2025年亚洲薪酬指南报告：以“技”取胜“韧”行致远

由瀚纳仕亚洲发布了《2025年亚洲薪酬指南报告：以“技”取胜“韧”行致远》这篇报告。以下是对该报告的部分摘录，完整内容请获取原文查看。在如今不断变化的环境中，企业和职场人都 面临着巨大考验。对企业而言，不仅需要解 决当前的技能缺口，还需要建立与快速变化 的市场需求对齐的人才战略，来确保企业的 长期韧性。

1.审计、风险与合规

中国大陆

医疗保健行业持续保持对审计和合规人才的需求，以确保各项标准符 合严格的国家政策和法规。制造、消费品和专业服务行业也是如此， 这些行业对合规和审计专家的需求也保持稳定。 外资企业通常会为确保审计合规的独立性而建立全球汇报线，并且越 来越多地使用海外人员来监督中国的运营，以确保其出口符合国际标 准。国内企业，特别是那些已上市或准备上市的企业，都在寻找具备 这方面专业知识的人才，以满足上市要求，尽管有些企业仍然缺乏独 立的汇报线。 如今，同时拥有会计师事务所和甲方内部审计/合规工作经验的专业人 员备受雇主青睐。处理复杂项目的能力、业务整合方面的专业知识以 及与业务部门的沟通技能，都是雇主选择人才的关键因素。

香港特别行政区

香港的审计、风险与合规行业将受到数字化全面转型的深刻影响， 包括 AI 和气候变化带来的风险。我们预测，对能够应对复杂性情 况的优秀从业者的需求将会增加，包括 AI 和数据分析、风险管理、 法规合规、气候科学和网络安全。 预计该行业的薪酬将会小幅增长，企业会努力留住能够应对复杂监 管环境的人才。目前招聘需求的主要领域包括内部审计师、风险 经理和合规专员，这些领域的人才明显短缺，因此薪酬比较有竞 争力。 希望留住现有人才的企业不妨重新评估现有福利政策，以帮助员工 实现更好的工作与生活平衡，而这也是员工选择留在现有企业或离 职前往其他企业的最主要原因之一。

日本

在日本，由于对成熟的从业人员的需求很高，审计、风险和合规职位招 聘所提供的薪酬会很有竞争力。2024年，初级合规专业人员的基本工 资比过去增长了8-15%。2024年下半年，高级合规职位的招聘需求激 增，最高薪资可达到2500万至3000万日元。 随着传统银行和数字银行业务的监管法规持续调整，我们预计，2025 年对高级合规专业人员的需求将继续增加，从而导致招聘竞争加剧，整 体薪酬水平可能比去年更高。银行部门普遍需要有经验的风险专家来应 对法规调整。 在保险行业，要招聘拥有CIA等资质的双语候选人非常困难。因此， 许多公司不得不在2024年扩大预算范围，以招聘到合适人选，尤其是 资深员工和经理级别从业者。我们预计这一趋势将在2025年继续。 即使候选人英语不流利，他们通常也会被具有健全法规、工作灵活度 和跨境项目机会的国际化公司所吸引。因此，招聘经理可以充分利用 并强调这些优势，以确保招聘到合适的人才。 该领域的从业者在过去一年已经越来越多地习惯于返回办公室工作。 

2.银行业与金融服务

中国大陆

由于主要经济体之间持续的贸易摩擦和地缘政治紧张局势，全球经济 放缓，进而影响了 2024 年的国际贸易和投资。我们注意到，各大外 资银行和证券公司正在中国大陆进行重组和裁员，尤其是在企业与机 构银行 (CIB) 和投资银行 (IBD) 领域。私募股权 (PE) 和风险投资 (VC) 领域的招聘也有所停滞。 不过，对财富管理和私人银行人才（如客户关系经理、保险专家、投 资顾问和业务开发经理）的招聘需求非常强劲。预计今年这一高需求 情况仍将保持，尤其是拥有超高净值客户资源和全面的产品知识的高 级财富管理和私人银行专业人员，会炙手可热。雇主会倾向于采用提 高基本工资、改进薪酬结构以及增加额外福利来吸引顶尖人才。 虽然中国的一些大型银行正停止招聘企业银行业务员工，但一些区域 性小型银行却陆续在北京、上海和粤港澳大湾区 (GBA) 开设新的办事 处，进而推动了前台、中台和后台各岗位的人才流动。此外，为了控 制成本和实现数字化转型，各大银行正在 GBA 布局设立新的全球运 营中心，从而增加了对IT、运营、KYC (客户尽职调查）、客户服务和 风险控制岗位的需求。 尽管面临重大挑战，中国政府仍承诺采取实质性措施来提振市场信心， 包括降息、发行特别国债、针对房地产行业发布优惠政策以及增加政 府财政支出。因此，股市和人民币汇率实现大幅反弹。我们预计今年 中国的人才市场仍将保持强劲势头。

香港特别行政区

由于担心全球经济衰退和高利率带来的经济不确定性，许多 银行开始采取更谨慎的招聘方式。这就导致招聘流程延长， 且成本控制成为关注重点。为降低成本，各企业越来越多 地以中层水平的应聘者来取代高阶岗位，这反映出企业采 取了更广泛的战略，即聘用拥有不同技能组合的个人，而 不是专才。 对技术类的能力，特别是 AI 和数据分析方面的技能的需 求正在不断上升。金融机构希望更深入地了解客户的行为 和偏好，因此纷纷将眼光投向于技能型人才，这些人才能 够深入研究数据，以提供个性化解决方案和有针对性的营 销，进而提高客户留存率。 此外，合规和风险管理职位也受到极大重视。监管环境不断发展演进，财 务数字化转型日益复杂化，这些都增加了对能够有效应对这些挑战的专业 人员的需求，尤其是在反洗钱 (AML) 和风险管理等领域。这一趋势凸显了 建立稳健的合规框架以降低风险和确保遵守法规的重要性。 正在寻找更好工作机会的专业人员期望加薪幅度为 5-10%，初级职位的加 薪幅度预期 15-25%。这反映出就业市场竞争激烈，而拥有紧缺技能的应 聘者可以获得更高的薪酬。企业也越来越多地运用合同工来保持员工队伍 的灵活性，使他们能够迅速适应不断变化的业务需求。

日本

2025 年，日本本土企业计划实施薪酬改革，以提高竞争力，并提供家 庭支持等福利，以吸引更多人才。尽管他们的薪酬仍低于跨国企业的 薪酬水平，但他们会以额外福利来弥补差距。 对于运营和客服岗位，拥有 2-5 年工作经验的双语应聘者更具竞争力， 他们的薪酬有时能与那些任职时间更长的员工持平，甚至比后者更高。 在同一团队中，由于应聘者的招聘方式不同，薪酬也可能不同，通过 中介机构招聘的人员通常比内部推荐的人员收入更高。 拥有 20-25 年以上合规经验的资深应聘者仍然十分活跃且非常抢手， 即使他们已接近或已过退休年龄。受近期丑闻影响，通晓合规与法规 知识的前台岗位人才需求开始变高。 招聘趋势表明，随着企业对日本市场的兴趣日益浓厚，职位开放也有 所增加。许多团队正在扩大员工人数，尤其是涉及跨境战略联盟和 支持部门的团队。由于自动化技术的应用，客服部门减少了对某些特 定人员的招聘，取而代之的是，那些能够运用 Python VAR 等高级系 统来简化任务的应聘者，变得更有吸引力。 有招聘需求的主要领域包括并购咨询、私募股权以及资产管理，许多 企业都在日本开设了分支机构，需在同一人才池中争夺人才。拥有 2-5 年经验的传统投资银行部 (IBD) 应聘者尤其稀缺，因此对于想要 转型到甲方的应聘者来说，现在是个不错的时机。

3.建筑

中国大陆

去年，大型土木工程相关的工程岗位有明显减少，但装修项目岗位(包括 零售门店和办公室)的职位数量却大幅增加。此外，新能源、海洋工程等 新项目类型的工程职位招聘需求激增。 随着政府在这些领域内不断激励可持续发展解决方案，预计这一趋势会 在今年持续保持。中国的海洋经济也在不断发展，其增长速度已超过全 国 GDP的增速，将海洋技术与可持续能源相结合的方案是目前的大势所 趋。预计相关领域对高技能人才的需求将进一步扩大。企业可能会寻求 在这些创新领域拥有专业技能的工程师，包括了解海洋系统、流体力 学、环保合规和拥有快速适应能力，以满足日益增长的项目需求。

香港特别行政区

受大型基础设施项目和城市发展计划推动，香港的建筑和工程市场 表现出蓬勃态势。然而，该行业面临着招聘挑战，对项目管理、土 木工程和建筑技术等领域的高技能专业人才需求旺盛，尤其是精通 建筑信息模型 (BIM) 和可持续建筑实践的人才。目前，具备这些 技能的候选人供不应求，需要企业扩大招聘范围以确保找到合适的 人才。 今年，数字化和绿色建筑受到越来越多的重视，政府鼓励使用数 字化工具和可持续发展方案来提高效率并减少工程建设对环境的 影响。 这一趋势的出现，产生了对拥有数字化建筑技术和环境可持续相关 经验的人才的需求。 香港的建筑和工程市场有望实现增长，解决人才短缺问题并适应新 的技术和环保需求会是保持成功的关键。我们建议企业考虑将招聘 范围扩大到粤港澳大湾区，并考虑将具备所需技能的专业人才引进 香港。

（本文仅供参考，不代表我们的任何投资建议。如需使用相关信息，请参阅报告原文。）