基于胜任力模型的人才发展体系.pptx
- 上传者：落秋
- 时间：2023/04/18
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基于胜任力模型的人才发展体系。01能力素质模型应用全景展示；02能力素质模型在人才评价中的应用；03能力素质模型在人才培养中的应用。测评系统成果的具体应用：内部竞聘、后备干部选拔、试用期/任期/年度能力考核、干部的培训需求诊断、素质现状诊断、社会招聘。
干部选拔素质测评系统应用- 测评基本流程：首先，从各层级管理干部能力素质模型中选取重点评价指标。社会招聘更关注岗位的动力适配性，内部竞聘更关注发展潜力。然后，根据能力素质模型的分级行为，建立各级岗位的合格标准和优秀标准。最后，候选人经过干部选拔素质测评系统中多种工具的全面测评，测评结果与目标岗位的合格标准和优秀标准对照，符合要求者入选。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于胜任力模型人才发展体系方向更为专业的指导和建议。
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