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品牌传播策略设计.pptx
- 21积分
- 2023/04/26
- 55
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- 个人
品牌传播策略设计。01品牌概述；由价格取胜到品牌制胜；品牌力构成；02企业品牌的SWOT分析；03品牌命名策略与品牌阐释；04品牌标志设计与标志阐释；05营销概念的创意与广告诉求提炼。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于品牌传播策略设计方向更为专业的分析和介绍。
标签：品牌传播设计
杭州市城市建设发展公司战略定位设计报告.pptx
- 42积分
- 2023/04/26
- 101
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- 其他
杭州市城市建设发展公司战略定位设计报告。01公司发展历程与国企改革形势分析；02战略诊断；03公司战略方法论；04行业及市场分析；05公司层面战略；06业务发展策略。公司主要职能发生变化，由融资为主变为目前的融资为辅，重点开展公司的五项职能业务，并寻找新的投资机会，并面临从事业单位转为企业单位的重大转型。本课件是针对城市规划与建设行业所编写的，旨在为城市规划与建设行业提供关于杭州市城市建设发展公司战略定位方向更为专业的指导和建议。
标签：城市建设战略定位设计
岗位工资体系设计课件.pptx
- 18积分
- 2023/04/25
- 49
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- 个人
岗位工资体系设计课件。01岗位工资体系概述；定义：对岗位本身的价值作出客观的评价后根据评价结果赋予岗位任职者与该岗位的价值相当的工资的薪酬决定制度；02岗位评价技术；岗位评价是指在工作分析的基础上，运用一定的方法，确定岗位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列的过程；03岗位评价的主要步骤；04调查数据的表达方式；05单一薪制和复合薪制。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于岗位工资体系设计课件方向更为专业的分析和介绍。
标签：岗位工资设计
员工“盼头”与有效激励的核心道术-薪酬设计与福利发放.pptx
- 36积分
- 2023/04/25
- 145
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- 其他
员工“盼头”与有效激励的核心道术-薪酬设计与福利发放。01薪酬概念与薪酬解析；02薪酬体系设计思路与程序；03薪酬结构差异化设计思路；04薪酬等级体系的规范化建立；05薪酬水平设计与定位；06薪酬调整的策略与方法；07绩效工资设计与发放策略；08销售人员佣金发放管理；09福利薪酬的设计与管理；10薪酬相关制度设计与管理；11高管薪酬设计与发放管理。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬设计与福利发放方向更为专业的指导和建议。
标签：有效激励激励薪酬薪酬设计设计
年终绩效考核与激励性薪酬设计研究.pptx
- 36积分
- 2023/04/25
- 74
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年终绩效考核与激励性薪酬设计研究。01年终绩效考核与激励性薪酬设计；02执行；03评估。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于年终绩效考核与激励性薪酬设计方向更为专业的指导和建议。
标签：激励绩效绩效考核薪酬设计设计
智慧工业园区规划设计方案.doc
- 50积分
- 2023/04/24
- 155
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- 其他
初步设计方案
标签：规划设计工业园设计
安信纳米科技公司项目管理设计书.pptx
- 24积分
- 2023/04/24
- 70
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- 其他
安信纳米科技公司项目管理设计书。01项目背景；02项目目标；03项目内容、方法；04项目组织和时间安排；05项目预算；06公司简介；07项目组成员介绍。湖南安信纳米科技有限公司业务范围是一个涉足纳米技术、医疗机械、广告业的多元化企业集团。本课件是针对电子信息行业所编写的，旨在为电子信息行业提供关于安信纳米科技公司项目管理方向更为专业的指导和建议。
标签：设计项目管理
汉普：云天化集团管理模式设计报告.pptx
- 50积分
- 2023/04/21
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汉普：云天化集团管理模式设计报告。一、引言；二、思路和方法；三、云天化集团管理模式设计；四、方案总结；五、附录——部门主要工作描述。在《云天化管理诊断报告》中，我们已就云天化集团目前存在的问题进行了全面的分析和评价。并且在调研阶段已就有关问题的解决思路进行了认真的研讨。本阶段针对前期管理诊断阶段发现的云天化核心问题，将目标确定为：明确集团功能定位、理顺对下属公司管控关系，设计出既符合云天化发展战略，又具操作性的云天化集团管理模式。在本报告中，我们将系统地总结和明确地阐述在集团管理模式设计方面相关理论研究成果和须遵循的主要策略原则；制定服务于云天化发展战略、以市场为导向、...
标签：管理模式设计
全聚德烤鸭股份有限公司连锁经营方案设计.pptx
- 50积分
- 2023/04/20
- 131
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- 个人
全聚德烤鸭股份有限公司连锁经营方案设计。01概述；02内外部分析；03连锁经营模式设计；04连锁经营总部组织结构设计。本课件是针对食品饮料行业所编写的，旨在为食品饮料行业提供关于全聚德烤鸭股份有限公司连锁经营方案设计方向更为专业的分析和介绍。
标签：全聚德设计连锁经营
销售薪酬的设计方案（整体设计思路流程）.pptx
- 24积分
- 2023/04/20
- 55
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销售薪酬的设计方案（整体设计思路流程）。01经营战略；02人力资源策略；03薪酬理念；04薪酬组成/市场比较；05薪酬系统。基本工资：根据工作评价确定每个工作或职位的相对价值，并将其归入相应的职位等级中，以保证职位等级薪资体系在公司内部的公平性。同时，在薪资调查的基础上确保薪资水平不低于社会同行业的平均水平，按月支付。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于销售薪酬的设计方案方向更为专业的指导和建议。
标签：流程薪酬设计销售
薪酬设计概述.pptx
- 24积分
- 2023/04/20
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薪酬设计概述。01引子；01职位评估；03薪酬调查；04薪酬结构；05能力薪酬；06绩效薪酬；07薪酬管理；08薪酬战略与企业文化。岗位评估是指通过一些方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬设计方向更为专业的指导和建议。
标签：薪酬薪酬设计设计
生产运作流程的类型与设计.pptx
- 33积分
- 2023/04/19
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生产运作流程的类型与设计。流程（Process）是生产运作管理中最重要的概念之一。就其本质来讲，生产运作就是流程，是从原材料变成产品和（或）服务的流程。价值是通过流程形成的。成本也是在流程中形成的。对流程进行规划、分析和改进，是运作管理的核心内容。了解流程对于企业竞争力而言是非常重要的。同样的产品或服务，采用不同的流程会影响产品或服务的QCD等要素。一个错误的流程选择有可能会影响企业长期竞争能力，还有可能影响企业的生产率，从而影响企业的赢利水平。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于生产运作流程的类型与设计方向更为专业的指导和建议。
标签：生产运作生产流程设计
过程设计开发.pptx
- 33积分
- 2023/04/19
- 38
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过程设计开发。DFMEA和PFMEA之间有一个重要联系。例如：过程失效模式或设计失效模式可能导致相同的产品潜在影响。在这种情况下，设计失效模式的影响应当在DFMEA和PFMEA的影响和严重度等级里反映出来。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于过程设计开发方向更为专业的指导和建议。
标签：设计
物料搬运系统设计模型.pptx
- 50积分
- 2023/04/19
- 46
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- 个人
物料搬运系统设计模型。01SLP的产生和概述；02SLP规划步骤概述；03SLP基本要素分析；04作业单元位置的确定；05SLP布置物流园区的基本要素分析。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于物料搬运系统设计模型方向更为专业的分析和介绍。
标签：物料搬运设计
住宅设计高品质控制分析.pptx
- 33积分
- 2023/04/19
- 38
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住宅设计高品质控制分析。一.方案阶段品质控制；二.施工图设计阶段品质控制；三.工程阶段的品质控制。用地条件分析应包括对地块面积、建筑面积、层数、地块形状、交通状况、市政设施等规划条件的分析，以及通过土地外部条件及周边道路条件预计产品类型、地下室区域等。根据市场环境及公司开发计划在方案阶段应对单地块进行分期开发分析，方案阶段的分期开发设计把控直接影响后期实施和交付后的管理运营。本课件是针对建筑地产行业所编写的，旨在为建筑地产行业提供关于住宅设计方向更为专业的指导和建议。
标签：住宅设计

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