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同道猎聘（6100.HK）研究报告：用户生命周期延长，巩固中高端招聘壁垒.pdf

上传者：小老王
时间：2021/11/23
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招聘作为就业的第一环节与人力资源服务的重要环节，伴随就业与人力资源行业相关政策出台而蓬勃发展。定量角度，本篇报告给出了中高端线上招聘行业增长公式，中高端线上招聘行业增长=人才需求×中高端人才占比×线上化率：①短期人才供需不匹配，TSI指数上升，加之人才流动频繁，人才招聘需求上升。长期对标日本，赛道空间持续扩张。②高端人才供给与需求占比皆持续提升。③互联网习惯沉淀，当前企业招聘线上化仍处于初级阶段，未来线上化率提升具有确定性；定性角度，行业驱动因素从人才市场基本面来看，疫情催化人才供需错配，求人倍数增长，人力支出对标发达国家未来有提升空间，企业精细化运营需要将招聘等人力外包。从招聘行业来看，企服标准化程度提升+互联网使用习惯促使线上化渗透率提升，企业转型与人才强国促使中高端人才增长，线上招聘旧体验无法满足痛点，新型中高端线上招聘需求爆发。

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