中国大陆薪酬报告2025

由Michael Page发布了《中国大陆薪酬报告2025》这篇报告。以下是对该报告的简单概括，更多内容请前往原报告进行下载查看。中国本土企业正积极开拓国际市场，为有意愿出海工作的中国人才创造 了就业机会。面对2025年潜在的贸易壁垒，企业纷纷加快了海外扩张的 步伐，以期提升市场份额。特别是在东南亚等海外市场的投资增加，正 在改变公司的运营模式和团队配置策略。

1.银行与金融服务

市场动态与薪酬趋势 ：今年私募股权领域的薪酬相对 稳定，主要因为二、三季度市场下行导致人才流动减 少，减少了跳槽引起的薪酬波动。同时，业务难度增 加导致机构减少涨薪行为。从成本控制角度，裁员和 优化多于全员降薪，降薪现象主要集中在国央企背景 的基金和平台。受市场波动和监管政策影响，量化策 略需求保持稳定，但高频量化投资机会减少。在结构 性投资领域，企业期待政府出台更多刺激政策以提振 市场。一旦政策实施并带动市场积极变化，预计对投 资组合经理（PMs）和分析师的需求将显著增加。 投资与战略 ： 人民币基金倾向于投资硬科技领域， 包括半导体、先进制造和智能制造。美元基金则更关 注替代投资机会或策略。同时，两类基金都在积极招 募人工智能领域的投资者。华南地区的投资机会主要 集中在一级市场，新能源、人工智能、生物科技和消 费品等行业成为企业和投资机构关注的热点。企业更 加关注候选人在项目退出端的技能与完整经验，包含 但不限于IPO上市退出、回购、老股转让、S基金等多 种形式。雇主倾向于考虑来自于券商投行、FA、律所 等不同类型背景的候选人。

出海与跨境交易 ： 随着欧美银行缩减或退出中国市 场，全球银行和地区银行的国际业务迎来新机遇。 俄 罗斯、中东和非洲银行在大中华区的业务激增，推动 招聘需求增长，约70%的新增招聘需求来自这些银行。 财富管理领域持续繁荣，银行业对财富管理专业人才 的需求强劲，以适应客户需求变化，巩固其作为行业 增长引擎的地位。越来越多的投资机构开始布局海外 市场业务，派驻投资人到海外市场寻找合适的标的， 同时也帮助被投企业寻找出海业务的机会，从而产生 了许多专注海外市场或负责跨境业务的投融资岗位。 行业趋势 ： 保险业中层后台职能部门正经历战略性 缩减，保险公司和经纪公司积极寻求能够发现新机遇 的主动业务开发人才。 随着行业进步，对精通数字化 转型、数据分析和网络安全的专业人才的需求日益增 长。越来越多的家族办公室由于工作量的增加开始对 外招聘人才，增加非家族的专业人才，利用机会与投 资、金融、税务规划、法律服务和其他相关学科的专 家合作。

人才招聘 ： 尽管今年资本市场岗位数量大幅减少， 但核心招聘需求集中在人民币机构募资和科技领域投 资总监/副总监级别，偏好具有独立性和资源能力的人 才。因此，高需求人才依然拥有众多机会。企业更加 关注候选人在产业里是否有过一线研发或BD的工作经 验。工作稳定性成为保险业员工的首要考虑因素，数 字化转型的能力是金融领域普遍需要的能力。

2.工程与制造

在中国消费内需疲软而出口贸易整体旺盛的背景下， 工程制造类岗位的需求量稳步增长。 在消费品领域，国内消费者逐渐回归理性，更加注重 性价比，促使企业将重心从营销转向产品定义创新与 供应链管理，以降低成本并推出更符合消费者意愿的 创新产品。这种变化使得上游制造企业需要提升运营 效率，从而催生了对精益、质量、运营管理等方向优 质人才的需求。

与此同时，越来越多的中资消费品企业在品牌出海过 程中，对工程研发、工业设计、系统工程等方向的人 才需求旺盛，以实现产品的快速推出和迭代。制造业 的持续出海也为具有国际化工厂管理经验的中国人才 提供了更多职业选择。中国在全球推出富有竞争力的 消费品与制造业能力的持续输出，将为优质的工程与 制造类人才提供更广阔的施展舞台。 在化工领域，自2020年起，全球化企业资本支出持续 缩减，全球化工行业不断进行业务剥离，以更聚焦于 特定的盈利市场。在剥离过程中，对环境、健康与安 全（EHS）类职位的需求有所增加。同时，中资化工企 业积极拓展海外市场，对具有全球化视野与实践经验 的技术专家需求迫切。

3.财务与会计

在当今竞争激烈的商业环境中，企业越来越重视成本 效益和战略发展。因此，在招聘过程中，具备降本增 效、全球视野、复合技能以及跨部门沟通和战略思维 能力的候选人备受青睐。这些人才不仅能深入参与企 业的业务运营，通过优化流程、改进技术或调整资源 配置等方式实现成本降低和效益提升，还能全面了解 产、研、销一体化的运作模式，适应不同市场的经济 环境和文化差异。他们具备财务分析、战略规划和风 险管理等多方面的专业技能，从而为企业在全球市场 中的稳健发展提供有力支持。 此外，具备跨部门沟通能力和战略思维的人才能够有 效地与不同部门协作，打破部门壁垒，促进信息的流 通和资源的整合，从而更好地推动业务成果的实现。 他们不仅要有丰富的实践经验，还要注重前端的战略 思维， 能够从宏观的角度出发，全面考虑销售、 营 销和渠道开发等各个环节，为企业制定长远的发展战 略，引领企业在不断变化的市场环境中稳步前行。

在岗位需求方面，基础财务核算岗位的需求相对稳定 但竞争激烈。财务自动化软件的发展使得该岗位对人 员的准确性和效率要求更高，招聘数量不会大规模扩 充。而财务分析、预算管理等高端职能岗位的需求增 长，企业在寻求发展和管理优化时，重视数据挖掘和 分析来支持决策。财务共享中心相关岗位出现分化， 大型企业进一步完善共享中心，会招聘有经验和标准 化流程知识的人员。 在企业规模方面，大型企业可能在少量精简优化的同 时进行人才升级，对财务人员的综合素质、 国际化视野和数字化技能要求更高。 中小型企业则注 重性价比，在招聘基础财务人员时放宽学历等要求， 但强调实际操作能力。

4.医疗与生命科学

在创新药物的新赛道上，小核酸药物、细胞治疗和基 因治疗仍然是多家国内外领先医药公司和创新型生物 技术企业关注和布局的重点领域。此外，在心血管、 自身免疫、神经（包括眼科）和精神类疾病等领域的 创新药研发热度也在不断上升。 众多大中型民营企业持续加大对出海项目的关注， 并积极搭建相应的人才队伍。 与此同时，生物技术企 业与头部制药公司之间的合作和授权转让趋势愈发明 显。人才缺口主要集中在再生医学、发育生物学、 生物信息学、商务拓展（出海及授权转让）、 国际注 册、全球多中心临床试验管理以及专科属性更强的医 学策略等岗位。

制药行业对高学历和经验丰富的人才需求不断上升， 硕士学历已成为医药行业入门的标配，超过80%的职位 要求硕士及以上学位，研发岗位则需博士学位。企业 更加重视求职者的专业技能、软技能及长期贡献。整 体招聘趋势趋于稳定，公司不会大规模扩张，除非推 出新产品或取得新的技术突破。

5.人力资源与行政助理

主导变革和涉及海外业务的人力资源岗位薪酬略有增 长或保持稳定，而纯运营和执行类人力资源岗位薪酬 显著下降。前者的岗位需求保持强劲，后者的需求则 有所减少。 华东区域的招聘中，外资和内资的比例大致为6:4。候 选人对不同性质企业的机会持更加开放的态度，特别 是在HRBP和HR总监这类与业务或管理密切相关的岗位 上。 大消费领域的岗位数量和多样性最为显著， 其次是工业和服务行业（如酒店、 旅游）， 以及医 疗医药行业。企业更加重视人才在行业内的深入发展 和技能的实际应用。

不同城市对行政助理、秘书与办公室支持职位的定义 差异显著，这与行业构成密切相关。华东地区对行政 助理与办公室支持职位的需求远超其他城市。助理职 位的需求普遍高于办公室行政管理职位，尤其是在高 管更迭频繁的市场环境下。 近年来， 执行助理 / 董事长特助等岗位变化显著， 主要受中国市场产业结构调整和高层领导需求变化的 影响，这些领导包括资深职业经理人、产业继承人和 创业者。相较于传统岗位，助理类岗位在中国起步较 晚，工作内容常根据国内实际情况调整，对候选人的 软技能（如性格、人际交往、沟通和适应能力）要求 较高。 行政和助理类岗位虽然在市场中占比不高，但对招聘 方来说挑战极大。人才库与岗位匹配之间存在较大缺 口，这些岗位特别重视候选人对业务的理解和职业稳 定性。

（本文仅供参考，不代表我们的任何投资建议。如需使用相关信息，请参阅报告原文。）