RGF-中国大陆薪酬观察2024

由RGF发布了《RGF-中国大陆薪酬观察2024》这篇报告。以下是对该报告的部分摘录，完整内容请获取原文查看。纵观整个 2023 年，仍然有部分行业以及领域 对于人才需求程度没有降低，部分职位的需求强 劲，薪资涨幅较其余行业颇为显著。

1.高科技、互联网和新媒体

2023 年，注册制在中国资本市场的全面 实行提升了审核发行效率和企业上市可预 期性，港股 18C 上市制度正式实施，科技创 新企业在修炼内功提升业绩的同时得以更 好得迎接新的发展机遇。随着境外上市备 案管理相关制度规则的落地，内地 TMT 企 业在寻求资本市场上市的选择上也更为灵 活多样。1 2022 年 11 月 OpenAI 开放了人工智能对 话聊天机器人 ChatGPT，其所带来的热度 令人工智能赛道在 TMT 行业整体投资收 缩的背景下异军突起，如自然语言学习和 机器学习等领域受到关注，其研究成果也 为各行业在商业模式和应用场景上带来创 新思考，同时推动了隐私版权等相关政策 和法规的制定和完善。随着人工智能和机 器学习的发展，企业对于数据标注工程师 的需求量逐年上升，尤其是在互联网、金 融、医疗、先进制造等领域，因此，除了具备 基本的数据处理能力外，对于人才的要求 还需要具备一定的行业知识和技能。此外， 随着技术的发展，数据标注的方式也在不 断创新，如半监督学习、弱监督学习等方法 的应用，使得数据标注工程师需要不断学 习和适应新的技术和方法。

AIGC 浪潮带来的算力需求同样体现在高 昂硬件投入上，芯片、服务器和数据中心产 业链相应受益。除英伟达和 AMD 等老牌半 导体芯片企业，谷歌、亚马逊、Meta 和微软 等科技巨头相继发力 AI 自研芯片。AI 芯片 成半导体产业新的增长驱动力，有望受应 用落地和商业进展加快而需求快速增长。 04 另一方面，2023 年不得不提到互联网流量 的增速放缓，直播电商、广告、小程序和游 戏 领 域 竞 争 激 烈。在 跨 境 电 商 领 域，以 SHEIN、Temu、Tiktok、速卖通为代表的”跨 境四小龙“相继拥抱全托管模式，商家提供 货物由平台全权进行售卖等运营工作已成 为未来电商平台的发展趋势。随着这种模 式的推广，电商平台为了在全球范围内寻 找更优质的供应商和商品，更加青睐具备 丰富市场资源和人脉的商务类负责人，在 与不同国家和地区的供应商和物流商进行 沟通写作的过程中，是否能够与不同国家 和地区的供应商和物流商进行沟通协作、 对全球范围内的市场数据进行深入分析来 为商家提供精准的市场定位和营销策略决 定了跨境渠道类人才在行业中的竞争力。

2.工业

自《中国制造 2025》行动纲领提出已过 8 年， 在 2023 年中，国家政策也在持续为各 新兴产业领域提供重点培育和帮助，其中 以电气机械、器材制造、汽车制造等机械工 业为首带动经济稳步发展。国家能源局在 2023 年 7 月发布的数据显示可再生能源 装机历史性超过煤电，2 下半年的数据也展 示了新能源产业的蓬勃发展。外资准入限 制措施的取消更是带来了更多中东和欧洲 在新能源汽车领域的投资，进一步帮助形 成良性竞争局面，有利于上下游产业的结 构调整和升级。

先进制造业

以先进制造业为例，管理及技术性人才仍 然聚集在北上广深四个主要城市，不过部 分新一线和二线城市对于人才的吸引力也 在与日俱增，这部分城市包含珠三角、长三 角和京津冀范围内的无锡、佛山和石家庄 等。从细分领域来看，以智能制造业为首的 创新领域的薪酬条件居于首位，在 2023 年 吸引了更多新鲜人才的加入。 除智能制造外，AIGC 和 AI 大模型的发展和 应用带来了更多对于自动驾驶汽车领域、 数字智能自主系统、公共交通和物流服务 等领域对于研发类和技术性人才的需求。 多家企业竞争同一人才的情况屡见不鲜， 主要争夺对象集中在交叉复合型人才和高 水平工程师。

交通运输（航空航天）和供应链

根据中国航空产业网发布的中国航空制造 产业链企业分布来看，2 全球航空航天在华 投资方向聚集在制造维修领域，研发投资 方向的占比较小，“可持续发展”是未来全球 航空航天企业对华投资的重点方向，其中 又以 eVTOL 制造和动力电池领域为主。无 论是航空航天、船舶运输还是汽车或物流 领域，在技术和管理类人才的招募上需求 最大的仍然是具备专业技术和长期经验的 研发类人才，在行业整体招聘需求维持保 守的情况下，这类中层人才在选择新机会 时能够获得在原有薪资基础上 15~20% 的 上涨。

 化工、能源和材料

随着产业从开采、加工到新材料的转型，化 工、能源和材料方向对于用人的需求也集 中在新产品的应用设计开发和前端销售方 向。销售与技术服务类人才是 2023 年最为 热招的职位类型，这两类职位除了需要人 才对于特定领域持有专业度和知识储备 外，更强调沟通能力、创新能力和应变能力 以及对市场和行业的敏锐洞察，这些能力 需要在实践中不断积累提升，因此人才供 给较为紧缺。

3.电子与半导体

2023年电子与材料行业大事频发，欧洲 27 地联合成立欧洲半导体地区联盟，美国、 荷兰和日本相继加强半导体出口管制，国 内厂商设备支出增加，反观搭载国产芯片 的华为 Mate 60 系列手机回归，挽回消费 电子乏力态势并加强产业链国产化信心， 本土投资向半导体设备与零部件板块倾 斜。 与市场普遍认为的周期性下行环境一致， 电子与材料行业的薪资待遇在 2023 年有 所下降，在华企业释放用人需求放缓，岗位 对于方向的匹配度要求更高，赛道狭窄且 深，由卖方市场向买方市场转变。尽管如 此，我们认为电子与材料行业对于人才的 需求仍未饱和，相较于制造业其他领域是 求大于供的，无论是中国还是产业发达的 欧美日韩在集成电路和半导体芯片制造方 向仍然有巨大的专业人才缺口。所以在行 业普遍面临人才缺口的情况下，预计 2024 年电子与材料产业将冷热共存，在扩招的 同时进行人员结构的调整与替换。在当下 激烈的竞争环境中，企业吸引和留存人才 的难度也将较以往上升。

根据多家大厂发布的年度和季度财报来 看，三星电子三年来净利首次下滑，1 台积 电对于 2024 年的行业发展发出预警，2 厂 商营收普遍不及预期，同时开始削减投资 支出，整体行业需求疲软且有蔓延至工业 领域的迹象。在各大厂商对 2024 年持保守 态度的情况下，我们预计企业与人才收入或与2023年持平甚至小幅度下降，但从长 远角度来看，当下的平缓也是在为2025年 的增长打好基础、做好准备。

4.消费品与零售

回顾过去的 2023 年，随着经济压力和不 确定性的增加，消费者和品牌都变得更为 保守，理性消费、个性化消费、可持续消费 等在经济下行期成型的消费趋势，仍是年 度关键词。1 然而，随着互联网和电商的告 诉发展，我们看到消费品领域涌起一波又 一波革命浪潮，这无疑加速了产品、渠道和 服务的优化。从政府报告可以看到，“推动消 费恢复、稳定消费市场主体”等相关政策的 加持使得消费品行业以一种相较于其他领 域更快的速度在回暖当中。展望 2024 年， 全球化和下沉市场布局的重要性将日益凸 显，线上线下渠道的整合将成为趋势，智能 化与科技化的渗透将加速行业变革；其次， 在新消费趋势之下，如何针对个性需求打 造消费式体验也将成为是行业玩家的制胜 关键。

对于招聘而言，其展现的职能正变得越来 越具有战略意义，70% 的人才招聘专员表 示，招聘团队现已在公司“决策桌”上占有一 席之地。2 这意味着招聘不再只是一个单纯 的人力资源问题，而是成为了企业战略的 一部分。具体来看，考察候选人在业务端的 转化能力将成为优先项，例如对于业务经 理、高级经理和副总监级别的职位，需要候 选人具备出海经验、外语能力和谈判能力。 这些技能有助于他们在全球市场上有效地 推广产品，与国际合作伙伴进行有效沟通； 在境内和跨境电子商务领域，高级经理和 经理级别的职位需要具备直播经验、负责 生意体量和谈判能力。直播经验可以帮助他们更好地利用这一新兴的销售渠道。他 们还需要能够管理大规模的业务，并在与 供应商和客户的谈判中争取到最佳的交易 条件。在客户关系管理领域，高级经理和经 理级别的职位需要具备私域运营经验、数 据敏感度和项目深度。私域运营经验可以 帮助他们更有效地管理客户关系，提高客 户满意度和忠诚度。数据敏感度则可以帮 助他们从大量的客户数据中提取有价值的 信息，以便制定更有效的销售和市场策略。 项目深度则要求他们能够深入理解和管理 复杂的项目，以确保项目的成功执行。

5.医疗健康与生命科学

2023年是特殊的一年，后疫情时代的完 全到来伴随着全球宏观经济的变化，为全 球医疗器械企业带来了前所未有的挑战。 新冠检测需求急剧消失，业务增长压力增 大，行业发展去泡沫化，各大 MNC 面临业 务重心的调整，随之而来的便是组织架构 的变动。头部企业在减少诊断领域投入的 同时，选择在影像、IVD、和医疗 AI 等领域 加大在华投资和创新合作，以期占得先机 获得可持续性发展。 另一方面，化学药进入瓶颈期，生物药上下 游产业链条持续降温，外资企业重新审视 中国市场，内资生命科学企业出海成为 2023 年的行业趋势。本土和外资企业纷纷 将生产和销售重心向东南亚转移，海外市 场拓展需求火热，因此在招聘市场或业务 拓展类人才时对候选人自身的客户和渠道 资源要求变得更高。

据观察，除商务类人才，医疗健康和生命科 学领域人才招募需求方面在 2023 年需求 最为明显的是生产运营和质量管理两类人 才。尽管各大企业将目光投向东南亚市场， 作为最具吸引力的医疗技术市场之一，中国 市场仍然拥有着无可比拟的增速、规模以及 创新生态系统。无论是本土企业还是跨国医 疗企业选择在中国进行产品研发和制造，对 于生产基地的建立和质量体系的管理搭建 都有着极大的需求，需要人才具备从 0 到 1 的建厂和产品导入经验。分别来看，在同质 类经验的基础上，本土企业对于生产运营人 才的要求更偏向于政府资源与风险管控，而 跨国企业则更需要人才具备对相关法律与 本土政策足够的熟悉了解。

与 2022 年相比，2023 年医疗健康和生命 科学领域的企业招聘需求总体而言有明显 下降，与之相伴的是招聘计划的变更和岗 位冻结的问题，招聘流程也相应拉长。在本 身调薪幅度缩减的情况下，跳槽所带来的 涨薪幅度更是普遍谨慎，该行业候选人整 体在企业内部与外部的薪酬上涨幅度都有 所放缓。

（本文仅供参考，不代表我们的任何投资建议。如需使用相关信息，请参阅报告原文。）