生职场稳定性有所增强，“双一流”院校毕业生职场稳定性更高。

1.职位晋升情况

( 一 ) 总体职位晋升 随着工作时间的延长，毕业生不断实现职位晋升 A。在工作三年阶段， “双一流”院校与地方本科院校毕业生在晋升比例上没有差异；在工作五年阶段，“双一流”院校毕业生晋升优势显现。2017 届本科生毕业五年内获得晋升 的比例为 66%、平均晋升次数为 1.1 次，其中“双一流”院校平均晋升比例 为 69%、平均晋升次数为 1.2 次。

( 二 ) 各学科门类的职位晋升 综合职位晋升比例和次数可以看出，管理学、艺术学、工学在毕业五年 内晋升比例和晋升次数均排名前三位。具体来看，管理学、艺术学、工学毕 业三年内获得职位晋升的比例分别为 57%、60%、55%，随着工作年限的增 加，晋升比例进一步提升，在毕业五年内晋升比例均达到 69%，晋升次数均 达到 1.2 次。另外，医学职位晋升的比例和次数在毕业三年内和五年内均相对 较低，这与医疗卫生人员特定的职称体系有关。

( 三 ) 主要行业、职业的职位晋升 生活服务领域整体上职位晋升较快。住宿和餐饮业、房地产开发及租赁 业、邮递 / 物流及仓储业、零售业在毕业五年内职位晋升比例排名靠前，分别 为 83%、81%、81%、80%。同时，这四类行业本科生毕业五年内的职位晋升次 数排名也靠前，分别达到 1.8 次、1.7 次、1.6 次、1.7 次。

经营管理类职业的晋升优势明显。具体来看，从事经营管理类职业的毕 业生在毕业三年内职位晋升比例已超过 80%，毕业五年内职位晋升比例进一 步上升，达到 91%。晋升速度快体现了其职业特点，这类职业本身就要求从 业者达到一定层次和级别。另外，公安 / 检察 / 法院 / 经济执法、社区工作、 医疗保健 / 紧急救助类职业的晋升相对缓慢。

2.职场忠诚度分析

( 一 ) 离职率与雇主数 毕业生职场稳定性有所增强，“双一流”院校毕业生职场稳定性更高。从 应届本科毕业生的离职率 A 来看，2022 届为 21%，比 2018 届（23%）低了 2 个百分点，这在一定程度上反映出近年来毕业生就业更加求稳；其中，“双一流”院校、地方本科院校离职率分别为 11%、23%，五年内均下降了 2 个百 分点。

从毕业五年内的雇主数A来看，全国本科2017届本科生毕业五年内的雇主 数为 2.2 个，“双一流”院校与地方本科院校无明显差异。

医学毕业生职场忠诚度持续最高。具体来看，医学生毕业半年内的离职 率连续三届均在 15% 以下，同时也是毕业五年内唯一雇主数低于 2 个的学科 门类；历史学就业稳定性也较强，连续三年排在第两位。另外，艺术学毕业 生职场流动性较强，毕业半年内的离职率（32%）和五年内的雇主数（2.5 个） 均最高。就业稳定性与专业特点、就业所在单位类型 等均有一定关系。

( 二 ) 离职原因 追求更高薪资福利和更大发展空间是毕业生选择离职的主要原因。具体 来看，2022 届毕业生主要因薪资福利偏低、个人发展空间不够而选择离职（分 别为 38%、34%），其中因薪资福利偏低而离职的比例相较于 2021 届（35%） 上升了 3 个百分点。另外，2022 届因工作要求高、压力大而离职的比例 （24%）相较于 2021 届（20%）上升了 4 个百分点。