智联招聘：2021人力资本管理趋势报告.pdf

智联招聘：2021人力资本管理趋势报告。近两年，“数字化”逐渐取代“信息化”，成为产业经济中的实践和大众热议的话题。2021年3月发布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035远景目标纲要》中，6次提及“数字化”，明确指出要打造数字经济新优势，推进数字产业化和产业数字化。推进产业数字化，需要依靠企业来实现，因此企业数字化转型是产业数字化发展的基石，将在产业数字化进程中发挥关键性作用。
我国企业数字化转型进展迅速，《2020年我国企业数字化转型进程报告》研究发现，我国企业数字化转型对经济产出的贡献份额逐年增长，2020年我国企业数字化转型对企业增加值的贡献份额为13. 31%,较2018年上升了2. 23个百分点，预计未来十年内企业数字化转型带来的GDP增量将达到13. 88万亿元。
借此东风，我们也见证了在汹涌而来的数字化浪潮中，组织的数字化应用更加广阔，并渗透到招聘、管理、培训等人力资源管理环节中，实现企业效能进阶。企业的数字化转型也进一步赋能于人才，职场人纷纷加速技能选代，并为应对人机协同的未来工作模式提升数字技术能力。本报告将重点探讨数字化趋势对企业人才管理、人才技能重型的影响，以及所带来的挑战。