动漫产业现存哪些问题？

以下是我对动漫产业现存问题的概括总结。

1.我国动漫产业发展相对薄弱，文化竞争力有待提升

 相比美国、日本、韩国等老牌动画强国和行业新贵，中国动漫产业总体发 展相对薄弱，工业化水平不高，产业链上各企业间合作密切度有待提升。在文 化贸易方面，中国仍处于动画贸易逆差现阶段，作为文化大国，中国动漫产品 的出口规模与国际竞争力并不匹配其国际地位。

在技术壁垒不断被打破的今天，国产动漫作品实现了技术突破，其特效、 质感与技术成熟度达到了一定水准，但叙事能力仍有待提升，面对激烈的国际 市场竞争，中国原创动漫作品尚不足以引起强烈反响，动漫产业天然的文化传 播职能无法充分发挥，这也是中国动漫发展面临的首要难题。

2.项目资金投入较少，中小型公司抗风险能力较弱

 在2017年二次元产业投融资达到历史高位后，融资企业数量及融资金额总 量开始下降。内容制作、二次元电商与二次元服饰等细分领域得到资本青睐， 投资细化带来行业整体升级，但核心环节投资数量被削弱，总体资金投入有待 提升。而在商品、技术、信息、服务、货币、人员等生产要素的跨国、跨地区 流动中，动漫产业同样迎来全球化发展，但受到产业成熟水平、内容定位与文 化差异等多方影响，我国的动画全球化水平稍显薄弱，参与动漫全球化的中小 型企业仍然以外包供应商身份承接海外订单，由于人员规模和渠道资源有限， 多数中小企业依赖少数几个国际大客户，其集中度高，抗风险能力自然较差。

3.受到游戏产业冲击，动漫产业人才流失严重

 高校动画专业人才培养规模缩小后，动画行业后备人才相比行业发展略显 不足，加之动漫行业工作繁重、薪资水平不高，毕业生在选择就业单位时也会 转向目前发展势头强劲的游戏产业。

在动画公司人才招聘中，分镜师、动画师、原画师等职位薪资低于动画组 组长、3D图形程序、TA技术美术、美术监督、作画监督（二维）等，企业虽然 有意愿高薪聘用人才、延揽有一定工作经验的高水准员工，但毕业生等职场新 人还是会受到一定限制，相比氛围宽松、薪资较高的游戏行业，如何争取和培 养企业中坚力量是每个动画公司需要思考与解决的问题。