美世岗位评估与岗位说明书培训.pptx
- 上传者：风干肉
- 时间：2023/04/28
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美世岗位评估与岗位说明书培训。01美世咨询介绍；02美世3-P人力资源管理模型；03岗位说明书；04岗位评估及美世国际岗位评估体系。美世人力资源管理模式运用3-P薪酬管理，决定薪酬预算在岗位,个人和业绩之间如何分配。 为岗位付酬: 工资结构决定每一等级的参考工资,以此在整个组织内对岗位付酬的预算实行分配。 为个人付酬: 明确制订有关市场压力,能力区分,员工状况及资历等方面的政策,以此对个人付酬的预算实行分配。 为绩效付酬: 设计激励计划,对公司,团队和个人等层次的绩效进行酬劳,以此对绩效付酬的预算实行分配。 根据3-P政策制订员工个人薪酬计划,定期审核并同市场比较,以保证内部公平性和外部竞争性。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于岗位说明方向更为专业的指导和建议。
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