普华永道中国将如何把ESG理念融入业务核 心？

1.以企业使命为战略导向

普华永道中国致力于帮助客户在中国新的发展格局 下抓住重大机遇。我们将优秀人才、能力和技术相 结合，支持我们的客户和利益相关方建立持久信 任，缔造持续成就。

建立持久信任

建立信任以提升透明度、回应利益相关方日益增长 的需求与期望。报告披露和合规仅是链条中的一 环，组织文化、领导层认知、统一标准、专业人 才、应急控制、定制技术和恰当治理亦相辅相成。 质量的保证仍是信任的核心。

缔造持续成就

我们致力于为所有利益相关方创造价值。我们集结 战略咨询、数字化和云服务、交易服务、人才和组 织变革、税务和法律等领域的智慧专才，助力客户 交付成果及达成长期战略目标。

持久信任与持续成就相得益彰

持续成就与信任密不可分。从对环境的过度开发到 对技术的不道德利用，我们看到短期主义和不可持 续的做法已经破坏了世界各地的信任。信任是取得 持续成就的基础，没有信任就不可能有进行变革的 决心或意愿。

为客户和利益相关方创造更大影响

中国是全球最具活力的市场之一。普华永道将以 自身独特的优势，助力中国和亚太区域经济的增 长和发展。

2.助力ESG可持续发展

的期望或监管要求的基础上，普华永道正在实施一 系列广泛的行动，进一步推动中国ESG生态系统的 发展，并与多家机构协力同心，在中国创造ESG价 值的腾飞聚势共赢。

应对迫切的需求，普华永道力争成为新兴ESG生态 系统的领导者，通过充分发挥自身的专长、资源网 络，为相关议题发声，采取行动改变现状，帮助解 决全球共同面临、最大、最复杂的挑战。

普华永道对ESG的承诺并不止步于客户服务。通过 在市场上的先锋影响，及时推出研究报告和专业见 解，积极参与跨界的可持续发展圆桌会议和联盟， 以及与政策制定者和标准制定者合作，我们期望加 速系统性变革，共同构建更可持续的世界。

3.净零转型

可持续发展意味着创造人与自然和谐共存的世界， 同时平衡生态进步和社会经济发展，以造福今天和 未来的人类。中国正从工业经济向以可持续发展 为核心的创新型经济转型。普华永道正在采取大 胆举措，为中国雄心勃勃的可持续发展目标作出贡 献。

即刻采取行动，向低碳商业模式转型

作为应对气候变化的系列举措之一，普华永道作出 全球承诺，2030年前全面实现温室气体净零排 放。此承诺进一步深化了普华永道2018年的减碳 承诺，包括降低碳排放，采用可再生能源电力满足 全部用电需求，并对其他剩余能源的使用和差旅飞 行进行碳补偿。

实现净零目标，普华永道的全体员工都将参与其 中。他们需要做出低碳选择，基于已升级的现有系 统，通过数字化方式持续促成技术创新，以重新定 义客户服务。

2030净零排放

当前，日益频繁的自然灾害表明，气候变化正在加 速，并带来诸多负面影响。越来越多的国家和企业 作出净零排放以及碳中和承诺，为扭转局势带来一 些希望。

尽管如此，当前应对气候变化的进程仍远远落后预 期。全球排放量在2030年前必须减半。中国目前 正聚焦“30-60”双碳目标，承诺在2030年之前实 现碳达峰，在2060年之前实现碳中和。而目标的 实现亟需企业立即付诸行动，向低碳运营模式 转型。

4.以人为本

激励并帮助员工实现自我价值的最大化

员工是普华永道最大的资产，也是我们成功的基 础。我们的员工拥有多元技能、经验和背景，在日 常工作中总能激发出新的视角和创意。普华永道聚 力人才优势、能力优势和技术优势，为客户构筑信 任、获得持续成就。

在变革与创新的时代，唯有变化永恒不变。我们的 工作和生活方式也在发生着根本性的转变。重塑并 打造适应未来的人才队伍，不仅能够提升普华永道 的能力和市场地位，还有助于员工以更可持续、包 容和积极的姿态迎接充满活力的数字化时代。

普华永道倡导员工价值观与企业价值理念并行的文 化，即诚信行事、有所作为、关心他人、共同协作 和重新畅想，希望员工能够健康地生活、聪明地工 作、积极地社交。

5.以创新促繁荣

021年，中国取得了重大成就。百年华诞，实现 第一个百年目标，特别是全面消除了绝对贫困， 被视为历史上最伟大的成就之一。

2021年也是中国向第二个百年目标进军的开局之 年，开启“十四五”规划和2035年的愿景目标。 中国的基础设施建设对经济发展至关重要。普华 永道有幸参与中国重大的基础设施建设项目，为 政府提供支持，我们将继续积极贡献。同时，中 国也正在从工业经济向创新和技术驱动型国家转 型，并将可持续发展作为战略目标的核心。普华 永道将全方位持续助力中国的加速发展。

我们对人才和技术进行大力投资，协助客户顺应 和借势中国经济发展的三大趋势，包括推动数字 中国的数字化转型、“3060”双碳目标下的气候 变化和可持续发展，以及双循环新发展格局下的高质量经济发展。

面对前所未有的机会，企业更需灵活应对，重塑 核心竞争力，以适应数字化转型、实现组织文化 变革和达成可持续发展的目标。一切成功将取决 于收获信任和缔造持续成就。