2025年第四季度全球雇佣前景分析：中国企业扩张驱动34%就业增长

万宝盛华集团最新发布的雇佣前景调查报告揭示了2025年第四季度全球劳动力市场的发展趋势。本次调查覆盖全球42个国家和地区的40,533名雇主，其中中国内地共有来自12个区域和城市的3,150名雇主参与。数据显示，中国内地经季节性调整后的净雇佣前景指数达到+34%，较上季度和去年同期分别上升5个和7个百分点，显著高于全球平均水平的+23%。这一数据表明，在全球经济面临不确定性的背景下，中国劳动力市场展现出强劲的韧性和增长潜力。本报告将从多个维度深入分析当前雇佣市场的发展现状、区域差异、行业表现以及未来趋势，为人力资源从业者和企业决策者提供全面的市场洞察。

一、企业扩张成为就业增长核心驱动力，中国雇佣前景指数领先全球

2025年第四季度，全球雇佣市场呈现出明显的区域分化特征。中国内地以+34%的净雇佣前景指数位居全球前列，仅次于阿联酋（+45%）、印度（+40%）和巴西（+36%），成为亚太地区乃至全球最具活力的劳动力市场之一。这一数据的背后，反映的是中国企业强劲的发展动能和积极的招聘意愿。调查显示，高达46%的中国受访雇主表示，公司业务扩张带来更多职位需求，这一比例与上季度持平，表明企业扩张已经成为推动就业增长的稳定因素。

进一步分析发现，中国企业扩张的主要方向集中在两个方面：一是现有业务的规模扩大，二是新领域新市场的战略拓展。特别是在数字化转型和绿色经济快速发展的背景下，许多企业正在积极调整业务结构，开辟新的增长赛道。这种战略转型不仅创造了大量新的就业岗位，也对人才结构提出了新的要求。调查中，有33%的中国雇主指出，技术进步促使他们增加员工数量，这一比例较上季度增长了4个百分点，在信息技术行业表现尤为明显。这说明技术创新不仅是企业发展的引擎，也是就业市场扩容的重要推动力。

从企业规模维度分析，不同规模企业的招聘意愿存在显著差异。数据显示，员工规模在5,000人以上的大型企业招聘意愿最为强烈，净雇佣前景指数达到+54%；其次是250-999人规模的企业，指数为+36%；而少于10人的小微企业招聘意愿相对保守，指数为+19%。这种差异反映出大型企业在资金实力、抗风险能力和市场扩张能力方面的优势，也说明在当前经济环境下，规模较大的企业更倾向于通过人才储备来增强未来竞争力。

值得注意的是，尽管招聘意愿整体积极，但雇主们也面临着诸多挑战。调查显示，吸引与岗位高度匹配的候选人成为招聘过程中的最大难题。这反映出劳动力市场存在结构性矛盾：一方面，就业岗位数量在增加；另一方面，符合岗位要求的优质人才供给相对不足。这种矛盾在快速发展的新兴行业尤为突出，要求企业和求职者都需要不断提升适应能力和技能水平。

二、区域发展不平衡加剧，成都华北地区雇佣预期最乐观

中国内地不同区域和城市的雇佣前景呈现出明显的差异化特征。根据调查数据，成都和华北地区以+42%的净雇佣前景指数并列全国首位，显示出最强的招聘意愿；东北地区（+40%）、北京（+39%）、广州（+38%）紧随其后，共同组成了雇佣预期最为积极的第一梯队。这些地区经济基础雄厚，产业结构多元，为企业发展和就业增长提供了良好的环境。

相比之下，西北地区的雇佣预期最为谨慎，净雇佣前景指数为-10%，与表现最好的地区相差52个百分点。深圳的雇佣预期也相对保守，指数为+20%，远低于全国平均水平。这种区域间的不平衡发展反映出中国经济地理格局的深刻变化：成渝经济圈、京津冀都市圈、粤港澳大湾区等国家级战略区域正展现出强大的人才吸引力，而部分传统工业区和欠发达地区则面临人才流失和就业压力加大的挑战。

从年度变化幅度来看，各地区的雇佣预期调整方向也存在显著差异。北京年度间雇佣预期变化幅度最为显著，达到+86%，显示出首都经济强劲的复苏势头和增长潜力。华北地区（+75%）、西南地区（+50%）、成都（+40%）等地也实现了较大幅度的年度改善。然而，东北地区年度变化幅度为-282%，深圳为-56%，西北地区为-119%，这些地区的雇佣预期较去年同期明显减弱。这种分化趋势提醒我们，在整体向好的大背景下，区域协调发展仍然面临严峻挑战。

深入分析区域差异的原因，可以发现产业结构、政策支持、人才储备等多重因素都在发挥作用。成都和华北地区拥有完善的产业链布局和丰富的高校资源，为新兴产业发展提供了良好基础；北京作为科技创新中心，持续吸引高端人才聚集；而一些传统产业占比较高的地区，则面临产业结构调整带来的就业压力。这种区域差异不仅反映了经济发展水平的不平衡，也揭示了不同地区在产业转型升级进程中的不同阶段。

三、行业分化趋势明显，金融房地产业雇佣需求最旺盛

行业维度分析显示，不同行业的雇佣前景存在显著差异。金融及房地产业以+40%的净雇佣前景指数位居各行业之首，展现出强劲的人才需求。这一现象与当前中国经济结构调整和金融市场发展密切相关：随着金融开放程度不断提高和房地产市场逐步回稳，相关企业对专业人才的需求持续增长。特别是在金融科技、绿色金融、资产管理等新兴领域，人才竞争尤为激烈。

消费品及零售服务业的表现同样亮眼，净雇佣前景指数较去年同期上升40个百分点。这一增长反映出消费市场的复苏态势和零售企业的扩张意愿。随着居民消费信心逐步恢复和消费升级趋势持续，零售企业正在加大人才储备力度，特别是在数字化营销、供应链管理、用户体验等关键岗位。医疗健康及生命科学业的雇佣预期虽然相对谨慎（+5%），但长期增长潜力依然被看好，人口老龄化和健康意识提升将为行业带来持续的人才需求。

技术进步正在重塑各行业的人才需求结构。调查显示，33%的中国雇主表示技术进步是增加员工的原因，这一比例较上季度增长4个百分点。在信息技术行业，这一趋势尤为明显：人工智能、大数据、云计算等技术的快速发展，不仅创造了大量技术研发岗位，也带动了传统行业数字化转型产生的人才需求。这种技术驱动的人才需求变化，要求教育体系和职业培训体系相应调整，以培养符合未来市场需求的人才。

值得注意的是，各行业在人才保留策略上也呈现出不同特点。调查发现，工作与生活的平衡成为提升员工留任率的最有效策略，在通信及传媒服务业（52%）和消费品及零售服务业表现尤为突出。这反映出后疫情时代员工价值观的变化：相比单纯的薪酬激励，更加注重工作弹性、健康福祉和职业发展机会。企业需要适应这种变化，通过构建更加人性化的工作环境和职业发展体系来吸引和保留优秀人才。

四、全球雇佣市场面临挑战，经济不确定性成主要制约因素

全球范围内，雇佣市场整体呈现出谨慎乐观的态势。经季节性调整后的全球净雇佣前景指数为+23%，较上季度和去年同期分别下降1个和2个百分点。这种小幅下滑反映出全球经济面临的多重挑战：通货膨胀压力、地缘政治冲突、供应链调整等因素正在影响企业的招聘决策。

区域对比显示，亚太地区雇佣预期最为积极（+30%），美洲地区居中（+25%），欧洲、中东和非洲地区相对谨慎（+18%）。这种区域差异与各地经济发展阶段、政策环境和企业信心密切相关。新兴市场国家普遍表现出更强的招聘意愿，而发达经济体则相对保守。阿联酋（+45%）、印度（+40%）、巴西（+36%）等国家的亮眼表现，反映出新兴经济体的增长活力和市场潜力。

经济不确定性成为影响企业招聘决策的主要因素。调查显示，预期缩减员工规模的雇主中，经济不确定性是首要原因，其次是市场变化和流程优化。这种谨慎态度反映出企业面对复杂多变的经济环境时采取的风险管控策略：在扩大招聘的同时，也更加注重组织效率和人力成本优化。自动化技术和流程改进正在改变企业的用工方式，部分传统岗位需求减少，同时创造了新的数字技能岗位。

全球范围内，雇主们普遍面临人才招聘的挑战。近半数受访者表示，吸引与岗位高度匹配的候选人是最大难题。这反映出技能供给与市场需求之间的结构性矛盾：教育体系培养的人才与企业实际需求之间存在差距，特别是在快速发展的数字技术领域。解决这一矛盾需要政府、企业和教育机构的共同努力，通过职业培训、继续教育和人才发展项目来缩小技能差距。

以上就是关于2025年第四季度全球雇佣前景的分析。综合来看，中国劳动力市场表现出强劲的韧性和增长潜力，以+34%的净雇佣前景指数领先全球平均水平。企业扩张、技术进步和市场复苏是推动就业增长的主要动力，而区域发展不平衡、行业结构差异和技能匹配问题则是需要关注的重点挑战。

从全球视角来看，雇佣市场呈现出明显的区域分化和行业分化特征，新兴经济体和数字技术相关行业表现突出，而传统行业和发达经济体则相对谨慎。经济不确定性、市场变化和技能缺口成为影响企业招聘决策的关键因素，要求雇主采取更加灵活和战略性的人力资源管理策略。

未来，随着数字经济持续发展和绿色转型深入推进，雇佣市场将继续经历深刻变革。企业需要密切关注市场趋势，优化人才结构，加强员工培训和发展，以应对快速变化的市场环境。政府部门也需要完善就业政策，促进区域协调发展，加强职业教育体系建设，为劳动力市场健康运行提供有力支撑。

编辑：666知识控