广告公司岗位说明书文件(附完整docx案例下载)

一、广告公司组织架构

本广告公司组织架构清晰，分为管理层、设计部、策划部、媒介部、客户服务部和行政部。每个部门各司其职，共同完成广告公司的各项任务。

二、岗位说明

（一）管理层

1. 总经理

职责：负责制定公司的发展战略，监督各项决策的执行；制定年度工作计划，分配任务；评估部门工作绩效，决定奖惩事宜。

任职资格：

（1）具有广告或相关领域5年以上管理经验；

（2）熟悉广告市场运作，了解广告公司业务流程；

（3）具备出色的领导能力、沟通技巧和管理能力。

2. 副总经理

职责：协助总经理负责各部门的管理工作；根据公司发展需求，协调各部门之间的协作；负责与其他公司管理层的关系维护。

任职资格：

（1）具有广告或相关领域3年以上管理经验；

（2）熟悉广告公司业务流程和组织架构；

（3）具备良好的协调能力和沟通能力。

（二）设计部

职位：设计总监、设计主管、资深设计师、助理设计师

职责：负责广告设计工作，包括平面广告、视频广告等；按时完成设计任务，保证设计质量；参与项目策划会议，提供设计建议；管理设计团队，培训新人。

任职资格：

（1）具有相关领域工作经验，熟练运用各类设计软件；

（2）有创新思维，能独立完成设计任务；

（3）具备一定的管理能力，能培训和指导团队成员。

（三）策划部

职位：策划总监、策划主管、策划师

职责：负责广告项目的策划工作，包括市场调研、项目定位、创意策划等；撰写策划方案，提供项目建议；协助销售部门，提供项目推广建议。

任职资格：

（1）具有相关领域工作经验，熟悉广告市场运作；

（2）具备良好的市场洞察力和创意思维能力；

（3）具备出色的沟通能力和协调能力。

（四）媒介部

职位：媒介总监、媒介主管、媒介策划师

职责：负责广告媒介的采购和投放，制定媒介策略；分析媒介数据，优化媒介组合；与销售部门协作，提供媒介建议。

任职资格：

（1）具有相关领域工作经验，熟悉各类媒介资源；

（2）具备较强的媒介分析能力和资源整合能力；

（3）具备出色的沟通能力和谈判技巧。

三、岗位特殊要求

所有岗位均需具备良好的团队合作精神、职业道德和责任心，能够承受工作压力，遵守公司规章制度。

四、岗位晋升通道及薪资待遇

公司为员工提供良好的职业晋升通道，根据工作表现和能力提升进行岗位晋升。薪资待遇根据岗位级别和工作年限确定，并享有丰厚的绩效奖金和福利待遇。

五、其他说明事项

（一）各岗位需定期参加专业培训，提高自身素质和业务能力；

（二）公司鼓励员工创新和提案，对于优秀创意和提案给予奖励；

（三）各岗位需确保工作质量和效率，按时完成工作任务。

（本文仅供参考，不代表我们的任何投资建议。如需使用相关信息，请参阅报告原文。）