让员工为未来的新技能需求做好准备（英文）

上传者：Bosunram
时间：2021/03/22
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《让员工为未来的新技能需求做好准备》研究报告。在思考今年的职场学习趋势时，HR Dive的studioID和SAS关于技能差距的调查提供了一个有用的视角。技能差距已经存在多年，企业也曾试图解决这些问题。但疫情凸显了解决这一缺陷的紧迫性。注重填补技能差距将在影响未来的学习和发展趋势方面发挥重要作用。 2021年学习与发展的主要趋势趋势1：企业应该为员工和社会承担更大的责任。如今，员工希望雇主能够支持他们的教育、心理健康和福祉。从远程工作的灵活性到提供安全保障，以及在政治和社会问题上的立场，员工们都希望公司能在支持他们的同时，也为他们带来了积极的影响。他补充说，他们的社区。趋势2：公司需要将技术投资与对员工的学习和发展投资相匹配。当公司投资于数字化转型时，他们可能会忽视对员工队伍的投资。"员工最终会花费大量时间来做手工流程和报告，以弥补技术投资的不足。趋势3：学习和发展更具有普遍性。在过去的几年里，小时工的职位可能没有获得与受薪职位相同的发展机会，但现在雇主为了保持竞争力，希望为他们提供相同或类似的福利，包括灵活性和教育。趋势4：公司对L&D的承诺越来越多地成为招聘和保留的工具。虽然组织从疫情中恢复过来，但薪酬将持平。公司将不得不做一些事情来吸引和支持工人，并将他们从某些需求越来越少的工作过渡到更有价值的工作。趋势5：具体的硬技能需求。随着失业率的下降，未来五年将创造500万个工作岗位，员工需要人工智能、UI设计和云计算方面的技能。"这些都是推动社会进步的领域。"