第二届中国管理培训生项目现状与发展调研报告.pdf
- 上传者：潘娴
- 时间：2022/09/07
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第二届中国管理培训生项目现状与发展调研报告。企业的发展来自新生力量的不断吸纳与创新。人才梯队的建立除了搭建内部人才发展与晋升平台外，外部优秀人才 的加入能够为企业注入更为新鲜的血液。而就针对外部人才的吸引而言，管培生项目一直是企业争夺年轻人才的一条重 要途径。然而，随着企业发展的不断调整，面对外部环境的变化及市场竞争的加剧、有限的内部资源以及应聘者对“管 培生”越来越趋于理性的态度，都导致管培生项目的开展面临诸多挑战。如何做好项目的前期业务需求分析，清晰定位 项目目的，运用创新招聘方式获取高匹配度人才，应对人才多样性需求做好培养发展体系，以及增强对企业文化的认同 感从而降低人才的流失等一系列内容都是企业在运行管培生项目持续关注并亟欲解决的问题。
因此，基于以上变化，人力资源智享会于2014 年12 月至 2015 年3 月针对 390 名人力资源管理者进行了“第二届 中国管理培训生项目现状与发展”的调研，并从“管培生项目概况”、“ 管培生的招聘”、“ 管培生的薪酬”、“ 管培生的培养” 以及“管培生的发展保留与项目评估”五大模块深入研究当今管培生项目与人才的现状。同时，报告中的案例呈现更近 距离的了解项目实际操作方法，尝试为负责管培生项目的相关人士提供更多标准化流程与个性化实践的借鉴。
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