2022互联网行业人才招聘策略

你好，在《猎聘-互联网行业中高端人才报告》中，详细介绍了2022互联网行业人才招聘策略，如果想要查看更多内容，请下载原报告。

1.数字协同、数据驱动，提升招聘效率

随着移动端渗透和社交即时沟通技术的成熟，企业招聘行为也随之进化升级，让更多人（HR、用人部门、面试官等）更灵活便捷地参与招聘（PC、APP、小程序灵活 切换），账号资源高效管理、职位共享同时运作、分享评价及时同步。人人都是招聘官，数字化多场景协同，加速互联网行业中高端人才获取。 招聘过程数据沉淀，数据看板升级，从HR行为到使用效果的数据分析看板一方面提升客户系统使用体验。AI大数据驱动，精准人才推荐、简历透镜等，洞悉人岗匹配， 帮助企业提升招聘管理效率。

2.雇主品牌的多元展示

截至2022年5月，猎聘已交付300+场直播

新变局萌生新增量，招聘直播营销成为无数企业人力工作中降本增效、创新增长的新契机。基于对视频化趋势的深刻洞察，猎聘将直播模式引入招聘，推出“名企 直播间”、“老板直播间”等系列直播产品，大大提高了企业招聘、用户求职的效率。通过直播，企业高管、业务负责人以及HR负责人现身说法， 解读行业特点、 企业文化、未来战略，让求职者边看边问边投简历，在互动中扩大雇主品牌影响力。

3.优质校园人才多渠道吸纳

作为职场新人类，这些年轻群体在面对求职问题时有着不同的期待。例如，在各类求职形式中，校园活动、高校挑战赛事成为学生最为关注的求职形式，线上直 播、企业宣传活动、推文/H5等线上宣传、企业品牌活动也均榜上有名。