2024春招高薪职业和人才洞察

由脉脉高聘人才智库发布了《2024春招高薪职业和人才洞察》这篇报告。以下是对该报告的简单概括，更多内容请前往原报告进行下载查看。该报告主要分为三个部分：

1.薪资降，盼退休

2024年Q1⼈才供需⽐为1.94，相⽐2023年Q1的2.05略有降低，表明虽然⼈才市场的竞争依然激烈，但压⼒相较于去年有所减轻。 2024年Q1，新经济⾏业全部新发岗位平均薪资为42385元，与2023年Q1的43859元相⽐，略有降低。

2024年Q1，新⾦融科技⾏业以1.84的⼈才供需⽐成为⼈才竞争烈度最低的新经济⾏业，相当于1.84个⼈才竞争1个岗位。其次为纯互联⽹1.87，相⽐ 于2023年Q1的2.41，⼈才竞争烈度⼤幅下降，主要原因为纯互联⽹2024年Q1新发岗位量增加。⼈⼯智能⾏业的⼈才供需⽐为1.89，位列⼈才紧缺度⾏业 榜第三。 值得关注的是，新能源汽⻋⾏业的⼈才紧缺度榜从2023年Q1的第⼀位，降⾄2024年Q1的第七位，⼈才供需⽐1.34攀升⾄从2.08，⼈才紧缺度排 名。推测主要是新能源汽⻋⾏业竞争⽩热化，部分企业招聘岗位减少所致

2024年Q1，保持职业状态不变的⼈群⽐例为44.52%，与2023年春招时的44.4%相差⽆⼏，表明职场⼈在⼼态上仍倾向于求稳，不轻易选择主动离 职。⽽计划跳槽的职场⼈⽐例为25.75%，相⽐去年春招的20.69%有所增加。另外，有10.96%的职场⼈成功跳槽⾄新公司，11.62%的⼈处于被裁员或待 业状态，1.83%的⼈选择辞职创业。

2023年，职场⼈的收⼊状况呈现不同趋势：约31.72%的被调研者表⽰收⼊保持不变，⽽32.4%表⽰收⼊有所增加；另有35.88%收⼊减少。 职场⼈收⼊增⻓的原因，主要是⽉薪提⾼，影响了68.21%的⼈群；其次是奖⾦增⻓，约占40%；投资收⼊的提升为15.38%的⼈带来了额外收益。 收⼊减少的原因主要是奖⾦缩减，影响了52.78%的职场⼈，其次是⽉薪下降，占⽐达到50.93%；第三个影响因素是补贴减少，占⽐23.61%

调研数据显⽰，有24.92%的职场⼈不⼯作也可以⽣活3年以上。有15.95%的职场⼈不⼯作可以⽣活1-3年。然⽽，也有14.62%的⼈断⼯即断粮。 在不⼯作也能⽣活3年以上的这部分职场⼈群中，不同性质企业存在显著差异。外企员⼯占⽐最⾼，达到46.81%，其次是国企和事业单位员⼯，⽐例 为35.62%。远⾼于其他类型的企。

2.⾼薪机会在哪⾥？

2024年Q1，⼀线城市中平均薪资最⾼的是北京，平均薪资为47538元，紧随其后的是上海，平均薪资为47514元。北京以微弱优势领先上海。杭州 超越深圳，以43864元的平均薪资位列第三，⽽深圳42911元位列第四。这四个城市的⽉均薪资均超过4万元。 ⼴州的新发岗位平均薪资为34397元，排在第五位，与北上杭深有较⼤差距。

2024年Q1，智能硬件⾏业以43306元的平均⽉薪成为⾼薪⾏业榜第⼀，连续两年稳居TOP1，紧随其后的是新⾦融科技⾏业43198元。 对⽐近3年Q1的⾏业平均薪资，排名发⽣了显著变化。纯互联⽹⾏业经历了2023年薪资排名下降后，在2024年迎来回升，以42687元位列第三，这 可能与互联⽹⾏业2023年⾼薪挖猎⼈⼯智能⼈才有关。新能源汽⻋⾏业的平均薪资也有所增⻓，从2023年Q1的40366元攀升⾄2024年Q1的41510元，排 名从第⼋位上升到第四位

2024年Q1，ChatGPT研究员以平均薪资64074元位居⾼薪岗位榜榜⾸，其次是数字前端⼯程师62579元，模拟芯⽚设计62275元排名第三。 对⽐近3年Q1的⾼薪岗位排名，2024年Q1的TOP20岗位平均薪资明显低于2023年Q1，部分岗位的平均薪资降幅明显。如算法研究员的平均薪资从 2023年Q1的68303元降⾄2024年Q1的60193元，数字前端⼯程师的平均薪资从2023年Q1的64130元降⾄2024年Q1的62579元，⼈⼯智能⼯程师从 2023年Q1的62666元降⾄2024年Q1的58762元

2024年Q1，不同⾏业对同⼀技术类岗位的招聘薪资存在较⼤差异。整体⽽⾔，智能硬件、通信⾏业给出的招聘薪资相对较⾼。⽐如，通信⾏业在招 聘AIGC算法⼯程师、安卓开发、架构师时，给出了新经济⾏业最⾼平均薪资，智能硬件在招聘测试开发、数据分析师时，给出了新经济⾏业最⾼平均薪 资。 两⼤热⻔⾏业中，新能源汽⻋对⼈⼯智能⼯程师、算法⼯程师开出了新经济⾏业最⾼平均薪资。⼈⼯智能⾏业则对数据开发、后端开发、前端开发⼈ 才给予⾼。

3.⼤龄出路在哪⾥？

2024年Q1，各年龄层的⼈才职场状态“没有变化”的⽐例占据了最⼤份额，这表明职场⼈今年春招的⼼态依然倾向于求稳。 23-35岁的职场⼈中，均有40%+的⽐例计划跳槽或已经跳槽。远远⾼出22岁以下的12.5%、36-45岁的28.57%、46岁及以上的30.55% ⽽在36-45岁以及46岁以上的⼈群中，被裁员待业中的占⽐相对较⾼最⾼，分别为20.41%和16.67%，远超23-35岁。

北京新经济⼈才年龄中位数34.2岁，在⼀线城市中排名第⼀。上海（33.6岁）、⼴州（33.4岁）作为各⾃经济带的中⼼城市，汇聚了⼤量的新经济⼈ 才。深圳（33.3岁）和杭州（32.7岁）则展现出更强的年轻化趋势，部分反映了城市的产业结构、创新活⼒。

2024年Q1，不同新经济⾏业对⼯作经验的要求有较⼤差异。新发岗位量中要求10年以上经验占⽐⾼的⾏业主要有智能硬件、新能源汽⻋、通信、电 ⼦、企业数字化服务⾏业，岗位占⽐均超过11%。其中智能硬件要求10年以上经验占⽐为12.71%，位列第⼀。⽽纯互联⽹⾏业的此项占⽐仅为1.71%。 ⽽在现有新经济⾏业员⼯的年龄中位数排名中，电⼦⾏业以34.2岁成为员⼯年龄最⼤的⾏业，其次是新能源汽⻋33.5岁，通信⾏业33.4岁。

在脉脉平台注册员⼯数最多的TOP20公司中，富⼠康的员⼯年龄中位数分别为36.3岁，位列年龄中位数最⼤的公司榜第⼀位，平安银⾏33.9岁位列 第⼆，电商巨头京东的员⼯年龄中位数33.6岁排在第三，紧随其后的是阿⾥巴巴集团33岁。 此榜中，员⼯年龄中位数最⼩的是拼多多29.6岁，也是唯⼀⼀家员⼯年龄中位数低于30岁的⼤⼚。其次是字节跳动30.6岁，⽹易30.8岁。 滴滴、⼩ ⽶、OPPO、腾讯、华为等公司的年龄中位数在32岁左右。整体来看，线上业务⽐重越⼤的公司，年轻化程度越⾼。

2024年Q1，年龄中位数最⾼的TOP20岗位中，主要为⼯程技术类、 管理类、中后台类岗位。主⼯程技术类岗位如机电⼯程师、建筑⼯程师、模具 ⼯程师、消防⼯程师，和管理类岗位如⽣产设备管理、地产项⽬管理等职位，中后台岗位如财务经理、⾏政经理等，这些岗位的年龄中位数均超过36 岁。 这些岗位普遍要求具备跨领域的资源整合能⼒、熟练的项⽬流程与管理技能；同时，还需要专业知识的不断深化、对⾏业趋势的敏锐洞察⼒和丰富 的⼯作经验。

（本文仅供参考，不代表我们的任何投资建议。如需使用相关信息，请参阅报告原文。）