2025年中国留学生英国就业白皮书

中国学生在英留学与就业现状分析

2024 年国际学生 赴英留学情况回顾

国际学生赴英总量与趋势回顾

2024 学年，尽管全球地缘政治与政策环境发生显著变化，英国依然 保持了其在国际教育市场中的领先地位。高等教育质量、英语语言 优势以及就业签证政策的延续，使英国在留学选择中继续具备吸引 力。高等教育统计局（HESA）的报告显示，2023/24 学年，英国高 等教育机构共录取国际学生约 732,285 人，较上一学年的 758,855 人下降约 3.5%。非欧盟本土的留学生人数同比 2023 学年略微下降 1%，也是首次出现人数下降的情况，但总体维持在极高的数字上， 这也反映出英国高等教育的核心竞争力未减。

国际学生签证申请数量出现阶段性回落

与此同时，英国移民政策的调整也带来了短期内的结构 性影响。根据英国《泰晤士报》报道，2024 年 1 月至 9 月期间，英国共发放受资助学习签证（含学生及其家属） 约 368,500 份，较 2023 年同期的 533,400 份下 降约 31%。该变化与政府于 2024 年 1 月实施的新 规密切相关：自此之后，仅有部分研究型课程或获得官 方奖学金资助的国际学生可携带家庭成员赴英。这一政 策调整在一定程度上影响了国际学生，特别是家庭型留 学群体的决策行为。

需要指出的是，英国自 2024 年起调整了针对授课型硕 士学生的家庭成员陪读签证政策，引发国际学生群体的 广泛关注。然而，从现有数据看，该政策对中国留学生 的实际影响较为有限。根据英国官方统计，申请该类签 证的主要群体为尼日利亚籍学生，平均每名尼日利亚留 学生为四名亲属申请陪读签证，远高于其他国家学生的 陪读比例。相比之下，中国留学生是所有国际学生中家 庭陪读签证申请率最低的群体，平均每人携带的家属数 量不足一人。因此，在政策收紧后，尼日利亚及部分倾 向于全家同行的国家学生数量出现显著下降，而中国学 生的变化幅度相对温和。 此类政策调整并不意味着英国放松对国际教育的重视， 更多体现为平衡移民管理与经济发展的调节手段。对于 学生个人而言，这也提示未来的留学规划应更加关注签 证趋势与家庭安排的适配性。

英国高校正步入以质量为导向的国际招生阶段

当前的趋势并不意味着“降温”，而是国际教育进入了 新一轮以质量、价值与可持续为核心的竞争格局。对于 英国高校而言，这既是挑战，也蕴含着重塑国际化战略 的机遇。高校如何在稳定政策预期、强化职业路径支持、 提升海外校友口碑等维度持续发力，将成为决定未来三 至五年国际学生走势的关键。 站在国际学生角度，“以终为始”的职业反推理念愈发 重要。在全球人才流动日益活跃、留学回报周期延长的 大背景下，提前明确职业方向，提升英语交流技能，了 解英国职场文化，并将其贯穿在选校、专业与签证路径 中，已成为理性留学的核心逻辑。

国际学生总量与生源地变化

2023/24 学年，在英国高等教育机构录取的国际学生中， 来自印度的学生数量继续保持领先地位，约为 173,190 人，占国际学生总数的 22.8%；中国内地学生紧随其后， 约为 154,260 人，占比 20.3%。两国学生合计占非欧盟 国际学生总数的 48%，显示出其在英国国际教育中的重 要地位。

中 国 学 生 在 英 国 的 留 学 人 数 在 疫 情 期 间 持 续 增 长。 2020/21 学年为 143,820 人，2021/22 学年增至 151,690 人，2022/23 学年进一步增长至 158,335 人，增长率分 别为 3.4%、5.5% 和 4.4%。然而，2023/24 学年，中国 内地学生人数略有下降，为 154,260 人，也是多年来的 首次下降，赴英留学人数趋于平稳。

从学生来源国来看，印度已连续第三年成为英国第一大 国际学生来源国，中国大陆生源位居其后。尽管英国官 方（UKVI）尚未发布完整的 2024 年分国签证统计，但 多方公开信息与高校反馈均已印证这一变化。这一趋势 背后，并非单一国家热度升降所致，而是国际学生生源 结构的自然分化结果。 对于中国学生而言，赴英留学仍具有高度吸引力，只是 更倾向于精准选择院校、专业及留英路径，整体进入“质 优优先”阶段。与此同时，澳大利亚、加拿大等国家在 工作签证与移民路径上的持续放宽，也促使部分学生进 行多地比较。中国留学生的留学目的地在 2024 年呈现 出愈加多元化的趋势，这种多元化选择，对英国高等教 育提出了更高的服务与职业支持要求。

中国学生赴英留学选校及选专业特点

在 2023/24 学年国际学生整体结构基本稳定的背景下， 中国学生的选校行为呈现出“稳中有变”的特点。根据 英国高等教育统计局（HESA）数据，国际学生数量最 多的高校仍集中在伦敦、曼彻斯特、爱丁堡、格拉斯哥 等核心城市，兼具学术实力与就业资源的研究型大学依 旧占据主导。 值得注意的是，部分应用导向明显、职业路径清晰的现 代大学，也在逐步获得中国学生关注。这表明学生在择 校时不再单一追求排名，而更重视课程设置、实习机会 与签证便利性之间的综合平衡。

根据英国高等教育质量保障机构 Advance HE 发布的 《2024 年授课型硕士学习体验调查》（Postgraduate Taught Experience Survey 2024），中国学生对英国 授课型硕士课程整体满意度评价优异。数据显示，国 际学生总体满意度达 87%，显著高于英国本土学生的 80%，其中中国学生与来自印度、尼日利亚的学生并列 为满意度最高的海外生源群体之一，达到 89%。这表明， 在课程结构、教学质量和校园环境等方面，中国学生普 遍给予积极评价，对英国高校的教育服务保持高度认可。

该报告进一步指出，对于国际学生而言，“是否为未来 职业做好准备”是影响整体满意度最关键的单项因素。 超过八成的学生表示课程提升了其独立学习、创新思维 和研究能力，但在具体指标中，“职业准备感”这一项 的满意度得分相对偏低。这或许与英国授课型硕士课程 周期短、实操环节有限有关，使部分学生在从学术到职 场的过渡过程中，缺乏足够的实践支持与行业链接。对 于希望在英国或国际市场求职的中国学生而言，课程之 外的职业服务、实习资源和技能实践机制亟需加强，以 真正实现“学以致用”的预期路径。

英国应届毕业生 就业数据与解析

毕业生岗位需求与招聘规模分析

根据《Graduate Market Report 2024》的最新调研， 英国顶级雇主在 2024 年提供的毕业生岗位预计仅比上 一年增长 1.5%。这一数字与 2023 年（-6.4%）的缩减 形成对比，但也远低于 2021 年（+9.4%）与 2022 年 （+14.5%）的反弹幅度，表明毕业生市场虽然走出了疫 情冲击，但整体增速显著趋缓。 报告指出，在 2009 至 2019 年间，毕业生招聘经历了 连续八年增长，总体岗位数量较金融危机后增长了超 过 40%。但 2020 年受新冠疫情影响，招聘总量骤降 12.3%，自此进入恢复周期。尽管 2021–2022 年增长迅 速，但 2023 年招聘再次回落，使 2024 年的 1.5% 回升 更显保守。这一趋势提示，英国雇主对未来经济预期保 持谨慎，毕业生岗位虽未明显萎缩，但短期内也难以快 速扩张。

当前英国毕业生岗位市场的温和增长，虽反映出企业用工的保守态度，但留学生在英就业的制度环境实则处于相对宽松阶段。 自 2021 年 7 月起实施的 Graduate Route（毕业生签证）为国际学生提供了两年至三年不等的在英居留期，以便求职或创业。 需指出的是，英国对毕业生工作签证的政策并非一贯开放。在毕业生签证生（Graduate Route）效之前，并无与之对应的 通用签证政策支持多数国际学生毕业后留英就业，这一阶段自 2012 年持续至 2021 年，导致大量毕业生被迫离境，而在更 早的 2004 至 2012 期间，Post Study Work（PSW）Visa 签证是英国毕业生可以使用的毕业生签证。相比之下，当前签证 环境显著改善，不仅允许自由求职，还允许毕业生基于该签证自主创业。对于具备项目构思但尚不具备担保资质的学生而言， 这一路径为其未来转向自雇类或创业类签证提供了现实可能。在整体岗位扩张有限的背景下，政策端的开放性值得被更多 中国留学生关注与利用。

从具体行业来看，报告显示，2023 年各行业实际招聘 人数与年初目标存在差距，总体招聘量为 26,269 人， 较 2022 年减少 6.4%，合计削减岗位 1,786 个。 其中，部分传统行业招聘大幅萎缩，如零售业（-27.8%）、 武装部队（-25.0%）、媒体（-13.3%），对应届生吸纳 能力持续减弱。

英国雇主对毕业生的招聘目标与高校偏好分析

根据《Graduate Market Report 2024》调研，英国雇 主在 2023–2024 学年已全面恢复线下宣讲与校园招聘 活动，平均每家雇主主动覆盖 27 所高校，较疫情期间 显著回升。然而，这些雇主所重点招聘的高校，与传统 意义上的“排名前列大学”存在显著差异。 这意味着，部分行业通过大规模广覆盖获取生源，而另 一些则更重“高匹配、深选拔”，要求申请者具备高度 契合的背景与职业目标清晰度。

在被英国顶尖雇主优先关注的前五所高校中，伯明翰 大学、曼彻斯特大学、诺丁汉大学、利兹大学和布里 斯 托 大 学 并 未 进 入《Times & Sunday Times Good University Guide 2024》的前十名，排名分别为第 22、 第 23、第 32、第 24 与第 16，目标高校名单之中。这 一鲜明对比表明，雇主在选校层面更注重“可合作性”、 “就业导向”和“人才培养匹配度”，而非单一的学术 指标或传统名校光环。

这一趋势对中国学生的择校行为具有重要启示。长期以来，QS 世界大学排名在国内被高度引用，并对学生及家庭的选校决 策构成强烈影响。然而，QS 排名以科研产出、国际生比例、声誉问卷等指标为主，与英国本地雇主的用人逻辑存在明显偏差。 在真实的就业市场上，一些 QS 排名靠前但与产业脱节或缺乏本地雇主合作的高校，其毕业生反而在本土就业市场中面临“隐 形壁垒”。特别是在金融、工程、快消、咨询等高竞争行业，雇主更倾向进入那些就业服务体系健全、实习项目丰富、学 生参与度高的院校进行定向招聘。

对中国学生而言，这些招聘数据背后的信号尤为关键。 首先，学校“被看见”的机会并不完全由排名决定，而 是取决于与行业的对接深度、企业进校频率与校方职业 服务体系。其次，在求职竞争日趋专业化的趋势下，职 业目标的前置规划显得尤为重要：只有明确方向、提早 准备，才能在资源有限的情况下提升自身“可识别度”。 因此，在留学阶段就同步构建“学校—专业—行业”的 三点联动逻辑，不仅有助于精准定位目标岗位，也能提 升最终进入高雇主覆盖区的概率，实现从教育选择到就 业落点的有效闭环。

起薪分析与行业差异洞察

2024 年，英国顶级雇主为应届毕业生提供的起薪中位 数为 34,000 英镑，较 2023 年上涨 500 英镑，保持连 续第三年小幅增长。尽管名义增幅在三年内累计达到 13.3%，但报告指出，若按通胀系数调整，2024 年的毕 业生薪资本应达到 38,800 英镑。这意味着，当前毕业 生的实际购买力仍低于十年前同期水平，反映出起薪的 增长并未有效抵消生活成本的上升压力。

从 薪 酬 结 构 分 布 看， 约 有 四 分 之 一 的 岗 位 起 薪 高 于 40,000 英镑，而超过三分之一的岗位集中在 25,000 至 35,000 英镑区间。这一分布揭示出毕业生起薪在不同岗 位和行业间存在显著落差，市场呈现“高端集聚、整体 平稳”的特点。

金融、法律和咨询行业继续领跑薪资水平。其中，投资 银行起薪达到 55,000 英镑，国际律师事务所为 50,000 英镑，战略咨询公司为 47,500 英镑。个别零售企业如 Aldi，其管理培训生项目起薪也高达 50,000 英镑，显示 部分企业通过高薪策略增强雇主品牌与吸引力。 而 在 公 共 部 门、 媒 体、 工 程 等 领 域， 起 薪 则 相 对 保 守。例如，公共服务部门为 25,500 英镑，媒体行业为 27,500 英镑，工程制造为 31,000 英镑。这种“行业间 起薪断层”使得学生在选择职业路径时必须充分考虑长 期成长空间与短期收入回报之间的平衡。

对中国留学生而言，起薪信息具有重要的参考意义，但 也应避免被表层数字牵引。薪酬水平往往与行业工作强 度、流动率和职业路径周期密切相关。高薪行业通常伴 随高强度与较大淘汰率，而中等起薪行业在职业安全性、 晋升通道与技能积累方面往往更具可持续性。 “以终为始”的就业理念强调职业选择应与个人中长期 发展目标保持一致。在面对行业差异显著的薪资结构时， 建议学生结合自身兴趣、能力与发展节奏，制定多维度 的择业判断体系，而非将起薪作为唯一标准。

雇主招聘形式与求职路径变化

2024 年，英国大型雇主在招聘预算上的变化呈现出明 显趋紧态势。报告显示，四分之一的雇主缩减了招聘市 场费用，仅有 14% 的企业增加预算，其余维持不变。 这意味着，尽管毕业生岗位总量维稳，招聘传播与筛选 环节却面临更高的成本控制压力。多数企业开始更精准 地配置招聘资源，优先选择性价比更高、转化率更强的 宣传与选拔形式。

在经历疫情导致的全面线上化后，英国雇主 2023–2024 学年普遍恢复了高校实地招聘工作。报告指出，超过 75% 的雇主重新组织线下宣讲会与技能讲座，83% 的 企业参与校园招聘会，近三分之一在大学设立临时展位 或快闪互动。这种回归线下的趋势表明，面对面沟通依 然是英国雇主获取优质毕业生的重要手段，特别是在强 化雇主品牌、吸引非主动投递候选人方面更具优势。 尽管线下活动回归主流，但线上招聘工具并未被放弃， 反而被整合为“基础配置”。86% 的企业继续使用在线 宣讲或技能训练课程，超过半数保留线上招聘会，充分 利用数字平台拓展覆盖面、节省运维成本。 在具体选拔流程中，几乎所有雇主都要求通过标准化在 线申请系统提交材料，约八成企业在首轮设置在线能力 测评，一半以上使用预录制视频面试作为初筛手段。线 下面试仅保留在少数高阶职位或最终环节，绝大多数流 程已由平台化系统完成。

在品牌建设与传播策略上，企业也在寻求更具穿透力的 路径。报告显示，近一半雇主设立校园品牌大使，超过 四成企业支持高校学生社团或赞助体育活动，以低成本、 高粘性的方式渗透至学生社群。相较于传统海报、招聘 册等方式，这类“情境化接触”更易增强雇主认知度， 也提高了目标候选人的自然关注度。

对中国学生而言，能否在入学早期融入这些社群或参与 企业组织的活动，将直接影响其在校内的“职业可视性”， 进而提升被企业识别和选中的可能性。

在正式的申请与选拔环节中，报告指出，95% 的雇主采 用在线招聘的方式，84% 使用在线测评系统作为初筛手 段，过半数使用自动化视频面试进行首轮筛选，仅 22% 的雇主保留线下初面环节。此外，超半数雇主的终面环 节仍在使用在线综合测评中心，线下面试比例与线上持 平，表现出选拔阶段的“技术优先 + 灵活配置”趋势。 招聘形式的系统化与流程化，意味着求职从“个人化表 达”转向“结构化匹配”。在线申请、视频面试、能力 测评等标准化工具已成为普遍门槛，在此基础上，谁能 更早理解流程结构、掌握题型策略、练习自我表达规范， 谁就能在初筛环节脱颖而出。 尤其对于非英语母语的中国学生而言，技术流程既是挑 战也是机会。相较过去依赖临场表达与人际互动的面试 模式，数字招聘强调的是准备程度、结构清晰度与心理 应对，这正是可以通过规划与训练持续提升的方向。

重点行业扩招趋势与对中国留学生的启示

2024 年英国应届毕业生市场整体岗位总量虽仅小幅增长 1.5%，但行业间招聘计划的差异愈加显著。根据报告中 表 2.8 显示，工程与工业、能源、公共部门、法律服务 等领域的雇主在 2024 年计划扩充毕业生岗位数量，增 长幅度分别达到 20.8%、18.1%、9.4% 与 7.8%。相比 之下，咨询、信息技术、会计与专业服务等传统热门行 业则出现招聘收缩，降幅分别为 -24.2%、-10.6%、-8.2%。 需要特别说明的是，此处所引用的数据所反映的是 2024 年雇主的招聘目标，即对未来岗位增减的预期；而前文 第 1.2.1 节引用的数据则呈现的是 2023 年实际完成的招 聘人数与原计划的对比。两者互为补充，一则反映过去 执行情况，另一则揭示当前行业预期。

这一趋势提示我们，英国毕业生市场正从“总量恢复” 进入“结构调整”阶段。一方面，受政策支持与社会功 能性需求驱动，工程建设、能源转型与公共服务领域正 在释放新增就业机会；另一方面，市场敏感度较高的行 业，如金融科技、战略咨询、专业审计等则更倾向于谨 慎扩张。这种分化格局对求职者提出更高要求，不仅要 关注行业热度，更要结合岗位可获取性、签证匹配度与 个人背景进行综合判断。 对中国学生而言，当前行业结构的变化不仅是调整求职 策略的窗口，更是重新理解技术趋势与岗位演化之间关 系的关键时机。报告中扩招明显的工程、能源、公共服 务等领域，恰是近年来受到自动化、数字孪生、AI 辅助 建模等新技术驱动而快速发展的行业。例如，在绿色能 源和智能基础设施建设中，对具备系统建模、数据分析、 跨文化项目协作能力的毕业生提出了新要求，也创造出 大量不依赖传统金融或咨询背景的人才缺口。

这意味着，未来的就业机会将越来越多地聚焦在“懂技 术 + 会转化 + 能跨界”的人才身上。中国学生如果能在 专业学习中融入更多 AI、可持续发展、项目管理等跨学 科能力建设，并主动与实际行业标准对接，不仅能适应 新一轮岗位增长，还能在求职中形成与主流竞争者不同 的“结构性优势”。 这一趋势也为我们即将在第三章展开的“人工智能影响 下的就业变革”提供了明确信号：职业路径的重构，不 再只是行业选择的变化，更是能力结构与角色定义的系 统性更新。

英国企业招聘 国际学生情况分析

工作签证发放数量分析

根据英国政府发布的《Immigration System Statistics: Year Ending June 2024》报告，国际毕业生在英就业的主要签证 路径依旧包括毕业生签证（Graduate Route）与技术工人签证（Skilled Worker）两大类别。最新数据反映出留英就业通 道在规模、来源国构成与行为偏好上均出现结构性变化。

截至 2024 年 6 月，共有 213,250 名国际毕业生通过毕 业生签证留在英国工作或找工作，其中近七成为在英国 学习一年及以内的学生。从来源国构成看，印度（42%）、 尼日利亚（11%）和中国（10%）合计占比达三分之二， 中国学生以 22,191 人位列第三。 但更值得关注的是，中国学生虽然占毕业生签证总量的 10%，却占同期学生签证到期人数的 30%，明显低于印 度（占 42% Graduate 签证，但仅占 23% 学生签证到期）。 这意味着，中国学生毕业后实际选择留英路径的比例相 对较低，也就是说，能在英国找到工作的比例相比印度 学生低很多，中国学生留英就业的“意愿 - 能力”落差 与签证性价比考量可能是核心障碍。 毕业生签证本质上为非担保型短期工作签证，不通向永居，亦不自动对接 Skilled Worker 路径。对希望在英长期发展的中 国学生而言，若缺乏明确雇主或就业落点，该路径的使用效率显著下降。我们希望未来在使用该签证前，学生们更需要结 合专业方向、就业市场需求与担保可能性进行反推式规划自己从留学到就业，从而大幅提升就业率，后面有详细的方法解析。

在技术工人签证方面，尽管 2024 年全年的发放数据尚 未完整披露，但截至最新统计周期，“ Worker ”类别 下非护理类路径的签证授予数量出现了 3% 的同比下降。 这一变化的关键驱动因素并非岗位数量缩减，而是英国 政府自 2024 年 4 月起对技术工签设定了更高的准入门 槛：最低年薪标准从 26,200 英镑提升至 38,700 英镑， 涨幅达 48%。这一调整对初入职场的国际毕业生构成直 接影响，尤其是在工程、科技、咨询等中国学生集中的 行业，起薪很难立即达到新门槛。 值得补充的是，自 2020 年英国将“Skilled Worker” 与“Health and Care”两类签证路径正式替代旧有的 “Tier 2 General”体系后，整体工签体系中家属签证数 量出现指数级增长。数据显示，截至 2024 年 6 月，工 作签证家属签证总量已达 260,392 份，较 2019 年同期 的 53,260 份增长近五倍。其中，“Health and Care” 类岗位的家属签证占比高达 69%，远超其他路径。

这一结构性膨胀造成的直接后果是：工作签证统计数据 在“总量”层面显得活跃甚至扩张，但其增长大部分集 中在与留学生关系极低的护理类移民路径中。对中国学 生而言，若不了解签证结构内部差异，容易被“签证增长” 误导，错误地高估自身专业方向在英的落地机会。 因此，解读工签趋势，必须结合细分类别、行业需求和 移民路径特点，才能准确判断真正相关的签证机会及政 策变动的实际影响，中国留学生须建立“从签证结构看 岗位结构”的判断能力，避免因对政策结构理解不足而 误判个人职业路径选择。

英国企业对招聘国际学生的态度、顾虑与解决方案

尽管英国政府在政策层面提供了毕业生签证等签证机制以支持国际学生留英发展，现实中的就业落地情况却远不如预期顺 畅。来自雇主端的结构性顾虑、高校就业支持的“响应失焦”，以及国际学生自身适应与资源获取能力的差异，共同构成 留英求职链条中最关键的三重瓶颈。

根据《Final International Graduate Outcomes Report 2024》调查，部分英国雇主，尤其是中小企业，对毕业生签证与 技术工人签证的使用流程、成本影响与合规义务仍不清晰。他们担忧一旦招聘国际毕业生，未来若需转为担保签证，可能 引发行政负担与合规风险。此外，主流雇主仍倾向于通过封闭时间窗口的 Graduate Scheme 进行统一招录，使得国际学 生在流程适配、申请时间与信息获取上处于天然劣势。 在英国，Graduate Scheme 是一类由大型企业（如“四大”会计师事务所、投行、快消、科技公司等）为应届毕业生设计 的正式培训与就业项目，通常以轮岗制（rotational）形式展开，为期 1 至 3 年，旨在通过系统化培养输送企业未来骨干。 这类项目通常在每年 9 月至 12 月之间开放申请，设置统一流程（包括在线测评、群面、Assessment Centre 等），竞争激烈， 录取率通常低于 5%。值得注意的是，Graduate Scheme 面向即将毕业的学生开放，多数要求毕业时能合法工作，对国际 学生而言，如果无法合理规划签证与申请时点，往往难以进入终选流程。这也是导致许多留英学生错过主流企业入职机会 的关键因素之一。

职业服务体系对国际学生的支持严重不足。根据 UUKi 发布的调研数据，仅 21% 的国际学生表示曾获得高校 职业中心的帮助，最终通过该服务找到工作的比例更低 至 3%，显示出求职支持在国际学生体验中处于长期“短 板”位置。 尤为值得关注的是，针对不同国家留学生群体的反馈差 异，在“中国学生”群体中，最期待高校改进的三项内 容依次为：“实习与实践机会”、“职业支持与岗位对接”、 “性价比提升”。这说明，中国学生高度重视实际就业 路径与资源配置，已将留学的“投入产出比”作为衡量 高校教育质量的重要指标。 面对就业路径的多重不确定性，中国学生在留学前与求 职阶段的规划策略应更加灵活和双向。在英国政策收紧、 企业招聘门槛提升的当下，仅以“留英”为唯一目标已 难以匹配现实节奏。相反，具备跨境求职意识，同时布 局英国本地与中国市场的“双保险”，将成为越来越多 留学生家庭理性配置教育投入的关键。

英国实习与就业政策全解

毕业生签证 （Graduate Route Visa）

截至 2025 年 3 月，英国政府正在评估是否调整毕业生 签证（Graduate Route Visa）政策。拟议中的改革方向 可能包括设定与所学专业相关的就业门槛，或引入具体 薪资要求，如年薪达到 36,000–40,000 英镑，以确保毕 业生从事“与学位匹配的工作”。这项改革意在降低英 国净移民总量，并将毕业后滞留机制与劳动力市场结构 更加紧密地对接。 不过，截至撰稿时，该政策尚未正式调整，现有制度依 然有效：国际学生在完成本科学位或硕士学位后，可无 雇主担保在英停留 2 年，博士生为 3 年。

技术工人签证 （Skilled Worker Visa）

自 2024 年 4 月 4 日起，英国政府正式实施新版技术工 人签证（Skilled Worker Visa）政策，将申请门槛中的 最低年薪标准从 26,200 英镑上调至 38,700 英镑， 涨幅达 48% 同时，自 2025 年 1 月起，英国内政部将停止发放实体 BRP 卡（生物信息居留许可），统一采用电子签证（eVisa） 系统。此外，英国移民局明确规定：雇主不得将担保费 用转嫁给员工，以规范企业合规行为。

技术工人签证（Skilled Worker Visa）是英国政府为引进 高技能国际人才设立的长期工作签证路径，取代原有 Tier 2（General）签证。该签证要求申请者获得由政府认证雇 主提供的正式工作岗位，并满足薪资、技能与语言等标准。

高潜力人才签证 （High Potential Individual Visa）

截至 2025 年 3 月，HPI 签证的整体政策架构保持稳定， 但英国政府已宣布将于 2025 年 4 月 9 日起上调签证相 关费用。届时，HPI 签证的申请费将从 822 英镑上调至 880 英镑，同时，医疗附加费将从每年 624 英镑提升 至 1,035 英镑，这将显著增加申请成本。此外，英 国政府公布的 2024–2025 年度认可高校名单新增 3 所 高校，总数达 42 所，但对中国大陆本科或硕士毕业生 的覆盖面仍十分有限。

高潜力人才签证（High Potential Individual Visa, 简称 HPI）自 2022 年设立以来，旨在吸引全球顶尖高校毕业 生在无需雇主担保的前提下赴英工作或寻找就业机会。 申请人可在毕业 5 年内通过所获学位直接申请入境，在 签证期限内自由就业、自主创业，或作为“桥接型通道” 过渡至长期工作签证。

创新创始人签证 （Innovator Founder Visa）。

截至 2025 年 3 月，英国创新创始人签证（Innovator Founder Visa）政策保持稳定，未出现重大调整。然而，英国政府持 续优化申请流程，旨在提高审批效率，鼓励更多具备创新能力的企业家赴英创业。

创新创始人签证（Innovator Founder Visa）面向希望 在英国设立并运营创新型企业的海外企业家。该签证取 代了之前的创新者签证（Innovator Visa）和初创签证 （Start-up Visa），为申请者提供更为灵活的创业支持。 签证时长：初次签证有效期为 3 年，可申请延期， 每次延长期限为 3 年。在满足特定条件下，持签者可 在 3 年后申请永久居留（Indefinite Leave to Remain, ILR）。 签证类型：允许持签者在英国设立并运营一个或多个 企业，同时可从事符合资格的副业工作。副业需达到英 国 A-Level（RQF Level 3）或以上的技能水平。

中国留学生在英实习就业 最新政策解析

截至 2025 年，英国针对国际学生的实习与就业政策经历了多项调整，旨在平衡移民数量与本土劳动力市场需求。以下将 对主要签证政策的变化及其对中国留学生的影响进行总结和解析。

人工智能浪潮下的英国就业趋势与职业变革

人工智能技术对英国就业 市场结构的影响分析

自 2023 年起，英国政府持续推动人工智能技术在经济体系中的渗透应用。2024 年底公布的“人工智能国家战略实施进展” 指出，AI 已经从研发层面走向行业深度整合，影响覆盖金融、教育、医疗、制造等多个关键就业领域，正在引发就业结构 的系统性重构。 根据 Tony Blair Institute 发布的研究，未来 20 年内，人工智能可能取代英国私营部门多达 220 万个工作岗位。报告指出， 这一变化将是渐进的，根据行业迭代速度不同，平均每年影响约 6 万至 27.5 万个岗位，同时也会伴随着新岗位的产生和就 业结构的调整。初步受影响的主要是中低技能、流程规则清晰的岗位，如行政支持、数据录入、基础客服、初级分析岗位等。 与此同时，以 AI 开发、维护与协同为核心的新岗位正在形成，带动对跨学科技术复合型人才的持续需求增长。

2025 年英国新增高需求 岗位及行业趋势

人工智能（AI）技术的迅猛发展正在深刻重塑英国的各个传统行业，同时催生出一系列新兴产业。这对中国留学生而言， 既带来了新的机遇，也提出了新的挑战。

过去十年，英国经济结构正悄然经历由“数字渗透”向“智 能主导”的转型。人工智能（AI）作为引擎技术，正在 推动多个支柱行业的深层变革，不仅重塑传统岗位分布， 也引发了整个产业链条的重组与迭代。从职业规划角度 出发，理解这一宏观趋势，是中国留学生建立未来竞争 优势的基础起点。 一方面，AI 技术正快速取代部分传统行业的底层工作 环节。例如，在金融行业，AI 算法广泛应用于交易建 模、信贷评估与风险预警等流程中，已显著减少对大量 初级分析师和数据整理岗位的依赖；英国多家银行（如 Lloyds、Barclays）正在尝试用大模型（LLM）来优化 客户服务流程和反欺诈系统，传统“入行”路径正被压缩。 类似现象亦发生于教育、社会服务、电子工程等领域， AI 系统逐步承担了教学内容生成、行政协调、数据采集 等低门槛操作，大幅重构了岗位结构。 但更值得关注的是，AI 带来的不是“消失”，而是“替 换”和“升级”。受 AI 冲击最强烈的行业，往往也是未 来技术嵌入最深、创新密度最高的领域。这一产业链重 组趋势也在数据层面得到体现。英国国家统计局（ONS） 2024 年数据显示，自 2019 年以来，数据与 AI 岗位年 均增长率超过 12%，远高于同期传统技术岗位增长的 4.5%。而在新兴行业中，AI 工程师、AI 伦理顾问、数 据治理专家等角色出现频率不断上升，成为英国移民局 “短缺职业清单”新增重点方向。

更重要的是，这一行业替代与演进并非“同步进行”， 而是以“退 - 转 - 兴”的路径逐步展开：传统行业中中低端、 程序化岗位率先受到冲击；同时，那些能与 AI 形成协同 效应的领域率先实现自我升级；最终，围绕 AI 展开的新 兴产业则以“数字 - 智能 - 伦理”三重价值维度持续扩张， 形成新的职业版图。

数字科技行业初级岗位及 AI 影响分析

数字科技行业是英国经济中增长最快、技术更新最频繁的板块之一，涵盖人工智能、数据工程、云计算、软件开发等多个 子领域。对于中国留学生而言，该行业具有技术导向强、薪资起点高、雇主更倾向多元化背景等特点，因而成为求职重点 方向之一。

生命科学行业初级岗位及 AI 影响分析

生命科学行业是英国的重要支柱产业之一，涵盖生物医药、医疗技术等多个领域。根据英国生命科学办公室的数据，2017 年， 英国共有生命科学企业 5,649 家，年收入达 703 亿英镑，提供了约 24.09 万个就业岗位。

教育行业初级岗位及 AI 影响分析

教育行业作为英国公共服务体系的重要组成部分，近年来在数字化改革背景下加速与技术融合，尤其在高等教育、教育科 技（EdTech）和学生支持领域出现大量初级岗位机会。对于中国留学生而言，教育行业不仅对国际背景持欢迎态度，同时 提供良好的稳定性与跨文化发展路径。

中国学生在英求职过程中 的优势与不足分析

中国学生在英国求职过程中展现出明显的学术优势和技 术实力，这种“硬背景”能力为其进入高门槛行业提供 了有力保障。首先，在教育基础方面，根据 HESA（英 国高等教育统计局）发布的 2023/24 学年数据，中国 内地学生以 154,260 人位列非欧盟国际生第二，占比达 20.3%，连续多年稳居主力生源地地位。更重要的是， 这一群体集中就读于商科、工程、计算机等就业导向明 确、技术密集型的学科方向，在课程强度、科研训练和 标准化成绩等方面普遍表现优异。 这一趋势也与英国雇主对技术能力的招聘偏好相契合。 例 如，《Graduate Market Report 2024》 显 示， 工 程 与工业、能源行业毕业生岗位增长率高达 20% 以上， 而中国学生在这些领域具有高度集中度，形成了“对 口匹配”的先天优势。此外，受益于国内中学阶段的 STEM 训练，中国学生在量化建模、数据分析、逻辑推 理方面往往具备更高起点，能够快速上手 Python、R、 MATLAB 等编程工具，在科技、金融、咨询等行业初筛 与能力测评阶段具有明显竞争力。

然而，这种优势也带来了一个不容忽视的隐性问题—— 专业与能力的“集中化”趋势日益严重。从第一章 1.1.3 节的数据可见，超 80% 的中国学生集中选择商科与 STEM 专业，形成了求职路径上的高度重叠。这种“拥 挤式选择”不仅导致同质化简历大量涌现，还加剧了雇 主端的审美疲劳。在一些竞争激烈的岗位中，雇主反馈“每 10 份简历中有 8 份背景极其相似”，难以基于学历或实 习经验做出区分，反而更关注非技术维度的差异化因素。 这种“内卷型结构性风险”已在多个行业体现。以数据 科学岗为例，2024 年部分科技公司在初筛阶段已开始 引入“背景来源平衡”指标，主动控制单一背景申请者 比例，提高团队多样性。对于中国留学生而言，若不主 动发展专业以外的补充技能（如社会服务经历、艺术跨 界项目、国际竞赛等），则在面试阶段极易陷入“技术 够但无亮点”的困境。

因此，建议中国学生在保持技术强项的基础上，主动构建差异化竞争维度。一方面，应在校期间选择跨学科选修课程或参 与与人文、政策、设计相关的项目，展现多元兴趣和能力结构；另一方面，在实习或志愿经历中刻意拓展非技术角色，例 如担任团队沟通协调人、对接外部资源或撰写面向客户的说明材料，以增强沟通与结构化表达能力。只有跳出“标准工程 师 / 分析师模板”，才能在高度集中申请赛道中脱颖而出，获得更高的识别度与培养价值认同。

尽管中国学生在学术和技术层面展现出显著优势，但在实际求职过程中，“非学术能力”上的结构性短板，正在成为限制 其被雇主全面认可的关键障碍。其中，英语表达能力、职场社交参与度、本地实习获取率三个方面尤为突出，对进入英国 主流就业体系产生深远影响。

这些非技术性因素，正在被英国雇主纳入“综合能力评估”之中。从第一章 1.2.4 节可见，95% 的雇主通过在线流程进行 招聘，84% 设有在线测评，过半使用自动化视频面试，这些环节高度依赖表达能力、反应力与场景适应力，而非仅凭项目 或学历。换言之，标准化流程下“非学术表现力”成为筛选关键。若不能及时弥补沟通、社交、实操等软实力方面的劣势， 即使硬背景再优秀，也难以在候选人池中脱颖而出。 为此，建议中国学生将求职准备前置化，在第一学期便积极参与本地社团、行业讲座与企业快闪活动，通过积累社交熟悉 度提高职场适应力；同时应主动利用学校 Career Service 提供的面试训练、实习推荐与校友网络，而非等到毕业季才临时 抱佛脚。此外，还需系统规划本地实习周期，优先争取 Easter Break 与 Summer Term 期间的短期实训项目，构建“英国 经验”标签，增强简历含金量与本地可信度。

近年来，人工智能辅助工具在留学生求职过程中的应用日趋普遍。中国学生在申请材料、面试训练、岗位追踪等环节中， 已大量采用包括 AI 简历优化器、视频模拟器、岗位匹配平台等工具，以期提升申请效率和表达质量。然而，从大量英国企 业的反馈及毕业生就业数据看，仅依靠 AI“战术提升”手段，却忽略整体“职业战略规划”，已成为求职落地率不高的深 层次原因之一。

首先，在求职准备环节，不少中国学生将 AI 工具用于 标准化生成简历与求职信，却未能基于岗位特点进行深 度定制，导致提交材料缺乏个人特征与针对性。一些企 业的招聘系统已引入“重复语言识别”算法，对高度模 板化的申请自动标注为低原创度。招聘平台 Adzuna 于 2024 年发布的招聘技术趋势报告指出，超过 64% 的英 国中大型企业在初筛环节已启用自然语言处理（NLP） 系统，专门识别内容雷同度与逻辑结构模板化问题，这 使得大量依赖 AI 文本生成的简历在评分中处于劣势。 其次，部分学生将 AI 模拟面试平台视为“通关工具”， 连续训练特定题库与回答模板，形成高度程式化表达风 格。这种准备方式虽可在录播面试中获得一定评分优 势，却在后续真人评估或群面环节中表现出明显“表达 空洞”、“语义雷同”问题，失去真实表达的感染力与 专业判断的深度。多家英国本土咨询公司在 2024 年春 季轮次中已明确反馈，技术岗位申请者中“表达趋同化” 现象严重，尤其影响国际候选人在 Assessment Centre 中的表现排名。

更为关键的问题，是学生在求职流程整体规划上的滞后 性。部分学生误以为“掌握 AI 工具”即可逐步推进，而 未能系统理解英国岗位开放节奏、签证时限与雇主筛选 窗口的内在逻辑。例如，主流 Graduate Scheme 集中 开放于每年 9 月至 12 月之间，第一轮 AI 视频面试通常 在 10 月底前完成，而部分中国学生尚未适应英国学制 节奏，仍处于“课程熟悉期”，导致错过申请高峰。更 有甚者，在未掌握英国签证结构前就草率规划求职策略， 导致简历中缺少对应行业的本地实习经验或项目案例， 直接影响签证匹配与雇主信心。 此外，AI 工具本身无法取代对“雇主行为模式”的理解 与应变。英国雇主在视频面试与测评中，不仅评估回答 内容的准确性，更关注候选人是否具备“真实经验支撑” 与“自我理解深度”。那些依赖生成内容但缺乏事实背 景的表达，往往在后续背景核查、案例演绎环节暴露短 板。越来越多的 AI 面试系统加入了“回答内容一致性” 检测模块，通过比对简历、面试与行为测试的逻辑连贯 性来识别虚构性回答或模式化内容。

因此，建议中国学生在使用 AI 工具的同时，建立起对英国求职流程的整体认知框架。一是将 AI 作为“表达辅助手段”， 而非职业判断的主导工具，确保申请内容根植于真实经历与岗位理解；二是强化对英国雇主招聘节奏与策略的了解，构建“从 学业安排—项目参与—岗位投递—签证策略”的四段闭环路径；三是加强内容原创能力与结构化反思训练，提升视频面试 与 Assessment Centre 中的表达可信度与深度感知力。 换言之，AI 可以增强表达效率，却无法替代职业认知。真正具有高落地性的申请者，往往是在技术手段与个人战略间找到 平衡，既能高效使用工具，又能以人本视角构建清晰、真实、具有说服力的职业背景。

留学生应如何应对 AI 浪潮下的技能重构

随着人工智能技术深度重构英国职场格局，留英中国学 生正面临前所未有的能力重塑挑战。AI 已不再仅是“工 具性提升”的外在加成，而是在根本层面改变着用人单 位对岗位职责、候选人能力组合及成长潜力的期待。面 对这一趋势，留学生若仍以传统学习—毕业—求职的线 性思维应对，则极易错失最佳入场窗口，陷入“能力错配” 的被动局面。  蔓藤教育提出的“以终为始”职业理念，为此类结构性 困境提供了系统化解法：不从学历出发，而从未来就业 目标反推教育路径与技能构建方案，强调目标明确、路 径清晰、能力动态调整与行业精准对接的闭环式职业规 划。围绕这一理念，蔓藤教育独创的“六步职业路径构 建模型”正在被越来越多具有长期视野的留学生采用， 成为他们在 AI 时代中构建就业确定性的核心方法论。

同时，为了补充英国大学体系中缺乏前沿的岗位 AI 应用 课程，蔓藤教育开发一系列 AI 赋能课程，专门培训留学 生掌握 AI 时代企业需要的 AI 技能。课程包括，计算机 +AI, 数据 +AI，金融 +AI, 商务 +AI 等，这些课程提供的 技能，是今天雇主直接需要的，而大学又提供不了。准 备必须掌握的技能，从而大幅提升拿 offer 的几率。 与此同时，建议中国留学生在技能构建过程中，同步加 强对英国职场文化与沟通方式的理解与适应。当前，部 分求职机构与国际教育机构仍采用“中国式管理”思维 进行指导，虽然有助于学生通过面试阶段，但一旦入职 后，由于对英国本地的职场文化、交流方式、跨文化协 作规则缺乏了解，容易出现“试用期无法通过”甚至转 正受阻的现象。 蔓藤教育建议学生在路径构建早期，即引入对目标行业 的职场文化特征、公司治理模式与团队交流规范的系统 学习，并结合模拟演练建立反应机制，以提升入职后的 长期留任能力与晋升发展潜力。

2024 年海归就业现状与趋势

留学生回国 求职现状解读

随着中国经济的持续增长，2024 年中国高校毕业生人数为 1179 万人，这一数字创下历史新高，给就业市场带来了前所 未有的压力。与此同时，越来越多的留学生选择回国，加入到这一庞大的毕业生队伍中。回国的留学生不断增加，留学生 在回国就业的过程中面临日益激烈的竞争。以下将详细分析中国应届毕业生的就业现状，以及留学生在回国求职中遇到的 机会与挑战。

根据智联招聘《2024 大学生就业力调研报告》的数据，2024 年中 国应届毕业生的总数为 1179 万，毕业生人数创下历史新高。尽管 中国经济逐步复苏，许多行业的需求有所回升，但总体而言，供需 失衡依然是求职者面临的主要问题。 特别是在一些传统行业和服务行业，招聘需求的增速放缓，而在高 技能行业，例如 IT 技术、人工智能、数据分析等领域，对具备专业 技能和实践经验的人才需求持续增加。这些变化导致毕业生在选择 行业和岗位时，必须更加注重技能的积累和市场需求的匹配。

根据报告，47.7% 的毕业生希望进入国有企业工作，这一比例连续五年上升，显示出毕业 生对于工作稳定性的强烈需求。这一趋势也反映了当前就业市场的不确定性，许多毕业生宁愿 选择稳定性更强的国企岗位。相比之下，民营企业的吸引力有所下降，选择民企的毕业生比例 从 25% 下降至 12.5%，求稳心理在毕业生中愈发突出。

对于回国的留学生来说，国企招聘的门槛和要求逐渐提高。尤其是一些国有企业在招聘时越来 越注重本土化经验和市场适应能力。例如，中国银行近年来就更加重视候选人是否具备国内市 场的实战经验，而不仅仅是国际化视野和语言优势。这使得回国的留学生在申请国企职位时， 除了具备国际化背景，还需要具备本土工作经验或者通过实习等方式积累相关能力。 部分国企的招聘态度也处于“观望”状态。例如，随着国内经济环境的不确定性增加，一些央 企和国企在招聘留学生时表现出更加谨慎的态度。许多企业开始关注留学生是否具备国内适应 能力，尤其是对于刚毕业、没有相关国内工作经验的留学生来说，企业更倾向于选择那些有国 内实习经历或在国内有过项目经验的候选人。可以明确看到的例子是，中石油和中国建设银行 等国央企在招聘中对国内经验的要求越来越高，倾向于招募那些能够快速融入国内市场的毕业 生。

根据调研数据显示，2024 届毕业生在求职时表 现出更加积极的态度。60.3% 的毕业生在大 四上学期或更早开始找工作，较 2023 年增加了 10%。这一趋势反映了毕业生们在求职过程中 的主动性和紧迫感，尤其是在面对日益严峻的市 场竞争时，他们更倾向于提前做好准备，以争取 更多的就业机会。

随 着 求 职 者 投 递 简 历 的 数 量 增 加， 39.2% 的毕业生已投递超过 50 份简 历，相比于 2023 年的 34.9%，这一 比例明显上升。简历投递的增加说明了 市场竞争的加剧，毕业生为了争取更多 的机会，已经开始付出更多努力。特别 是在一线城市和热门行业，求职者之间 的竞争愈发激烈。 此 外， 实 习 经 历 已 成 为 毕 业 生 获 得 offer 的关键因素。报告显示，80% 的毕业生至少拥有一次实习经历，比 2023 年提升了 6%。其中，38.7% 的毕业生认为，实习经历对获得 offer 极为重要，这也说明了实习经历在提升 毕业生就业竞争力方面的关键作用。

2024 年毕业生在选择行业时，仍然表 现出对高科技和互联网行业的浓厚兴 趣。根据调查，26.4% 的毕业生希 望进入 IT/ 互联网 / 通信 / 电子等行业， 这些行业对技术型人才的需求持续增 加。与此同时，制造业的吸引力逐渐上 升，8.2% 的毕业生表示希望进入制 造行业，显示出国家对高端制造业的重 视和制造业转型升级的影响。

从专业角度看，理工类毕业生的就业进展较为迅速，49.4% 的理工类毕业生已获得 offer， 虽然比 2023 年有所下降，但仍远高于文科类毕业生的 43.9%。理工类毕业生的就业优势主 要体现在技术性岗位上，这些岗位薪资水平较高，且对专业技能要求较为严格。而文科类毕业 生的就业形势相对复杂，但在新兴行业（如文化传媒、短视频内容创作等）的发展下，文科毕 业生的就业情况有所好转。

综合来看，2024 年中国应届毕业生的就业市场依然充满挑战，特别是在国企招聘和热门行业 的竞争中，留学生面临的门槛有所提高。然而，随着中国经济持续转型，新兴行业、高技术领 域以及国际化业务的快速发展，留学生仍然具有一定的竞争优势。特别是在跨文化沟通能力和 国际视野方面，留学生可以在全球化背景和国际市场拓展等岗位中发挥独特优势。 此外，香港作为国际化程度较高的城市，近年来对高端人才的需求不断增加。特别是在金融、 科技、创投、国际贸易等领域，香港市场存在大量的人才缺口，留学生具有较高的职业适应性 和竞争力，成为这些岗位的理想人选。 与此同时，越来越多的国内企业正在拓展海外市场，尤其是互联网科技公司和跨国贸易公司。 这些企业对于具备国际视野、懂得跨境运营及外语能力的留学生需求旺盛，尤其是在海外市场 拓展、国际商务管理、跨国供应链管理等职位中，留学生将拥有广阔的职业机会。 因此，留学生在选择回国就业时，可以重点关注这些国际化岗位和出海需求较大的行业。通过 提升自身的专业技能和积累相关实习经验，留学生不仅能够适应国内市场的需求变化，还能在 全球化进程中找到适合自己的发展路径。下一章节将具体分析留学生在国内的就业前景。

经济转型趋势下， 哪些岗位对留学生有需求

在中国经济持续转型的背景下，留学归国人才的需求不仅体现在传统行业，还逐渐向新兴行业 和高技术领域扩展。根据猎聘 2024 年发布的《海外留学人才就业发展报告》，以下几类岗位 成为海归和留学生的主要就业方向。与此同时，随着全球化进程的深入，这些岗位对国际视野、 跨文化沟通能力和专业技术能力的要求也在不断提升。

高科技行业继续引领海归和留学生的就业市场。随着中国推动数字经济和人工智能等新兴技术 的发展，对具备相关技能和国际视野的留学归国人才需求显著增加。具体而言，电子、半导 体、集成电路等技术密集型行业，成为留学生和海归人才的主要就业领域。在新能源汽车等行 业的迅速发展下，海归人才的需求也持续上升。新能源汽车领域对人才的需求同比增速达到 184.69%，这一数据充分反映出中国经济向高科技和创新领域转型的强劲动力。

此外，随着中国在全球经济中的地位日益上升，国际化管理岗位也成为海归人才的另一个重要 就业方向。对于具有跨文化背景和语言能力的留学生，尤其是在海外市场拓展和海外销售等岗 位上的需求较为旺盛。由于这些岗位通常要求候选人具备全球视野和直接参与海外市场的经验， 留学生和海归人才在这些领域展现出了独特的优势。

从城市需求分布来看，一线城市仍然是海归和留学生的主要就业市场。上海、北京、深圳、广 州等一线城市稳居招聘需求的前列，这些城市的经济发达、产业集群效应显著，且政府在人才 引进方面的政策支持力度较大，尤其是对于高端技术和国际化人才的需求。这些城市的职场环 境相对成熟，也为留学生提供了丰富的就业机会。

然而，随着新一线城市的崛起，杭州、苏州、成都等城市在吸引海归和留学生方面也表现不容 小觑。尤其是在数字经济、创新科技等领域，新一线城市不仅为企业提供了更多的市场机会， 也为求职者提供了多元化的发展空间。这些城市的招聘需求紧随其后，尤其是在高科技和新兴 行业的岗位需求上，越来越多的留学生选择了这些城市作为就业的目的地。

根据报告的分析，香港地区的就业需求在 2024 年上半年表现出显著增长，特别是对于无 工作经验的海外留学生的吸引力日益增强。报告指出，香港的职位投递人次同比增长超过 140%，显示出这一地区就业市场的吸引力不断攀升。 香港作为一个国际化程度极高的城市，其独特的地理位置、开放的经济体系以及国际化的工作 环境，使其成为越来越多海外留学生的就业首选。特别是在金融、科技创新等领域，香港对高 技能、具备国际视野的留学生需求持续增长，成为连接中国与全球市场的重要枢纽。

随着招聘市场竞争的加剧，留学生和海归人才的学历要求逐渐升高。在硕士和博士学历的需求 上，猎聘报告显示，硕士应届生的需求占比从 2021 年的 9.1% 增加至 2024 年的 14.4%， 而博士应届生的需求也显著上升，从 2021 年的 0.6% 增长至 2024 年的 1.8%。这表明企业 对于高学历、高技能人才的需求正在持续增长，尤其是在技术性强和专业能力要求高的岗位上， 学历已经成为重要的招聘标准。

此外，专业背景对岗位的选择也起到了决定性作用。例如，在技术研发类岗位，尤其是计算机 科学、人工智能、数据分析等领域，留学生和海归人才凭借其扎实的学术背景和专业技能，通 常能够获得更多的就业机会。而在管理类岗位，企业则更加注重候选人的跨文化管理能力和国 际市场经验，这一点也为海归人才提供了独特的竞争优势。

近年来，随着国内企业在技术转型与全球化运营双轨推进，技能适配度与实践经验已成为招聘 时的核心筛选指标。相比学历、院校等静态背景，用人单位更加重视候选人在具体岗位中“能 否立即落地”的能力组合。这一趋势在留学生群体中表现尤为突出——尽管具备国际背景，但 若缺乏对接岗位所需的硬技能或本土项目经历，依然难以在短时间内获得优质录用机会。

猎聘发布的《2024 海外留学人才就业发展报告》指出，在所有投递岗位的无经验海外留学生中， 21.48% 选择了 AIGC 相关岗位，显示出对前沿技术赛道的关注度持续上升。与此同时，用 人单位对 AI 相关能力的识别也趋于明确：在简历中明确展示 AIGC 应用能力的候选人，更容易 获得企业的主动沟通与面试邀请，这表明技术展示已经成为简历效果的核心变量之一。 其中，按照第四章 4.2.2 节的数据，算法工程师已成为 AIGC 方向中最热门的职位，占比达 33.33%，而该类岗位通常对候选人的建模能力、深度学习框架掌握、项目实战经验要求较高。 此外，数据科学、智能推荐系统、对话式 AI 设计等岗位也在近一年显著增长，成为留学生就 业偏好与企业招聘需求的交叉地带。

值得注意的是，虽然具备上述技术能力者具备显著竞争优势，但仅有一小部分留学生能在简历 中系统呈现这些信息，使得其真实能力在求职流程中被严重“低估”。这也是当前“明明技能 不弱、但进入率偏低”的海归候选人常见困境。

如何在毕业前提高海归 留学生的就业竞争力

海归留学生在回国就业时通常拥有较强的国际视野和跨文化沟通能力，但也面临国内竞争激烈 和市场需求变化带来的挑战。为了提高就业竞争力，留学生需要在毕业前进行有针对性的准备， 通过明确的职业规划、积累实习经验、增强本土适应力、提升语言能力和技能，以便在回国后 能够更好地适应中国的就业市场。

实习经历是海归留学生提升就业竞争力的重要途径之一。根据《2024 中智高校毕业生就业蓝 皮书》中的数据统计，具有实习经历的毕业生在就业过程中通常拥有更高的录用率，特别是在 竞争激烈的领域，如互联网、金融和科技行业。而且，许多国内企业在招聘时，都会优先考虑 那些具有实习经验的候选人，尤其是在实际操作能力和行业理解方面有显著优势的求职者。

虽然海归留学生具备较强的国际化背景，但国内企业往往更看重求职者对中国市场的了解和适 应能力。根据 2024 年 BOSS 直聘的报告，70% 的国内企业在招聘时表示，本土化经验和对 国内市场的认知是重要的加分项，尤其是在营销、销售和管理类岗位中，这一点尤为重要。

如果留学生已经回国，可以通过加入国内短期实习、社会实践项目、就业导向的培训班等方式， 增加对国内市场的适应性和实践经验，避免在个人简历上出现大段的“经验断档”，才能帮助 自己在求职时更具竞争力。

尽管海归留学生通常具备良好的英语能力，但外语能力仍然是进入跨国公司和全球化岗位的基 本要求。根据猎聘网的统计，50% 以上的跨国公司在招聘时都强调应聘者需要具备流利的英 语能力，尤其是在国际商务拓展、跨境电商等岗位上，语言能力已成为关键因素。

在竞争激烈的就业市场中，软技能（如领导力、团队协作、创新能力等）同样对求职者的竞争 力至关重要。许多国内顶尖公司，如腾讯、阿里巴巴、百度等，越来越倾向于招聘那些具备创 新思维和领导潜力的应聘者。 在就业过程中，职业网络的建立也非常重要。通过建立广泛的职场人脉，留学生不仅能获得更 多的行业资讯，还能通过内推、推荐信等方式提升求职的成功率。 同时，要了解国内就业市场的求职特性与海外的区别，在企业招聘时间线、面试流程、各地区 海归政策几个环节上提前咨询，提前准备，才能在科技创新、跨境电商、金融行业等青睐海归 人才的领域找到理想的就业机会，并在国内外职场中占据有利位置。

留学生就业期望 与市场匹配度分析

在日益竞争的国内就业环境中，越来越多留学生开始面临“期望与现实”的双重落差。一方面， 国际教育背景使他们在视野、语言和跨文化交流方面具备一定优势；另一方面，由于对国内市 场的复杂性、招聘机制的地域差异以及岗位分布的结构性变化缺乏深入认知，部分留学生在求 职中容易出现薪资预期偏高、地域选择狭窄与职业适配误判等问题，导致“简历投得多、面试 回得少”的现象反复出现。

薪资预期偏高，是当前海归留学生与国内岗位之间最常见的“结构性错配”问题之一。根据《2024 海外留学人才就业发展报告》显示，2024 年上半年应届海外留学生的期望平均年薪为 17.72 万元，而同期企业对应届生岗位的招聘年薪平均仅为 13.54 万元，差距达 30.83%。这 一差距表明，许多留学生在设定目标时，过于强调“留学溢价”，而忽略了国内行业分布、岗 位属性、企业成本结构与区域薪资带的基本规律。

特别是在非一线城市或中小企业招聘中，用人单位普遍按照市场标准制定薪资机制。一旦候选 人在简历或初面阶段透露出远高于市场的薪资预期，便容易在初筛阶段被直接淘汰，从而错失 “以长养短”的成长型岗位机会。

从地域偏好看，留学生仍明显集中在一线城市。根据报告数据，上海为 2024 年上半年投递人 次最多的城市，北京、深圳紧随其后。但由于岗位集中、供给有限、企业选才标准更高，使得 这些地区的职均投递人数远高于全国平均，形成极度拥挤的竞争结构。与此同时，杭州、南京、 成都等新一线城市的招聘需求快速增长，却在海归投递热度上仍处于次级选择梯队，反映出留 学生在择业时“过度聚焦头部城市”的惯性思维。

这一分布结构导致的直接后果是：大量海归集中于同一类岗位、同一区域、同一类企业，形成“高 集中 - 低命中”的失衡现象。部分实力相当的候选人若能下沉布局二线技术城市或有出海业务 的新兴企业，反而更容易获得核心岗位甚至管理型培训机会。

尽管大多数留学生在国外接受了系统化的学术训练，具备一定的技术储备，但在求职环节的“技 能呈现”上，仍存在显著短板。根据第四章 4.2.6 节的数据，在已投递 AIGC 相关岗位的海归 候选人中，仅有 21.48% 在简历中明确展示了 AIGC 项目能力或技术关键词，其余多数候选 人仅泛泛描述学习背景或课程安排，难以在自动筛选系统中脱颖而出。 这也意味着，即便候选人实际掌握了如 Python 编程、深度学习框架、国际项目协作等关键能 力，若缺乏标签化表达与逻辑化包装，也容易被系统或 HR“低估”或误判，陷入“明明不差、 却无人问津”的被动境地。

（本文仅供参考，不代表我们的任何投资建议。如需使用相关信息，请参阅报告原文。）