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人力资源服务行业专题：对标海外巨头，什么类型的人资企业可能做大？.pdf
- 6积分
- 2024/02/07
- 773
- 国海证券
海外人资巨头生意模式梳理:1、ADP(市值946亿美元):本质为强科技的服务型公司生意模式:薪酬服务起家，目前发展为两大主业:HCM(人力资本管理解决方案)、PEO(专业雇主服务)。1)HCM:以薪酬为核心(解决算薪、发薪)，提供基于技术的集成化人力资本管理云解决方案，解决客户与人力资源服务相关的一系列需求。收费模式:基础定价包括两种模式:1)基于处理的工资单数量收取;2)基于服务的员工人数收取;额外服务会增加收费。2)PEO:与劳务派遣相近(不带招聘)。收费模式:收取雇员的工资+法定费用(工资税+社保等)+服务费确认为收入。为什么能做大:核心在于美国人资市场与中国存在差异，ADP发家业务薪酬...
标签： 人力资源 人资企业 对标分析 -
人力资源行业分析：空间广阔，看好头部服务商跑马圈地.pdf
- 3积分
- 2022/06/07
- 589
- 财通证券
人力资源行业分析：空间广阔，看好头部服务商跑马圈地。人力资源市场空间广阔、高度分散：我国人力资源市场正处于快速成长期，相关业务可细分为人力资源外包和人才获取。我国产业结构变化、疫情下失业率走高、企业降本需求等多因素驱动人力资源外包市场扩大。据人社部统计，我国人力资源服务业市场规模超2万亿元，人力外包市场规模超8000亿元，但行业集中度较低，CR5市占率约8%。头部公司对大型客户长期服务，正加大数字平台建设触达中小客户，提升服务半径，扩大业务规模。头部公司人力外包业务规模持续扩大：2021年，科锐国际灵活用工业务实现收入59.3亿元，同比+91%；外服控股业务外包服务、招聘及灵活用工服务实现收入...
标签： 人力资源 -
组织运作（品质部周报）.pptx
- 5积分
- 2023/06/02
- 118
- 其他
该文档主要探讨组织运作相关的管理实践，核心聚焦于组织架构的设计与优化。内容涉及部门搭建、岗位设置、人员编制及权责划分等关键要素，旨在通过科学的组织设计提升企业运营效率与协同能力。文档可能包含组织优化策略、岗位体系构建以及组织效能提升的具体方法，为企业管理者提供关于如何构建高效、灵活组织体系的参考思路。
标签： 组织架构 组织运作
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