2024年中国企业海外人才招聘洞察
- 来源:霞光智库、HelloCareer
- 发布时间:2024/03/28
- 浏览次数:101
- 举报
由霞光智库、HelloCareer发布了《2024年中国企业海外人才招聘洞察》这篇报告。以下是对该报告的简单概括,更多内容请前往原报告进行下载查看。本 报告为中国企业海外人才招聘提供了深入的洞察和实用的建议,有助于正在或计划出海的中国企业更好地理解海 外市场的复杂性,制定更加科学合理的人才招聘战略。
1.中国企业海外人才招聘现状
中国企业在海外招聘的人才中近五成为中国国籍,外籍员工中数量排名靠前的分别是美国、德国、英国等欧美国籍。具有国际化学习、工作和生 活背景的中国籍人才依然是中国企业出海不可或缺的中坚力量。人才数量排名前十位的国家还有墨西哥、法国、荷兰、俄罗斯、新加坡和越南, 这些国家都是近年来中国企业出海重点关注的热门地区。此外,近两年很多中国出海企业也开始关注巴西、秘鲁等拉美市场。
中国企业在海外招聘的人才中,男性和女性的占比分别为69%和31%,男性数量约为女性的两倍,主要是因为出海热门行业中制造类企业较多, 此外与部分中高端岗位女性人才本身较少也有一定关系;学历方面,本科和硕士占比最多,总计接近九成;工作经验5-10年的成熟人才占比最高, 主要是因为出海企业希望通过专业机构引进成熟的国际化人才,以便尽快推动全球业务开展。
中国出海企业中,汽车及零部件的企业占比最多,接近三成。此外,TMT、游戏、智能制造、跨境电商、新能源也是近几年中国企业出海较为集 中的领域。通过市场反馈可以看出,出海的中资企业在行业和产品方面已逐渐呈现出多样化的趋势。
2.中国企业海外人才招聘困难及挑战
中国出海企业面临的薪酬挑战
很多企业由于对海外市场的薪资水平缺乏了解,因此在招聘的时候都喜欢用“根据 候选人情况可谈”, 但对于海外中高端人才,薪酬仍是其跳槽的主要原因之一,在 没有明确薪酬信息的情况下,很多候选人沟通意愿会明显降低。美国加州更是通过 法律明确规定,雇主需要在发布招聘信息时给出薪酬区间。
在中国入职前提供上一份工作的薪资证明是招聘的正常流程,但在海外尤其是欧美 国家,出于对个人隐私的保护,并不是所有人都能接受这样的要求。且有的候选人 因签了保密协议,不能直接透露薪酬信息。实际操作过程中,人选对企业和岗位的 兴趣程度不同,对提供薪酬信息的接受程度也会随之变化。
20-30%的薪酬涨幅是海外候选人普遍期望的。正常情况下,无论是中国还是海外, 候选人在换工作时都希望有一定比例的薪酬涨幅。而在海外市场,由于中资企业大 多处于新进入阶段,在品牌、团队、稳定性等方面不占优势,尤其是企业希望从目 标“大厂”挖人的情况下,候选人对薪酬的涨幅期望普遍会更高一些。
办公模式及国际关系影响
办公模式方面,过去几年蔓延全球的COVID疫情给改变了人们的工作心态,是否可以提供灵活办公也是欧美人选普遍关心的问题;国际 关系方面,政治环境、地缘冲突虽然敏感,但在欧美地区,除特殊敏感行业和岗位,中高端人才并不排斥加入优秀的中国企业,候选人 更多关注企业和机会本身。
3.中国企业海外人才招聘策略及建议
人才画像建议
“目标公司的目标人才”、“知名大厂背景”、“有特定公司的人脉关系”这些要求在中国本土招聘时或许较易实现,但在海外市场, 尤其是欧美发达国家,中资企业在刚进入市场阶段,对高端人才的吸引力并不占优势。因此,企业在海外招聘过程中,要有合理的人才 画像。通过对接近300位在中国留学、工作、生活的外籍人士的职场调查发现,有接近66%的受访群体愿意接受中国公司在海外的工作 机会。
灵活应用EOR,助力企业出海
通过EOR方案,企业海外人才招聘不再受时间地域以及发展阶段的限制,可以轻松触达全球各地 顶尖人才,真正做到全球范围内“人才争夺”。
(本文仅供参考,不代表我们的任何投资建议。如需使用相关信息,请参阅报告原文。)
- 相关文档
- 相关文章
- 全部热门
- 本年热门
- 本季热门
- 1 2021年中国人力资源服务行业研究报告-36Kr.pdf
- 2 招聘技术路线图与效能提升研究报告.pdf
- 3 2021数字化转型下制造业人才与招聘.pdf
- 4 领英-2021未来招聘趋势报告
- 5 人力资源服务专题:剖析在线招聘及灵活用工.pdf
- 6 中国大学生招聘求职洞察2021.pdf
- 7 2021中国企业招聘科技趋势报告
- 8 跨境电商人才招聘解决方案
- 9 人才招聘的第二曲线——雇主品牌运营全攻略.pdf
- 10 2020校园招聘调查报告.pdf
- 全部热门
- 本年热门
- 本季热门
- 1 2024企业招聘年度观察报告:从量到质导向业务价值
- 2 2024年全球人才招聘洞察报告
- 3 2024年中国企业海外人才招聘洞察
- 4 招聘行业发展现状和竞争格局分析
- 5 招聘行业市场格局和商业模式分析
- 6 招聘行业发展现状和未来市场空间分析
- 7 招聘行业市场现状和未来发展空间分析
- 8 招聘行业竞争格局和未来展望分析
- 9 招聘行业发展现状和相关产业链分析
- 10 招聘行业市场现状和商业模式分析
- 最新文档
- 最新精读
- 1 2024年成都银行研究报告:资产质量继续优异,资本充足率提升
- 2 2024年万达电影研究报告:2.0时代,关注影院增量和儒意协同
- 3 2024年预制食品行业全景图:供需两旺,行业正在走向高质量发展
- 4 2024年出门问问研究报告:AIGC第一股敲钟,已实现正向盈利
- 5 2024年涛涛车业研究报告:聚焦休闲出行市场,高尔夫球车延伸至LSV有望打开增长空间
- 6 2024年安井食品研究报告:速冻龙头锐意进取,预制菜接棒成长
- 7 2024年铜行业研究报告:上游供应偏紧,铜业进入景气区间
- 8 2024年中国巨石研究报告:新兴市场大有可为,周期修复鹏程万里
- 9 2024年名创优品研究报告:“兴趣”出海,择高而立
- 10 2024年中信重工研究报告:国产矿山磨机龙头,海外业务持续发力