教育与人力资源服务双引擎：K12培训需求旺盛与灵活用工高景气

在当前经济背景下，教育与人服行业展现出了独特的韧性与活力。教育行业，尤其是K12培训领域，需求持续旺盛，政策逐步明晰，监管政策渐趋温和，为非学科类辅导板块带来利好。人力资源服务行业则以灵活用工为亮点，带动整体收入增长，国内招聘需求回暖，展现出行业的高景气度。本文将从K12培训需求的持续增长和人力资源服务行业的灵活用工两大核心内容，深入分析当前行业的发展趋势和特点。

K12培训需求的持续增长

K12培训市场在近年来一直是教育行业的热点领域，特别是在政策调整和市场需求的双重推动下，这一领域的培训需求呈现出旺盛的态势。根据报告数据显示，K12培训需求保持旺盛，个股增速分化。政策的逐步明晰和监管政策的温和转向，为非学科类辅导板块带来了积极影响，行业龙头和区域龙头公司的网点持续扩张，进一步推动了市场需求的增长。

在政策层面，教育部发布的《校外培训管理条例（征求意见稿）》中提到，校外培训应按照学科类和非学科类实行分类管理，并鼓励合理校外培训需求，促进素质教育的实施。这一政策的出台，为K12培训市场提供了更为明确的发展方向和政策支持，使得行业恢复良性竞争，也为上市公司进行高中学科培训提供了可能。此外，国务院发布的《关于促进服务消费高质量发展的意见》中提出推动社会培训机构面向公众需求提高服务质量，进一步放宽了对教育行业的准入限制，为K12培训市场的发展提供了更为宽松的政策环境。

从市场表现来看，新东方和好未来等龙头企业的收入增长数据尤为引人注目。新东方FY1Q25收入同比增长30.5%，恢复至“双减”前（FY1Q21）的145.5%，好未来FY2Q25实现收入6.19亿美元，同比增长50.4%，恢复至“双减”前（FY2Q21）的56.1%。这些数据不仅展示了龙头企业的市场恢复力，也反映了整个K12培训市场的旺盛需求。

此外，新东方线下网点的稳步扩张和学习机付费用户的高增长，也是市场需求旺盛的有力证明。截至24年8月末，新东方全国学校和学习中心数量达到1089个，相较于23年8月末净增296个，增长超过54%。非学科类辅导报名人次达到48.4万人，同比增长10.5%，智能学习系统机设备活跃付费用户数达到32.3万，同比增长78.5%。这些数据不仅展示了新东方在K12培训市场的强劲增长，也反映了整个行业的发展趋势。

人力资源服务行业的灵活用工

人力资源服务行业在近年来的发展中，灵活用工成为了一个重要的增长点。灵活用工以其灵活性和高效性，满足了市场对于人力资源的多样化需求，特别是在经济波动和市场变化中，灵活用工的优势更加明显。报告中提到，人力资源服务板块灵活用工带动收入增长，国内猎头复苏边际复苏、拐点向上，海外猎头承压。

灵活用工的高景气度，从科锐国际的业务数据中可见一斑。24年1-9月科锐国际灵活用工业务累计派出36.1万人次，公司在册灵活用工业务的岗位外包员工4.24万人，同比增长21%，其中技术研发类岗位作为公司岗位外包业务的重点布局方向，时点在职人数占比为66.5%，同比提升6.2个百分点。这些数据不仅展示了科锐国际在灵活用工领域的强劲增长，也反映了整个人力资源服务行业的发展态势。

在国内招聘需求方面，科锐国际为国内外客户成功推荐中高端管理人员和专业技术岗位1.38万人，同比增长23.7%，显示出国内招聘需求的明显回暖。然而，海外业务受全球经济环境不确定性、地缘政治、通货膨胀压力等因素影响，招聘需求仍承压。这种国内外需求的分化，也反映了人力资源服务行业在不同市场环境下的适应性和灵活性。

从收入和业绩来看，科锐国际3Q24实现营收29.75亿元，同比增长23.12%，灵活用工收入同比增长20.59%，带动公司整体收入增长，猎头业务同比增长2.33%，恢复态势向好。外服控股业务外包服务收入53.7亿元，同比增长13.1%。这些数据不仅展示了人力资源服务行业的收入增长，也反映了灵活用工在行业中的重要作用。

总结

教育与人服行业在当前经济环境下展现出了独特的发展态势。K12培训需求的持续增长和人力资源服务行业的灵活用工高景气度，成为了行业发展的两大引擎。K12培训市场在政策的引导和市场需求的推动下，展现出旺盛的生命力，而人力资源服务行业则通过灵活用工这一模式，满足了市场对于人力资源的多样化需求。这两个行业的发展趋势，不仅为市场提供了新的增长点，也为经济发展注入了新的活力。随着政策的进一步明晰和市场需求的持续增长，预计这两个行业将继续保持稳健的发展态势。