传统在线招聘模式存在哪些共性弊端？

传统在线招聘模式固化，存在以下两大共性弊端。

1）以简历为中心，仅实现线上人才库功能，且仅能单向沟通。传统模式下，求职者将简 历上传至平台，招聘人员自行下载简历并联系求职者安排面试。但除简历投递和下载外， 其能提供的功能有限。

一方面，信息以简历的形式从求职者向雇主单向流通，信息不对称性高，平台双方无法 充分沟通；另一方面，雇主大量下载简历并从“线上人才库”中筛选耗时耗力，流程长 且慢，易错过优质人才。而 BOSS 直聘等直聊平台的出现变革了以简历为中心的模式， 重塑求职者和企业端之间的沟通方式，促成有效、双向的信息交流。

2）搜索模式流量倾斜严重，长尾求职者及中小企业曝光低，用户覆盖有限。传统在线 招聘模式的特点是流量分销时严重向大型企业和顶级求职者倾斜。中小企业和诸多长尾 求职者接触机会不足，而顶级求职者和大型企业可能会因资源过剩、信息噪声过多而匹 配低效。

以“销售”这一各类规模企业都会涉及到的职务为关键词在前程无忧、智联招聘两大传 统平台进行搜索，TOP50 检索结果中大中型企业占比高。智联招聘检索结果中企业规 模大于 10000 人的比重高达 48%，偏态十分显著。前程无忧的检索结果中也有一半集 中于 1000-5000 人的中型规模企业。

基于搜索的在线招聘模式无法完全满足海量尾部用户的匹配需求，导致现有平台 B 端 用户数量受限，在线招聘渗透低。2020 年头部平台前程无忧独立雇主数量约 36 万，仅 占据线上招聘企业的 3.36%，智联招聘各财年的企业数也远低于在线招聘企业数。