快手：2024年直播带岗发展报告.pdf

快手：2024年直播带岗发展报告。就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久 安。党中央、国务院高度重视。习近平总书记在主持中央政治局第十四次集体学习发表重要讲 话，强调促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命；要完善供需对接机 制，力求做到人岗相适、用人所长、人尽其才，提升就业质量和稳定性。党的二十届三中全会明 确提出，要健全高质量充分就业促进机制，完善就业公共服务体系，着力解决结构性就业矛盾。 习近平总书记关于就业工作的新思想、新观点、新论断、新要求，开辟了就业理论和实践发展的 新境界，是我们做好新时代新征程就业工作的强大思想武器和行动指南。

完善供需高效对接机制，推进人力资源供需匹配，是破解结构性、摩擦性失业的有效之举。 当前，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，提升人力资源 供需匹配性既具有复杂性、艰巨性，但也具备新的有利条件。一方面，由于信息不够精准、对接 不够顺畅，当前就业市场存在求职招聘对接效率不够高的现实困难，消除劳动者求职和用人单 位招聘间的信息鸿沟、缩短供需匹配周期成为就业服务工作的重中之重。另一方面，数字技术 的蓬勃发展，正以新理念、新业态、新模式，加速推动政务服务数字化、智能化转型，深刻改变着 经济、政治、民生各领域、全过程，给人类生产生活带来极大的便利度和获得感，也为促进人力 资源供需匹配提供了有利契机和坚实支撑。

直播带岗是数字技术与公共服务融合发展的创新实践，是数字赋能就业的典型场景，具 有真（体验直观真实）、快（传播速度快）、广（受众范围广）、省（服务成本低）、好（人岗匹配度高） 的特点，在就业服务领域具有广阔的应用空间。相较于传统招聘模式，直播带岗具有以下优势： 一是对用人单位而言，不仅能够发布招聘信息，还能够全方位宣传用人单位理念、介绍发展前景、展示用工环境等，可以让求职者更全面、更精准了解用人单位、认同用人单位、入职用人 单位，进而快速满足用人单位用工需求，大大提升人岗对接匹配效率，降低招工用工成本。二是 对人力资源行业而言，直播带岗将“静态”的岗位信息发布转变为“动态”的岗位推介，可以极大 提升职业介绍的成功率，同时随着直播带岗内容的发展，职业指导、技能培训、创业服务等其他 就业服务也可以纳入直播带岗，有助于拓展人力资源服务业务领域、开辟人力资源服务业“新 蓝海”，从而推动整个行业的长远发展。三是对政府而言，直播带岗是构建高质量就业公共服务 体系的重要抓手，是就业公共服务的一次手段创新、工具革新，可以很好满足离校未就业毕业 生等青年群体求职偏好和习惯，从而将就业政策、就业服务等党和政府的关怀推送至千家万 户，提高政策、服务的社会知晓度、参与度，进而实现对劳动力流动的宏观调控，促进高质量充 分就业。