2024年安永大中华区ESG实践分析:以创新驱动助力可持续发展
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- 发布时间:2025/04/08
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安永大中华区2024财年环境、社会和治理报告.pdf
该文档为安永大中华区2024财年的环境、社会和治理(ESG)报告。报告全面展示了安永大中华区在环境、社会及公司治理三个维度的实践成果与战略部署。环境维度(E):重点阐述在碳中和、节能减排、资源循环利用及绿色运营方面的具体措施与量化数据,体现对气候变化应对的积极行动。社会维度(S):涵盖员工多元化与包容性、人才培养、社区公益、供应链责任及人权保护等议题,展示企业对社会价值的贡献。治理维度(G):包括董事会结构、商业道德、风险管理、合规体系及反腐败机制等,强调透明、负责的治理架构。该报告有助于利益相关方了解安永在可持续发展领域的绩效与未来承诺。
在当今全球化的商业环境中,环境、社会和治理(ESG)理念已成为衡量企业可持续发展能力的重要标准。安永作为全球领先的专业服务机构之一,始终致力于通过专业服务推动企业和社会的可持续发展。本文将深入分析安永大中华区在2024财年的ESG实践,探讨其在创新驱动、绿色运营、社会贡献和治理能力提升等方面的成就与经验,为行业提供借鉴。
一、创新驱动:以科技赋能可持续发展
安永大中华区在2024财年通过一系列创新举措,积极推动企业和社会的可持续发展。公司不仅将人工智能(AI)技术融入企业经营管理的业务场景,还推出了多项创新智能化产品和服务。例如,安永开发的“全数据”模型和尖端数字审计工具,显著提升了审计服务的质量和效率。此外,EY METIS人工智能企业应用平台融合了财税、企业管理、合规等多个管理领域,为企业提供专属的AI解决方案。这些创新举措不仅提升了安永自身的服务能力和效率,也为客户提供了更具价值的解决方案,推动了行业的数字化转型。
在绿色低碳转型方面,安永大中华区通过创新技术助力企业实现可持续发展目标。公司开发的气候风险压力测试解决方案,帮助客户全方位提升气候风险应对能力。例如,安永通过使用直饮水减少了7,031桶桶装水,相当于减少了22.15吨碳排放量,等同于种植了1,230棵树。此外,上线滴滴企业版应用,有效减少了62,810千克碳排放量。这些举措不仅展示了安永在绿色运营方面的实践,也为其他企业提供了可借鉴的经验。

二、绿色运营:践行低碳与可持续发展
安永大中华区在绿色运营方面取得了显著成就。公司建立了系统的气候相关治理架构,识别气候变化风险和机遇,并将其嵌入整体风险管理流程。2024财年,安永大中华区通过多项绿色措施,减少了温室气体排放,推动了可持续发展。例如,公司获得了11处LEED认证绿色办公场所,这些场所通过节能装置和绿色建筑设计,显著降低了能源消耗和碳排放。此外,安永还通过使用直饮水、推广绿色出行等方式,进一步减少了运营过程中的碳足迹。
在供应链管理方面,安永大中华区积极推行可持续采购原则,将环境、社会和治理因素纳入采购决策。公司与本地供应商建立了紧密的合作关系,确保采购活动的可持续性。例如,安永大中华区的内地供应商数量达到352家,本地供应商采购支出占比达到100%。这些举措不仅支持了本地经济发展,也减少了供应链的碳排放。
三、社会贡献:赋能社会与员工发展
安永大中华区在社会贡献方面展现了强大的责任感和使命感。公司通过EY Ripples计划,积极支持社会可持续发展。自2019年启动以来,该计划累计举办了200余场活动,号召超过23,000名志愿者参与,累计影响人群超过860万人。2024财年,安永大中华区的志愿者人数达到8,133人,为453万人的生活带来了积极影响。
在员工发展方面,安永大中华区致力于打造卓越职场,为员工提供丰富多样的学习和发展机会。公司拥有近24,000名员工,其中女性员工占比65%。安永大中华区通过设立一系列里程碑活动,为新晋升的顾问、经理、高级经理、总监和合伙人提供专业指导和职业发展支持。2024财年,安永大中华区的培训支出达到5,632万元,同比增长39%。这些举措不仅提升了员工的专业能力,也增强了员工的归属感和忠诚度。
此外,安永大中华区还积极推动性别平等,通过POWER Up™工作坊和亚太区成功女性企业家项目,支持女性在职场上的发展。2024年,18位女性企业家入选安永亚太区成功女性企业家项目,展示了安永在赋能女性方面的努力和成就。
四、治理能力:深化ESG管理与利益相关方沟通
安永大中华区在治理能力提升方面取得了显著进展。公司建立了完善的ESG治理架构,通过ESG管理委员会和ESG管理办公室,统筹推进ESG战略的制定和实施。2024财年,安永大中华区的ESG管理委员会召开了多次会议,审议并通过了《安永大中华区2024财年环境、社会和治理报告》,展示了公司在ESG领域的持续努力和成就。
在利益相关方沟通方面,安永大中华区通过多种渠道与政府、客户、员工、社区等利益相关方保持密切沟通。公司通过客户满意度调查、员工沟通机制、社区共建活动等方式,及时了解利益相关方的需求和期望,并据此调整和优化自身的ESG实践。例如,安永大中华区通过举办公益活动、员工志愿活动等方式,积极参与社区建设,提升了公司在社会中的声誉和影响力。
以上就是关于安永大中华区2024财年ESG实践的分析。通过创新驱动、绿色运营、社会贡献和治理能力提升等多方面的努力,安永大中华区不仅在自身业务领域取得了显著成就,也为推动企业和社会的可持续发展做出了重要贡献。这些实践不仅展示了安永在ESG领域的专业能力和领导力,也为其他企业提供了宝贵的经验和借鉴。未来,随着ESG理念的不断深化和推广,安永大中华区有望继续在可持续发展领域发挥引领作用,为建设更美好的商业世界贡献力量。
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