-
2024实时互动行业人才生态报告.pdf
- 8积分
- 2024/01/24
- 187
- InfoQ研究中心
2024实时互动行业人才生态报告。随着通信技术、终端设备以及开发框架等技术的升级，互联网产业得到了推动，并以不同的应用形态对用户产生了影响。我国的互联网经历了从以门户网站为主导的PC互联网，到由智能手机带动的移动互联网，再到万物互联的产业互联网的转变，深刻改变了人们的生活和经济运行。近年来，对下一代互联网发展范式的讨论已经在国内外掀起。目前，国内外的云厂商、互联网平台、实时音视频服务企业等逐渐认可了实时互动的概念，实时互动与各行各业的融合推动了其需求的指数级增长。未来，实时互动将逐渐成为一种普遍应用能力。从行业生态来看，随着5G、边缘网络、生成式AI、元宇宙和XR等技术的发展与突破，以及传感技...
标签： 实时互动 人才生态 -
2023年游戏和互动行业薪酬和满意度报告.pdf
- 44积分
- 2023/05/18
- 256
- Skillsearch
本报告聚焦于2023年游戏及互动行业的薪酬水平与员工满意度状况，旨在深入剖析该领域的人力资源市场现状。研究主题：报告通过量化数据分析游戏与互动行业从业者的薪资结构、增长趋势及满意度驱动因素，揭示行业内部的人才流动逻辑与职业倦怠特征。核心价值：为相关企业优化薪酬福利体系、提升员工保留率提供数据支持；同时为求职者了解行业待遇基准、规划职业发展路径提供参考依据，助力企业在激烈的市场竞争中构建更具吸引力的人才生态。
标签： 游戏 互动行业 -
2022年广告代理薪酬报告（中文）.pdf
- 6积分
- 2023/02/16
- 193
- 其他
2022年广告代理薪酬报告。费用，特别是基于劳动力的费用，是当今最主要的补偿方式，根据安娜的结果机构薪酬趋势调查显示,这是现在在其第18版中。费用变得如此普遍（82%的受访者使用）事实上，它们比新的补偿方法越来越受欢迎，例如作为基于价值的薪酬和基于销售佣金的方法。这有点令人惊讶的是，过去版本的调查表明，更新的方法可能会开始扎根在社区营销。尽管基于劳动力的费用仍然是总体上最主要的方法，但值得注意的是。与基于劳动力的费用相比，固定或基于产出的费用的使用显着增加最大的广告商。具体来说，53%的广告商花费5亿美元或现在，每年有更多的人采用固定或基于产出的费用，而现在只有5%。2016年的研究。
标签： 广告代理 薪酬报告 -
2022中国短视频+直播电商领域多元化用工报告.pdf
- 8积分
- 2022/09/08
- 619
- 用友
2022中国短视频+直播电商领域多元化用工报告。短视频社交平台在近年间的快速发展，创造了一个集视听媒介、社交网络和精准传播为一体的新型社会信息交互渠道，为各类社会活动的互联网化提供了新契机。其中，基于短视频社交平台产生的“短视频+直播电商”已经发展成一个由厂商（品牌商）、服务商和短视频社交平台运营商共同构成的新型商业业态，促动着整个互联网商业营销模式的变革。如今，直播对于很多企业而言，已经从“众多渠道中的一个”渐渐变为“必经之路”，部分企业通过直播推广品牌、销售产品的模式从以往与服务商合作，渐渐转为自建直播团队带货。蓬勃发...
标签： 短视频 直播电商 用工 -
2021中国短视频和直播电商行业人才发展报告.pdf
- 8积分
- 2021/10/14
- 751
- 巨量引擎
本报告聚焦2021年中国短视频与直播电商行业的人才发展现状，深入分析该新兴业态下的就业市场趋势与人才需求结构。报告详细拆解了直播电商产业链各环节的人才画像，包括主播、运营、场控、选品及供应链管理等核心岗位的胜任力模型与技能要求。同时，探讨了行业人才供需矛盾、薪酬水平变化及职业发展路径，为从业者职业规划与企业人才梯队建设提供数据支撑与策略建议，旨在推动行业人才生态的规范化与专业化发展。
标签： 短视频 直播电商 人才发展 -
中国游戏产业职位状况及薪资调查报告.pdf
- 24元
- 2019/11/26
- 1535
- 其他
该文档主要对中国游戏产业的人才现状进行了全面调研与数据分析。报告聚焦于游戏行业的职位分布、人才结构以及薪资水平等核心维度，旨在揭示行业就业市场的真实状况。研究主题：文档深入分析了游戏产业不同职能岗位的招聘需求、人才供给情况以及各层级职位的薪酬待遇，为从业者、招聘方及行业研究者提供数据支持。核心价值：通过详实的职位状况及薪资调查数据，帮助各方了解游戏行业的人才流动趋势、核心竞争力要素及市场供需关系，为职业规划、企业招聘策略制定及行业人才政策优化提供参考依据。
标签： 游戏 游戏人才
- 本年热门
- 本季热门
- 本月热门
- 没有相关内容
- 没有相关内容
- 没有相关内容
