北森控股iTalentX平台关键组成部分有哪些？

有关北森控股iTalentX平台关键组成部分的问题，在报告《北森控股研究报告：国内领先的HCM%20SaaS公司》中可以找到答案，具体以原报告内容为准，下面的内容也出自该报告。

公司提供覆盖整个员工生命周期的全套自主开发HCM应用，关键模块包括招聘云、 测评云、核心人力解决方案、绩效云、继任云、学习云等。

招聘云：智能化简化招聘流程

北森的招聘云解决方案包括宣传运营、需求提报、摘选测评、甄选测评和入职录用 六个环节，可利用精准投放广告、智能简历解析、AI智能闪面及匹配、定制招聘官 网，实现招聘效率提升、招聘体系优化、成本降低、人才匹配度提升和雇主品牌提升 的效果，是发布招聘、人才匹配、智能筛选、人事入职的功能集成。

测评云：人才评估工具，发现潜力人才

北森从潜力、胜任力、知识技能三个视角进行人才评估，通过AI赋能的数据评估和职 位要求，选出最合适的应聘者；公司还能通过现有员工的测评结果发现具有潜力的 人才，或者针对性的提供员工培训，优化团队结构并提升团队的能力。

人事云：数字化人事管理，使组织构架更高效

公司通过人事云可以简化入职流程，并在员工全生命周期内一体化归档，从而形成 各项业务的编制管理，梳理企业的组织架构，起到提升HR效能、员工体验、管理者 决策和企业发展的效果。

薪酬云：报税、预算、激励、成本全

覆盖通过报酬云，公司HR可轻松通过拖拽组织架构树，即可批量调整薪酬变动、联 动各项业务、自助调班。该产品同步了全国300多个城市的社保政策，支持HR灵活 定义薪酬的计算方式并自动核查薪酬数据并储存相关数据，从而形成动态的预算执 行报告，帮助HR快速定制分析报表。

假勤云：智能考勤管理，更快响应排班安排

公司能够使用假期云自定义假期规则，可通过批量编辑、时间卡管理工具快速落地 多样化的假勤制度，同时能支持多种打卡方式及多场景的覆盖，使员工和管理者更 快的响应请假和加班要求。存储的员工考勤数据也能更高效的为企业提供发展洞见。

绩效云：监管新老员工绩效，促进战略协同

该产品能与公司其他产品无缝整合，在新员工入职时设立明确的新人目标并评估员工的表现，加快入职后的工作衔接；老员工可根据主要目标所需的技能制定能力发 展计划，通过绩效评定系统获取有关员工的工作绩效、技能和发展需求的洞见，使 员工和管理层都能更快地获取绩效相关数据，促进员工目标和企业高层战略的对齐。

继任云：实时更新人才画像，支持人才储备

该产品通过人才全景画像提供实时、可视化的人才管道和潜在继任者，通过公示引 擎使业务数据快速生成为人才盘点报告、智能人才匹配并搭建人才池候补梯队和就 绪排名。

学习云：公司内部一体化人才培养

学习云是基于PaaS一体化的在线学习平台，通过联合高顿教育、智胜现场、三节课、 博奥智库金顾司和北森的自主服务，为行业提供优质的企业培训课程，可覆盖到新 人入职、团队学习和混合培训等场景，激励员工自主学习。此外，学习云将会通过员 工的过往学习、培训经历形成数字化档案，与人事云联动，为员工的转正、调动、审 批等决策提供依据。