人力资源管理之薪酬管理.pptx
- 上传者：落秋
- 时间：2022/07/12
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人力资源管理之薪酬管理。薪酬的职能：补偿职能：劳动力消耗补偿；激励职能；调整职能：地区之间、部门（产业）之间、企业之间、职业（工种、岗位、职务）之间；效益职能。实行激励工资时应注意的问题：激励工资和基本工资比重要适当；激励工资所诱发的“替代效应”；激励制度的可行性。薪酬计划指在考虑各种因素的实态和动向的基础上，确定企业的整体薪酬规划，对各项薪酬管理进行具体的计划和组织。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬管理方向更为专业的指导和建议。
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