国有背景技术型企业,站稳G端拓展B端。
1、短短十余载,中国“谷歌地图”高速成长
从网络安全传统领域出发,发展 GEOVIS Online 第二曲线。公司发展历程可分为以 下几个阶段:1)有限阶段(2006-2018 年):公司成立于 2006 年,公司分别于 2012 年和 2016 年接受中科院电子所注资控股以及中科曙光注资。此时期公司也顺利入住顺义国际 地理信息产业园,通过重点软件企业等一系列备案,在特种领域站稳脚更;2)股份公 司阶段(2018-2020 年):中科院批准公司改制并签署 IPO 协议,发布 GEOVIS+战略 1.0, 横向拓展;3)上市后阶段(2020 年-至今):公司确立特种领域、智慧政府、气象生态、 航天测运控、企业能源、线上业务六大板块的格局,逐渐从大 G 走向 B 端。GEOVIS online 目标成为中国“谷歌地球”带来潜在价值,此外 Data Daily 有望推进 C 端应用。
中科院保持控制权,核心人员技术背景深厚。自 2012 年起,公司的实际控制人为 中国科学院空天信息创新研究院。根据公司公告,中国科学院空天信息创新研究院 2020-2022 年间接持股比例分别为:11.79%、11.79%以及 11.58%。此外,公司股东九 度领英、付琨、魏育成、雷斌、路江涛、王宏琦、佟建伟、李玫、邵宗有及其控制的企 业星图群英均为实控人一致行动人。其中,董事长与副董事长付琨、邵宗有,董事王东 辉、董秘陈伟、副总胡煜、副总唐德可等核心技术人员均具有中科院或深厚研发经验, 公司技术实力雄厚。
以 GEOVIS 为核心,打造六大业务板块形成体系。公司作为国内最早从事数字地 球产品研发与产业化的企业,长期专注数字地球行业,持续研发数字地球相关产品和核 心技术,陆续推出 GEOVIS 数字地球基础软件系列产品。并在此基础上,通过六大子 公司,形成以特种领域、智慧政府、气象生态、航天测运控、企业能源、线上业务六大 板块业务为核心的 GEOVIS 数字地球应用软件系列产品,面向政府、企业、特种领域 以及大众用户提供软件销售、数据服务、技术开发与服务、一体机产品,以及系统集成 等业务。
研发人员占比稳步走高,技术与研发实力强劲。公司属于数字地球产业,进来着力 于技术创新,持续加大研发投入、完善产品布局,需要大量研发与技术支持人员。 2021 年,公司员工人数为 1101 人,同比增长 24%。其中研发人员又 739 人,占 67.12%;销售人员 187 人,占 16.98%;管理与其他人员 175 人,占 15.89%。

2、营业收入稳定增长,系统集成及软件数据销售重要性凸显
营收稳定增长,增速稳定在 40%+。公司是国内最早从事数字地球产品研发与产业 化的企业,经过多年自主研发积累,已经成为业内龙头企业。目前已形成以特种领域、 智慧政府、气象生态、航天测运控、企业能源、线上业务六大板块为核心的集团化发展 态势。同时,公司正积极展开布局商业航天与卫星测运控领域,打造商业卫星管控中心, 将产业链从中下游向上游延展,实现星图布局全产业链覆盖。报告期内公司实现了主营 业务的快速发展,营业收入稳定增长。2019 年度、2020 年度及 2021 年度,公司分别 实现营业收入 4.89 亿元、7.03 亿元以及 10.4 亿元。2019 至 2021 年,复合增长率为 46%。根据公司 2022 年业绩快报,公司 22 年营收 16 亿,同比增长 54%;净利润 2.43 亿,同比增长 10.34%,实现高增。
主营来自 GEOVIS 技术开发与服务,软件数据和集成占比提升。从营收结构来看, 公司主营收入来自于 GEOVIS 技术开发与服务,软件数据销售与系统集成占比在逐步提 升,分别由 2017 年的 4%与 7%提升到 2022 年 H1 的 15%和 29%。GEOVIS 一体机产品 销售部分收入占比逐年下降,从 2017 年的 26%下降到 2022H1 的 3%。GEOVIS 技术开 发服务占比有所降低,但一直维持半数以上。从毛利率来看, 公司由于开发新产品投 入多,研发费用不断提升,导致毛利率总体呈现出下降趋势 。2021 年,公司综合毛利 率为 49%。
特种领域为重要营收来源,智慧政府业务占比逐渐加大。数字地球的下游行业主要 包括以特种领域、气象、海洋、生态环境、林业、农业、交通、应急、航天等众多行业 用户。根据公司 2021 年年报,公司 32%收入来自于特种领域,39%来自于政府,13% 来自于气象海洋。费用率走高,研发费用率增长显著。公司 2021 年由于 1) 销售人员人工成本增加和 市场规模扩大、销售项目增多至销售拓展费增加,造成销售费用同比增长 43.30%;2) 公司持续增加研发投入,提升产品竞争力,持续加大 GEOVIS 6 数字地球等产品研发投 入,造成研发费用同比增长 59.97%;3)管理人员人工成本增加及部分人员施行股票 激励计划产生的股份支付费用增加,造成管理费用同比增长 59.12%。
