中国薪资调查2025

由华德士发布了《中国薪资调查2025》这篇报告。以下是对该报告的部分摘录，完整内容请获取原文查看。展望2025年，一方面区域全球化促使国家加大了对高科技企业的扶持力度，科技企业寻求国产 替代的同时也带来了更多的发展机会。另一方面，中国企业出海的浪潮依然迅猛，消费电子、智 能家居、智能制造、新能源等产业将大放异彩为市场创造较多的职业机会，需求将集中在产品创 新、设计、研发、国际市场营销、以及海外人财法管理等岗位。

1.2025年中国市场展望

过去的两年由于市场的急剧变化，许多企业已经或正在进行组织变革和优化。我们预计2025年 更多的企业会优化及调整组织架构，重新定义适应未来市场的人才画像与技能。这将催生出一 些适配企业未来发展的核心人才岗位。但基于2025年招聘总量不会增加的大前提，加上市场在 前两年就积累了不少积极求职者，2025年候选人端的竞争就显得尤为激烈了。与此同时，大多 数企业对国内市场仍持保守乐观的态度，但在招聘方面的心态还是相对谨慎，并对外招人才提 出了高于以往的要求。尤其是软性素质方面，那些具备快速学习能力、高敏捷度与适应能力、以 及复合型的人才将受到追捧。

展望2025年，一方面区域全球化促使国家加大了对高科技企业的扶持力度，科技企业寻求国产 替代的同时也带来了更多的发展机会。另一方面，中国企业出海的浪潮依然迅猛，消费电子、智 能家居、智能制造、新能源等产业将大放异彩为市场创造较多的职业机会，需求将集中在产品创 新、设计、研发、国际市场营销、以及海外人财法管理等岗位。同时，我们预测依然会有不少外资 企业加速在中国业务的本土化进程，加大在华投资，这都将为市场催生出更多的发展机会。此 外，尽管企业数字化转型投入近年来有所放缓，但在国家鼓励发展数字经济的大背景下，互联 网、物联网、大数据、云计算、人工智能等领域将会迎来数字化生产新业态新模式，也将会带来更 多新兴就业发展机会。

2025年我们给招聘经理的几点建议：积极主动构建符合企业未来发展的人才数据库，及时将市场洞察反馈至领导层，提前做好招 聘规划，并通过增强与候选人的长期互动，以缩短招聘周期。针对那些对企业发展起决定性因 素的外部人才，我们鼓励招聘经理加强与他们交流的深度，提高相互之间的粘性。 •我们鼓励招聘经理扩宽招聘渠道，与口碑佳、长期稳定的专业招聘服务供应商达成战略合作， 以保障招聘工作的有序进行。

2.信息技术与转型

2025年，IT候选人聚焦出海和AIGC赛道，传统的科技产研岗需求变少。候 选人对医药民生行业、国企单位或者有政府扶持的单位较为关注、招聘则 以重要职位的替代为主。同时，我们预计工业互联网、智能制造、新能源行 业的招聘职位量会有所增加。 中国互联网，科技，消费电子类等企业将继续加大出海的计划，具备英语口 语能力、跨文化沟通协作能力的技术候选人将会获得更多中高端机会的青 睐。市场普遍认可全面复合型，综合能力及对于业务理解力强的优秀人才， 并且与业务部门合作经验丰富的候选人也是企业的首选。IT管理岗位的候 选人不仅被要求需要有比较扎实的技术背景，也更加强调软技能，主打全 面复合型管理人才。

2025年招聘经理需借助新技术如AI工具提升招聘与留任效能，为技术背景 的候选人提供更多的机会去接触业务端。当前候选人不再将薪资作为求职 考虑的首选因素，招聘经理及企业HR部门需要梳理公司在行业里的竞争优 势和企业前景，为候选人及员工提供对于岗位稳定性的信心。于此同时，HR 也要积极了解业务招聘经理的要求，加强内部沟通，合理管理双方的招聘 预期。 传统技术岗位的薪资涨幅相对比较稳定，对于涉及出海业务和AI相关的技 术人才，薪资的涨幅会比较明显。

3.会计与财务

2025年外资投资依然谨慎，需求与2024年持平。财务候选人相对较保 守，市场上呈现供大于求的局面，而且中大型企业的职位整体以替换居 多。市场经济影响下，金融领域融资及M&A的需求上升，对候选人的要求 不仅要背景匹配度高也要对业务层面有深入的理解。品牌出海和跨境电 商的海外财务岗位招聘需求热度颇高，如财务细分领域的职位：财务总 监，财务业务伙伴，财务数字化相关等。此外，从节省成本的角度，我们还 预见财务共享中心有迁移的趋势，如从国外搬到国内，从一线城市迁移 至二线城市等。

财务分析、成本管控、内审内控、对业务的理解度，仍然是招聘市场上对 候选人需求较高的技能。那些过往经历过企业变革，处理过复杂案例的 候选人将受到青睐。海外财税知识、管理企业重组兼并的知识和经验对 于出海企业来说也是重要考虑因素。 我们建议企业管理层对员工提供更多的情绪价值，及时对员工进行心理 疏导，缓解工作量大的压力。招聘经理应更开放看待候选人，对优秀候选 人提高招聘预算，预算少则要合理管理预期。 大型外企跳槽涨薪有限，部分愿花更多钱来留任优秀员工。关键岗位对 于完全对标的候选人涨幅可达30%-40%。

4.法务与合规

2025年，我们预测法务与合规方面随着企业数字化转型，将加速了岗位对技术的依 赖。企业合规要求的提升，合规管理与风险控制显得尤为重要。随着全球化业务的扩 展，招聘单位也更倾向于具备国际化视野和跨文化沟通能力的人才，尤其处理涉外事 务时，法律英语和国际法规知识的了解将成为重要招聘条件。我们还发现在IPO及IP 保护方面，随着重视程度的加深，招聘量也会相对比较多一些。

尽管整体招聘市场比较平稳，但优秀的候选人依然有许多机会和选择。招聘人员需要 提供有竞争力的薪酬，强化招聘流程，注重员工职业发展，建立积极的企业文化。通过 关注员工福祉，实施员工认可计划，提供灵活工作安排，加强内部流动等吸引和留住 人才。 多数企业表示基础岗位的普调涨幅在4%左右，跳槽所带来的薪水增长则为20%-25% 不等。