社保合规调研报告暨政策指南2023

由易才集团发布了《社保合规调研报告暨政策指南2023》这篇报告。以下是对该报告的部分摘录，完整内容请获取原文查看。该报告整理了近几年来社保相关的政策变化形成政策指南，并分析当前企业面临的困境与挑战，提出专业解读与建议，为广大HR提供更具建设性与落地性的应对之道。

1.企业基本福利情况

除了全职员工之外，39.34%的参调企业会雇佣派遣外包员工。非全日制员工也是企业用工的重点，包括实习生 （52.94%）、兼职员工（28.68%）和临时员工（18.20%）。值得一提的是，22.98%的参调企业会雇佣残疾 员工。面对不同的员工种类，企业面临的社保缴纳情况有所不同。

99.04%的参调企业都会为员工缴纳社保。另有一些企业会为员工提供雇主责任险（33.64%）、人身意外险 （33.46%）等项目，这些保险不仅可以作为员工的福利保障，甚至可以在一些情况下帮助企业降低用工风险。

2.企业社保公积金业务情况

共计58.28%的参调企业选择将社保公积金缴纳与日常人事服务这类事务性工作，通过供应商进行管理。只有 38.60%的参调企业全部自行管理社保公积金缴纳及日常人事服务。

近7成参调企业（67.28%）由当地HR办理社保公积金缴纳业务，30.51%的参调企业由总部SSC统一管理，另 有1/5（20.04%）的参调企业选择委托供应商办理。

具体按照企业规模来看，随着企业规模的扩大，企业越倾向于由总部HRSSC统一管理社保公积金业务。虽然参 调企业会首选当地HR办理社保公积金业务，但是随着企业规模的扩大，这一比例则逐渐缩小。

超7成（73.35%）的参调企业在选择人力外包服务商时最看重服务商的服务经验与专业能力。风险管控能力 （64.71%）与服务机构覆盖范围（49.82%）也是参调企业重点考察的因素。政策变动的频繁程度以及各地政 策落地细则略有差异，为企业管理带来了不小的挑战，拥有上述特质的服务商能帮助企业更好地防控风险。

在企业整体降本增效的需求下，人力资源管理者往往需要提供更精准的人工成本数据为管理层决策提供支 持。84.74%的参调企业还希望人力外包服务商在用工成本测算方面提供更多的数据分析支持。希望提供年度调 基成本测算的企业也达到了59.93%。

3.工作难点及政策影响

7成（71.69%）的参调企业在社保公积金工作中遇到的最大难点是“政策复杂多变，难以及时跟踪与理解”，超 4成（43.20%）的参调企业认为难点是“各地操作流程、标准、材料不统一”。可见及时理解跟踪政策变动以 及各地的实操落地是企业HR们日常工作中最关注的问题。

按照企业规模来看，大型客户（1000人以上）因员工频繁咨询政策所带来的挑战，占比有明显的增加 （15.08%）。

《社会保险基金行政监督办法》（即3.18政策）自2022年3月18日起施行。政策的执行为企业带来了或多或少 的影响，调研数据显示，参调企业在北京（25.55%）、上海（20.04%）、杭州（17.83%）、深圳 （16.36%）、广州（13.42%）、成都（12.87%）、西安（10.85%）等地受政策影响较大。

近6成（58.46%）参调企业认为实施3.18政策之后，会面临用工成本上升的压力。可见未来成本上升的趋 势，已在广泛企业中形成了普遍共识。企业在新的政策环境下，面临哪些合规风险与成本压力，我们会在政策 指南部分做详细阐述。

随着劳动合同主体、社保缴纳主体、个税缴纳主体“三统一”政策的逐步收紧，企业将面临诸多操作难 点：其中44.85%的参调企业认为各地政策差异大，40.81%的参调企业认为各地分支机构无主体，设立多地主 体压力大。

随着主体“三统一”政策的逐步收紧，出于企业面临的困难，40.99%的参调企业会明确采用“在缴纳地注册主 体，单立户自行操作社保公积金”的方式；而38.05%的参调企业会根据缴纳地是否有注册主体、员工数量、岗 位情况进行综合评估，再选取合适的解决方案。