2024年全球绿色技能人才分析：供需失衡加剧，人才缺口或将危及半数岗位

随着气候危机日益成为各国政府与企业决策的核心驱动力，一系列可持续发展目标、承诺与法规相继出台。然而，根据LinkedIn基于全球超过十亿会员数据发布的《2024年全球绿色技能报告》，当前全球劳动力市场的绿色技能发展速度远未达到实现这些宏伟目标所需的水准。报告揭示，绿色人才需求增速已是供给增速的两倍，若维持现有趋势，到2050年，近一半的绿色经济岗位将面临无人可用的窘境。绿色技能不仅是应对气候挑战的关键，更是开启未来经济机遇的钥匙。本报告将深入剖析全球绿色技能人才的供需现状、关键行业的转型动态以及面临的挑战与机遇。

一、 绿色人才供需严重失衡，全球面临巨大技能缺口​

当前全球绿色人才市场正面临日益加剧的供需矛盾。数据显示，在2023年至2024年间，市场对绿色人才的需求增长了11.6%，而绿色人才的供给仅增长了5.6%，需求增速是供给增速的两倍以上。这种失衡直接体现在招聘市场上，2024年，全球7.7%的招聘职位明确要求应聘者具备绿色技能或从事绿色职位，高于2023年的7.3%。具体到国家层面，英国作为早期设立气候目标的先行者，其绿色技能需求最为旺盛，有13%的职位要求绿色技能。爱尔兰（12.4%）、沙特阿拉伯（11.7%）、挪威（11.6%）和瑞士（11.5%）紧随其后。需求增长最快的国家则包括葡萄牙（增长71.3%）、英国（增长46%）、哥斯达黎加（增长40%）、新加坡（增长27.1%）和卢森堡（增长27%），这些国家强劲的政策驱动（如葡萄牙公用事业公司的巨额可再生能源投资）是需求激增的主要推手。

这种供需失衡对求职者和经济产生了直接影响。拥有绿色技能的人才在就业市场上更具竞争力，其雇佣率比整体劳动力平均水平高出54.6%。在美国和爱尔兰，这一优势更为明显，绿色人才的雇佣率分别比平均水平高出80.3%和79.8%。更值得注意的是，即使招聘启事中未明确列出绿色技能要求，雇主依然倾向于优先录用具备这些技能的候选人。在芬兰和荷兰，尽管要求绿色技能的职位比例在去年分别下降了43.8%和20.1%，但绿色人才被雇佣的可能性仍然是其他人的两倍以上。这充分表明，绿色技能正从“加分项”转变为各行各业的“必备项”，其价值已超越特定岗位，成为普适性的职业资产。

然而，供给侧的缓慢增长正成为实现气候目标的巨大障碍。报告预测，如果当前趋势持续，到2030年——即各国履行《巴黎协定》国家自主贡献（NDCs）的中期节点——我们将缺少18.7%所需的绿色人才。到2050年，这一缺口将急剧扩大至101.5%，意味着届时半数以上的绿色岗位将因缺乏合格人才而空缺。这一严峻前景凸显了加速绿色技能培养的极端紧迫性。要跟上预计的需求增长，我们至少需要在2050年前将绿色人才库的规模扩大一倍。这要求政府、企业和教育机构必须采取协同行动，将绿色技能培训置于政策和投资的核心位置。

二、 政策驱动技能需求演变，四大关键行业引领转型​

政府的气候政策是塑造绿色技能需求最强大的力量。全球范围内，政策焦点正集中在供应链脱碳、可持续建筑、可再生能源和生态系统管理等领域，并直接反映在劳动力市场最快增长的绿色技能上。全球增长最快的绿色技能是“可持续采购”，2024年将其添加到LinkedIn档案的人数比2023年增加了15%。这背后是诸如欧盟碳边境调节机制（CBAM）等政策，促使企业审视并降低其整个供应链的碳排放。在美国，得益于《通胀削减法案》和《两党基础设施法》对建筑环境的高度关注，掌握“建筑性能”技能的人才比例在一年内增长了80倍。在英国，这一技能的掌握者增长了50倍。

在行业层面，能源生产与公用事业、制造业、建筑业以及技术、信息与媒体这四个行业对实现气候目标至关重要，其绿色技能发展态势尤为引人关注。公用事业行业是绿色人才需求和供给的“双料冠军”，其28.1%的从业人员拥有绿色技能，同时23.1%的职位招聘要求绿色技能。该行业正经历深刻变革，既要应对预计每年增长3.4%的电力需求，又要完成电网现代化和向可再生能源的转型，对复杂绿色技能的需求极为迫切。建筑业作为难减排领域，贡献了全球37%的碳排放，其20.6%的职位要求绿色技能。制造业是许多行业碳排放的源头，13.2%的职位要求绿色技能，并面临着来自下游企业供应链脱碳的巨大压力。最令人惊讶的是技术、信息与媒体行业，其对绿色技能的需求在一年内飙升了60%，增幅居各行业之首。这反映了该行业在人工智能浪潮下，面对数据中心扩张带来的巨大能源和资源消耗，正积极寻求可持续解决方案。

这些行业的转型动态进一步体现在各国最快增长的技能列表上。例如，在美国，增长最快的绿色技能包括建筑性能、负责任采购、环境项目等；在巴西，则是综合供应链管理、健康安全环境（HSSE）、危险化学品等；在德国，工业维护、综合供应链管理、海洋相关技能位列前茅。这些技能热点的出现，无一不是当地特定气候政策和产业导向的直接结果，清晰地勾勒出全球绿色经济转型的路线图。

三、 Z世代与女性群体潜力巨大，但准入障碍亟待破除​

要实现绿色人才库的倍增，必须确保所有人都能公平地获得绿色经济带来的机遇。然而，数据显示，Z世代和女性这两大关键群体在进入绿色领域时面临着显著障碍。Z世代（1997年至2012年出生）对气候问题抱有高度热情，调查显示，高达61%的Z世代希望在未来五年内从事绿色工作，78%的人相信如果获得培训，他们能够掌握所需的绿色技能。但现实是，目前仅有二十分之一的Z世代工作者拥有绿色技能。按照当前进度，到2030年Z世代将占劳动力总数三分之一时，也只有十分之一的人具备绿色技能。

造成这一困境的主要原因并非缺乏兴趣，而是系统性的准入壁垒。首先，绿色技能培训机会不足。仅有30%的Z世代表示其当前雇主提供绿色技能培训，而能接触到外部培训项目的人也不到一半（41%），在美国这一比例更低至25%。其次，信息不对称问题突出。少于五分之一的Z世代对绿色职业的发展路径有全面了解，不清楚哪些岗位属于“绿色”范畴。他们难以找到明确、可靠的技能培养渠道，陷入了“没有技能就找不到工作，没有工作就无法获得技能”的恶性循环。

与此同时，绿色劳动力市场中持续存在的性别差距同样不容忽视。目前，全球仅有10%的女性工作者拥有至少一项绿色技能，而男性的这一比例为17%。尽管女性绿色人才的增速（12%）高于男性（8.3%），但由于基数差距过大，性别差距仍在以平均每年0.17个百分点的速度扩大。这意味着女性进入绿色劳动力市场的速度需要比现在快三倍，才能弥合这一差距。这种性别失衡不仅限制了女性从绿色经济中获益，也意味着整个社会未能充分利用全部人口的智慧和潜力来应对气候挑战。案例研究表明，通过针对性的技能培训项目（如OnePointFive Academy），可以帮助缺乏相关背景的从业者（如前B2B软件销售 Laurel Yaros）成功转型至绿色经济领域，并将原有技能与新的绿色技能相结合，实现职业发展。这为破除准入障碍提供了可行的思路，即需要更多类似编程训练营的密集型、实践导向的绿色技能培训项目。

四、 能源与制造业转型深化，创新模式开拓人才来源​

能源和制造业的绿色转型正在向纵深发展，并催生了新的人才需求和培养模式。在能源领域，可再生能源的就业份额在许多国家正超越化石燃料。在德国，可再生能源劳动力份额增长8.2%，而化石燃料下降2.8%；在瑞典，前者增长11%，后者下降0.5%。在美国，可再生能源领域的招聘规模自2020年6月起就持续超过化石燃料，目前高出120%，其中太阳能招聘比化石燃料高出97%。值得注意的是，化石燃料行业内部也在“绿化”，拥有绿色技能的员工比例在过去三年增长了3.5%，仅在2023至2024年间就增长了5%。生态系统管理、废物预防和污染预防成为该行业增长最快的绿色技能类别，表明气候法规正在推动企业培养或招募能够适应新技术、发展更可持续实践的人才。

面对人才短缺，企业开始探索新的人才库。例如，美国可再生能源公司Arevon不再局限于从同行挖人，而是从商业地产等行业寻找具备可转移技能（如资产管理）的人才，并大力投资于内部学习和发展计划。该公司认为，过分强调行业直接经验会错失高潜力人才，并无意中扼杀组织的多样性。在制造业，电动汽车（EV）的兴起是转型的典型代表。2023年，电动汽车占全球汽车销量的18%，带动了对电池技术、电气工程等领域技能的需求。目前，汽车行业4.4%的员工拥有电动汽车相关技能，且这一比例正以年均16%的速度增长。为了培养全新的电池制造工人，美国汽车工人联合会（UAW）成立了制造业绿色经济中心（UAW-CMGE），利用联邦资金建立了一个包含带薪学前培训、在职学徒制以及全方位支持（如儿童保育、交通补贴）的再技能模式，旨在打造一个可在全国复制的劳动力转型范例。

这些创新实践表明，解决绿色技能短缺问题需要跨部门合作和全新的思维。它要求企业拓宽对“合格”人才的定义，政府提供有力的政策激励（如《通胀削减法案》中对高薪酬和注册学徒制的额外税收优惠），以及工会、培训机构等各方共同构建一个支持劳动者顺利完成职业转型的生态系统。​

以上就是关于2024年全球绿色技能人才供需状况的深入分析。报告清晰地指出，我们正站在一个关键的十字路口：一方面，绿色技能是驱动气候行动和经济繁荣的核心引擎，拥有绿色技能的人才正获得前所未有的职业优势；另一方面，全球绿色技能人才的培养速度远滞后于爆炸式增长的市场需求，巨大的技能缺口 threatens 到所有气候目标的实现。破解这一困境的关键在于政策的强力引导、对Z世代和女性等关键群体的精准赋能，以及在能源、制造、建筑和科技等重点行业推动颠覆性的技能创新与培养模式。未来几十年，对绿色技能的投资将直接决定我们能否成功构建一个既拯救地球、又普惠大众的绿色经济。

（本文仅供参考，不代表我们的任何投资建议。如需使用相关信息，请参阅报告原文。）